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SERVICE CONCEPT
世代交代を支える
世代交代を支える
組織課題解決コンサルティング
現状把握と課題設定を起点に、
企業と共に意識変革から行動変容へ。
研修とコンサルティングを一体化した
オーダーメイド支援で、
実務に根ざした組織づくりを進めます。
代表・安田を中心に、
業界動向や企業文化を踏まえ、
独自の3STEPで中堅企業の世代交代と
次世代リーダー育成を実現します。
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01意識形成から、変革を始める 講義で方向性をそろえ、対話で納得を深めながら、組織変革の土台をつくります。
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02世代交代を見据えた組織づくり 若手が前に立ち、ベテランが支える。
次世代リーダー育成を軸に、持続可能な組織づくりを支援します。 -
033STEPで一貫支援 「育てる」「整える」「イノベーション」の3STEPで、人と組織の変化を一貫して支援します。
ORGANIZATIONAL
ISSUES
このような組織課題はありませんか？
管理職育成、世代交代、部門連携、若手育成など、現場では複数の課題が絡み合って表面化しています。
管理職のマネジメントが機能していない
現場と経営の間で役割が曖昧になり、管理職のマネジメント力が十分に発揮されていない。
世代交代が進まない
社員の二極化による溝が埋まらず、組織の将来に不安がある。
部門間の連携が弱い
組織が縦割りになり、会社全体としての動きが鈍い。
若手が育たない
指導方法が属人的で、人材育成が仕組み化されていない。
課題が整理されていない
問題は感じているが、どこから手をつけるべきか、何をすればいいか分からない。
2040年を見据えた世代交代準備が進んでいない
団塊ジュニア世代が65歳以上となる「2040年問題」対策ができていない。
WHY PROBLEMS
PERSIST
なぜ組織課題は解決しにくいのか
組織課題は、人材育成、組織体制、制度や仕組み等の問題が複合的に現れています。
人
意識・行動
意識や目的の共有が十分でなく、行動につながりにくい状態
組織
役割・関係
組織としての機能や役割の理解が十分でなく、関係性もやや薄く連携が生まれにくい状態
仕組み
制度・運営
仕組みはあるが理解・活用が十分でなく、運用が進みにくい状態
この3つが複合的に絡み合うため、単発の施策では解決が難しいのです。
トライアングル・トラストでは、だからこそ次の3STEPで、人と組織を段階的に整えていきます。
THREE STEP
SOLUTION
トライアングル・トラストの3STEP支援
人と組織を整え、現場が無理なく前に進む状態を3つのステップでつくります。
STEP 01
育てるトレーニング
組織の土台となる「人」を育てる
STEP 02
整えるコンサルティング
役割・制度・構造を整え、組織を機能させる
STEP 03
イノベーション支援
挑戦と価値創出が生まれる組織へ
SUPPORT
PROCESS
導入から定着までの支援プロセス
組織と人の課題に向き合い、 課題整理から実行・定着までを段階的に支援します。
01
現場を把握し、課題を整理する
現場の状況や組織の関係性を把握し、 取り組むべき本質課題を明確にします。
02
支援プログラムをオーダーメイドで設計する
研修とコンサルティングを組み合わせ、 企業ごとに最適な支援内容を設計します。
03
実行と定着まで伴走する
行動変化を現場で実践し、 成果につながるまで継続的に支援します。
トライアングル・トラストでは、「やって終わり」にしないことを大切にしています。
課題整理から設計、実行、定着までを一貫して支援することで、
現場に変化が根づく状態を目指します。
WHY
TRIANGLE TRUST
トライアングル・トラストが選ばれる理由
課題整理、設計、実行、定着まで。机上の理論ではなく、 現場に根ざした支援を行っています。
REASON 01
現場から課題を整理
現場の状況や企業の歴史、世代構造まで丁寧に整理し、 取り組むべき本質課題を見極めます。
REASON 02
研修×コンサル一体支援
意識変革だけで終わらせず、制度づくりや行動変化までつなげて 組織の変化を定着させます。
REASON 03
プロデューサー型支援
代表・安田が全案件について、企画・設計から実施・フォローまで一貫して担っています。
REASON 04
専門家チームとの連携
15名以上の専門家が連携し、 経営・組織・人材・制度まで幅広いテーマに対応します。
トライアングル・トラストの支援は、「研修を実施すること」自体が目的ではありません。
企業や現場がどう変わったのかを大切にしながら、
人と組織が前に進む状態をつくることを目指しています。
TRACK
RECORD
支援領域・実績
建設業・製造業をはじめ、多くの中堅企業の組織課題解決を支援しています。
SUPPORT DOMAIN
主な支援領域
経営・組織・人材・制度・事業開発まで、 幅広いテーマに対して支援を行っています。
経営・組織
- 内部統制
- パーパス浸透
- ガバナンス整備
- 経営体系の診断・評価・改善
人材・マネジメント
- 新組織体制の構築
- 管理職育成・行動変革
- 意思疎通改善
- 行動宣言
制度・仕組み
- 技術継承
- 組織の見直し
- 委員会・プロジェクト支援
- 課題解決定例会議ファシリテート
事業開発
- 新規事業立ち上げ
- 社内ベンチャー立ち上げ
- 新規ビジネス・新規プロジェクト立ち上げ
- 新販路開拓・営業見直し
TRACK RECORD
主な支援実績
現場に根ざした支援により、 組織づくりと事業推進の両面で成果につなげています。
業界や規模が異なっても、企業が直面する課題の本質には共通点があります。
トライアングル・トラストでは、現場に合った形で整理し、実行できる支援に落とし込むことを大切にしています。
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トライアングル・トラストについて、さらに詳しく知る
会社情報や支援に対する考え方、専門家チームによる支援体制については、以下のページで詳しくご覧いただけます。
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「自社の課題に合う研修や支援内容を知りたい」「まずは情報収集として話を聞いてみたい」
そのような段階でも、どうぞお気軽にお問い合わせください。
管理職育成、世代交代、若手社員の定着、組織内連携の強化など、貴社の状況に合わせてご相談いただけます。
まずは資料請求・お問い合わせより、お気軽にご連絡ください。
