対面型ディスカッション型LEGO®SERIOUS PLAY® 新入・若手社員フォローアップ研修「自分の役割を見つめ直し、次の行動へつなげる」 対面型ディスカッション型LEGO®SERIOUS PLAY® 新入・若手社員フォローアップ研修「自分の役割を見つめ直し、次の行動へつなげる」 対面型 2年目社員フォローアップ研修「主体性を育み、3年目への行動につなげる」 対面型ディスカッション型 マーケティングの基本を学び、自社の課題に活かす入門研修 対面型ディスカッション型 業務効率化と売上向上につなげる生成AI活用研修 対面型LEGO®SERIOUS PLAY® レゴ®シリアスプレイ®「自分の仕事と役割を見つめ直す」 対面型LEGO®SERIOUS PLAY® レゴ®シリアスプレイ®「自分の仕事の役割を把握＆チームビルディング」 対面型LEGO®SERIOUS PLAY® レゴ®シリアスプレイ®「自己理解と相互理解で進める新入社員チームビルディング」 対面型 社会人意識形成＆ビジネスマナー（2講座） 対面型オンライン 仕事の基本研修「社会人の土台を整える4講座」 対面型オンライン 若手社員のための営業基本研修（4講座） 対面型 好感度マナー電話応対トレーニング研修 12 1 / 2 受講方法 対面型 オンライン ディスカッション型 LEGO®SERIOUS PLAY® 1on1 テーマ別 人気★TOP7研修 課題解決 HR マネジメント 次世代リーダー育成 PDCA ダイバーシティ イノベーション コミュニケーション チームビルディング ガバナンス パーパス 社会人基礎力 コンプライアンス ハラスメント 管理職養成 対象者別 内定者 新入・2年目社員 ３～５年目社員 リーダー・管理職候補 管理職社員 人事担当者 経営者・役員 全社員 キーワード 職場に閉塞感がある 筋道を立てて考える 管理職が悩んでいる 自社の強みが明確でない 決定事項が実行されない 情報共有がなされていない 提案が成果に繋がらない 会社の存在意義がわかりずらい 若手が定着しない 変化に対応できていない 共通認識・共通用語がない 後継人材の育成が追い付かない 問題意識が芽生えていない 新役職者を育成したい 仕組み・ルールをつくる 所要時間 半日 １日 複数回 合宿 キーワード検索 12 1 / 2
TRAINING MENUTRAINING MENU
TRAINING MENU
