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⑫キャリア意識形成

担当講師
  • 安田 真浪

社員育成の基本の土台となる意識形成研修

 

 

研修内容

キャリアとは?轍(わだち)です。わたくしたちが今まで歩んできた道(軌跡)です。
その轍の中に、自分の傾向を見ることが出来、それを知ることで自分の役割目標が見えてきます。

キャリア意識形成は、このように自分自身と向き合い、納得のいく「自分らしい働き方」を理解した上で、キャリアップをめざし目標を定め歩き出すことを目的としています。

そのベースが、次の3つの理解となります。
自己理解
他者理解
自社理解
そして、この3つの理解が「働くこと」への動機付けを深め、キャリア開発(自己成長)に繋がっていきます。
社員育成の基本・土台となる研修です。

 

 

キャリア意識形成のテーマ

1.会社とは、働くとは?何か
2.組織とは、役割とは?
3.自分が働く意味や意義
4.キャリアのたな卸しとキャリアデザイン
5.仕事のたな卸しと会社理解
6.チーム意識、組織経営
7.リーダーになる、責任と義務
8.快適な職場づくりと会社貢献

 

対象者にあわせて、上記1~8テーマを中心に講義とワークショップを行い自己啓発いたします。

 

 

ポイント

入社昇進異動など変化や新規事業へのチャレンジなど、「変わる」タイミングで自分自身を見つめ直し、原点回帰します。
そのうえで、あらためて自己理解を深め、新たな気持ちでスタートを切ります。
モチベーション(動機付け)のプロ講師がアテンドいたします。

 

 

研修概要

対 象   新入社員2~5年目社員リーダー社員管理職社員(課長・係長)、営業社員シニア社員
受講方法  対面型・オンライン
時 間   
30分~6時間

定 員   対面型100名、オンライン4~30名
教 材   レジュメ、社会人基礎力診断シート、たな卸しシートほか

 

 

講師

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安田 真浪
株式会社トライアングル・トラスト代表取締役・課題解決コンサルタント・武道家・中小企業庁ミラサポ専門家派遣登録専門家・愛知労働局講師

 

 

実施後レポート(受講者アンケート)

2021年度4月に「新入社員研修」を受講してから約半年後のフォローアップ研修アンケート結果です。
受講者感想を掲載しています。※受講者 計9名回答

実施後レポートはこちら ☜

 

 

研修プログラム(カリキュラム)

【カリキュラム】

≪自己理解編≫
①自己紹介
②地域ビジネスの現状
③会社とは、働くとは
④社会人基礎力診断
⑤キャリア意識形成
 ・キャリアとは?
 ・キャリアのたな卸し
 ・キャリアデザイン
⑥振り返り

≪会社理解編≫
①自己紹介
②会社とは
③会社のたな卸し
④業界・隣接業界の現状とこれからの動向
⑤SWOT分析、クロスSWOT
⑥振り返り

担当講師

安田 真浪

株式会社トライアングル・トラスト代表取締役・課題解決コンサルタント・武道家・
中小企業庁ミラサポ専門家派遣登録専門家・愛知労働局講師

社員研修とコンサルは、会社が変わる、社員が変わるための手段です。おまかせください。

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