④新入社員フォローアップ研修（４講座）

キャリア意識形成キャリア開発コミュニケーションコンプライアンスダイバーシティチームビルディングレゴ®シリアスプレイ®仕事の基本体感型対面型新人・若手層の定着新入社員業務改善次世代リーダー育成

Contents

はじめにキャリア意識形成で会社への帰属意識を高めます。
次にレゴ®ブロックを用いたワークショップでは、自己分析から会社での役割を理解します。
そして、コミュニケーションの手法を学びます。
最後にリスクとは何か、コンプライアンスとは何かを学び、コンプライアンスを遵守する大切さを学びます。

研修の目的は「次世代リーダー育成」です。
将来の会社の担い手となる新入社員のみなさんに、業界への意識を深めると共に、自分自身の働き方について再考いただきます。
そして、研修を通じて会社への帰属意識を高め、仲間意識を持ち、会社の一員である自覚を再確認していただきます。

講師４名がそれぞれの研修を担当します。

対象　　　新入社員
受講方法　対面型
時間　　　３時間×４回（合計１２時間）
定員　　　２０名
教材　　　レジュメ、携帯電話

安田真浪
株式会社トライアングル・トラスト代表取締役・課題解決コンサルタント・武道家・中小企業庁ミラサポ専門家派遣登録専門家・愛知労働局講師

木村彰吾（中部～関西地域担当）
レゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材活用トレーニング修了認定ファシリテーター・国家資格キャリアコンサルタント・メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種・2030 SDGs認定ファシリテーター

寺島義智（関東地域担当）
レゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材活用トレーニング修了認定ファシリテーター・2030 SDGs公認ファシリテーター　ほか

松尾朋虎
演劇人・舞台演出家・脚本家・プロデューサー

伊東賢一
職長・安全衛生責任者トレーナー・作業環境測定士・二級土木施工管理技士　

【１】キャリア意識形成～入社後の自分の成長を振り返る～: ～入社後の自分の成長を振り返る～
①会社とは？働くとは？
②社会人基礎力
③多様性について
④グループからチームへ
【２】レゴ®シリアスプレイ®技法と専用教材を用いたワークショップ: ～会社組織と役割理解～
テーマに対してレゴ®ブロックを使って「問いを受ける→モデルを作る→説明する→気づきを得る」を繰り返し行います。
≪テーマ例≫自己紹介/自分の仕事/職場における自分の役割
【３】コミュニケーション: ～演劇のプロから学ぶコミュニケーションの仕組み～
①コミュニケーション基礎
②コミュニケーショントレーニング
【４】安全教育・コンプライアンス: ①リスクとは
②コンプライアンスとは
③コンプライアンス憲章（チーム討議および署名）
④労働災害防止