トライアングル・トラストが選ばれる理由

REASONS FOR
BEING CHOSEN

研修で終わらせない。
代表・安田がすべての案件を直接担当する、一貫した支援体制

トライアングル・トラストが大切にしているのは、研修を実施することそのものではなく、企業や現場がどう変わったのかです。
そのため、私たちはすべての案件において、代表・安田が直接担当する支援体制を取っています。

2004年の創業以来、安田は多くの企業と向き合いながら、組織の課題を整理し、実行できる形に落とし込む支援を続けてきました。
業界や規模が異なっても、企業が直面する課題の本質には共通点があります。

それらを見極め、対話を重ねながら解決につなげてきた経験の積み重ねが、現在の一貫した支援体制の土台となっています。
そのうえで、企画・設計から実施、実施後のフォローまで、企業様の業界動向や企業文化、現場の状況を踏まえながら、一社一社に合わせたオーダーメイドの支援を行っています。

社員研修は「研修」ではなく、問題解決のプロジェクト

トライアングル・トラストとって社員研修は、企業が直面している課題を整理し、現場での行動につなげていくための問題解決プロジェクトの一部です。

そのため、決まったプログラムを当てはめることはせず、事前のヒアリングや対話を通じて、企業ごとの状況や背景、課題の本質を整理し、「どこに手を打つべきか」「何から取り組むべきか」を明確にしたうえで、研修の設計を行います。

研修の場では、理解や納得で終わらせるのではなく、現場で誰が、どう動くのかまでを見据え、実践を前提とした内容へと具体化していきます。