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BEING CHOSEN
企業理念
次世代リーダー育成
会社発展をめざし変革（イノベーション）を行っていくには、会社・管理職・社員が一枚岩となってチャレンジしていくことが必須です。 そして、３者それぞれがさらに次世代リーダーとして成長していくための支援を企業理念といたします。
組織の課題解決
コンサルティング
トライアングル・トラストのコンサルティングは、弊社のテーマである「組織づくりが企業を変える」に必要性・重要性を感じた企業様からご依頼をいただいております。 組織づくりとは、次世代リーダー育成を目的に、小集団・課・部・部門・経営陣の組織単位における問題・課題を浮き彫りにし、その解決に向けてサポートをすることです。
組織形成３原則
- 目的意識：
- 会社理解、現状把握、問題共有 ほか
- 意思疎通：
- 共通用語・共通認識、コミュニケーション、チームビルディング ほか
- 協働意識：
（社会貢献） - Well being（サステナビリティ・健康経営・働き方改革） ほか
選ばれる理由
POINT 01
プログラムの整合性の高さ
国・業界の動きや、会社の現状や課題を捉え、オーダーメイドでプログラムを設計しています。
POINT 02
講義の質の高さ
研修は事前にプロデューサーが打ち合わせを行い、現状確認をしたうえで講師を選定します。
様々な経験値のある専門家が、受講者の状況に合わせて臨機応変に対応します。
POINT 03
業務で実践できる
研修は「レゴ®シリアスプレイ®」や「リアルロールプレイング」「指導育成コミュニケーション」など、実践型のプログラムが人気で、高評価いただいています。
研修後の業務でも活かすことを前提としたプログラム設計が特徴です。
私たちの思い
1
未来を託す次世代育成を育てたい
2
若者がリーダーとなって、会社貢献をしたいと思える組織づくりを目指したい
3
同じ思いの人たちと協力してwell-beingな会社づくりに貢献したい
人気の社員研修
1
新任主任研修
（業界・自社・役割理解、仕事の基本学ぶ直し）
2
問題解決研修
（レゴⓇシリアスプレイⓇ、リアルロールプレイン）
3
指導育成研修
（コミュニケーション、人の扱い方）
