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NEWS2024.04.17 ニュースレゴ®︎ シリアスプレイ®︎社員研修
【2024年度】2年目・3～5年目社員フォローアップ研修受付開始
2024年度がスタートし、４月1日入社式後から新入社員研修が始まっています。
①「自社のことを理解する」 ②「早く社会人生活に慣れてもらう」 ③「同期との絆を深めてもらう」 ④「不安払しょく」
以上が、昨今の新入社員研修の目的です。
そして、早期離職回避・定着率向上を目的に、昨今は「２年目社員フォローアップ研修」が人気です。
さらに、「３～５年目社員フォローアップ研修」も注目されています。
トライアングル・トラストでは、
現在、２年目・３～５年目フォローアップ研修のお申し込みを受け付けております。
弊社社員研修は、企業様のご要望に沿ってプログラム設計を行うオーダーメイドが特長です。
会社の課題解決を目的にフォローアップ研修を行ってみませんか。
※階層ごとで抱えるテーマ、ジャンル、研修メニュー、目的・ポイントなど掲載しております。
それでは、２年目社員、３～５年目社員おすすめのフォローアップ研修をご紹介します。
2年目社員対象
【目的・テーマ】多様性人材の定着、育成
【目的別】
１．キャリア意識形成
➡ キャリア意識形成研修① ☜
２．自分の仕事・役割を理解する
➡レゴ®シリアスプレイ®「自分の仕事を理解する」 ☜
➡レゴ®シリアスプレイ®「自分の仕事の役割を把握＆チームビルディング」 ☜
３．コミュニケーションの苦手を克服する
➡好感を持たせる 「話し方」【基本編】 ☜
４．営業力スキルアップ
➡営業学び直し（４講座） ☜
3～5年目社員対象
【目的・テーマ】基本習得・標準化トレーニング
【目的別】
１．仕事基礎知識の学び直し
➡ 仕事の基本学び直し（８講座） ☜
２．リスクアセスメント
➡コンプライアンス研修 ☜
３．自社問題解決トレーニング＆プランニング
➡レゴ®シリアスプレイ®「自社の問題点を明確にする」 ☜
➡ビジネスプラン作成「えんじぇるゲーム®」(12～16時間) ☜
４．SDGs基本理解
➡2030SDGsカードゲーム体感型研修 ☜
少人数・個別対象（２・3～5年目社員 共通）
多様性社員を対象に、個別指導を行う研修です。
受講方法がオンライン形式で少人数制（マンツーマン：１名～4名）。個人の課題を抽出し、その解決策を具体的に指導します。
考察（参考）
★弊社代表安田の考察（YASUDA ISM ☜）
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【ダイバーシティとは⑧】多様性人材教育とは？ ☜
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TEL 0120-706-008
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