【ダイバーシティとは⑧】多様性人材教育とは？

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2022.11.14 SDGｓダイバーシティチームビルディング課題解決

【ダイバーシティとは⑧】多様性人材教育とは？

みなさんこんにちは、安田です。

弊社の研修資料のダウンロード数第１位が

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おそらく「多様性」検索でたどり着いているのではないでしょうか。

。

今回のテーマ「多様性人材教育」ですが、

このテーマだけでは、その目的がわかりづらいですね。

・多様性といわれる人材を教育するのか

・多様性を理解するための教育なのか

・多様性に該当する人材を指導する立場の上司の教育なのか

まずは、「多様性」の意味から解釈したいと思います。

「多様性」とは

「多様性」とは、性別・年齢・国籍・宗教などの属性やその人が大切にしている価値・発想・考え方・モノの見方という意味です。

「多様化」とは、多くの種類にわかれていること、という意味です。

反対言葉が「画一化」ですね。

多様性人材教育

今、世の中が多様化しています。その多様化している社会の中で、正解はありません。多種多様です。

その様な中で、わたしたちがどのように生きていくのか、働いていくのか。

それは、正解が１つではないわけですから、さまざまな、多様性人材がチームとなってコトを進めていくのが好ましいわけです。

そのためには、

１．多様性の実情を理解する

２．自分の立ち位置、役割を理解する

３．仲間個々の多様性を理解する

４．目的を統一化して、その目的を共有する

５．その目的達成のためにチームとなって、自分の役割をこなしていく

以上を、対象者なのか、その周りの人材なのか、上司なのか、その立場にそって行うのが「多様性人材教育」です。

「多様性人材教育」は、非常に奥が深いです。それぞれさまざまな定義や課題、そして課題に至るまでの背景、などがあります。

どこをポイントに、何を目的にするかによって、内容や方向が違ってきます。

昨今、「多様性人材教育」を希望されるのは、ほとんどがその上司にあたる方への教育です。

従来のような、全員「右向け右」の時代の教育を受けてきた方々です。

それぞれに合わせた教育、育成を行うことはなかなか困難ですが、

１．現代がそういう時代であること

２．今のデジタルネイティブ世代が今後、社会もまわしていく

　　➡彼らに合った教育、人材育成を行うべき

これを理解することが、まずは入り口、土台です。ここが整えば、もう６～７割方いけました。

年代は関係ありません。役職も関係ありません。

課長だから偉い、部長だから許される・・・

社長だから反論できない・・・

という時代は終わりました。

全員横並びです。

そのチームの中で、自分は何が秀でていて、何を役割とすればそのチームはうまくいくのか、上りになるのか、そういった発想を持つことが大切です。

今のZ世代は金の卵、大切な年代です。

彼らの新しいズレのない発想で、会社を変えましょう！

そのためには、彼らが力を発揮できる環境をつくることが大切です。

安田の考えをご紹介します