対面型ディスカッション型LEGO®SERIOUS PLAY® ★【人気１位】管理職マインドチェンジ研修（４講座） 対面型ディスカッション型 ★【人気４位】マインドセット研修 対面型オンラインディスカッション型 ★【人気５位】幹部社員対象マネジメント基礎シリーズ （全6講座） 対面型ディスカッション型 アクシデント対応力向上研修 対面型ディスカッション型 ビジネスプラン作成「えんじぇるゲーム®」(12～16時間) 対面型オンラインディスカッション型 キャリア意識形成研修 対面型オンラインディスカッション型 マネジメント基礎シリーズ （全6種、24講座） 対面型ディスカッション型 コミュニケーション力向上研修【実践編】 対面型ディスカッション型 指導・育成コミュニケーション研修【中級編】 対面型ディスカッション型 指導・育成コミュニケーション研修【上級編】 対面型オンラインディスカッション型 SDGs入門研修 対面型ディスカッション型 TWI・JR「人の扱い方」研修（製造業） 12 1 / 2 受講方法 対面型 オンライン 公開型（集合研修） ディスカッション型 LEGO®SERIOUS PLAY® 1on1 テーマ別 人気★TOP 7 課題解決 HR マネジメント 次世代リーダー育成 PDCA ダイバーシティ イノベーション コミュニケーション チームビルディング ガバナンス パーパス 社会人基礎力 コンプライアンス ハラスメント 管理職養成 対象者別 内定者 新入・2年目社員 ３～５年目社員 リーダー・管理職候補 管理職社員 人事担当者 経営者・役員 全社員 キーワード 職場に閉塞感がある 筋道を立てて考える 管理職が悩んでいる 自社の強みが明確でない 決定事項が実行されない 情報共有がなされていない 提案が成果に繋がらない 会社の存在意義がわかりずらい 若手が定着しない 変化に対応できていない 共通認識・共通用語がない 後継人材の育成が追い付かない 問題意識が芽生えていない 新役職者を育成したい 仕組み・ルールをつくる 所要時間 半日 １日 複数回 合宿 キーワード検索 12 1 / 2
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