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NEWS2023.03.22 社員研修
2023年度「新入社員フォローアップ研修」おすすめ５研修のご紹介
新入社員のフォローアップにおすすめな社員研修をご紹介いたします。
企業の採用・人事ご担当者様の多くが抱える「課題」である
「採る」「定着」「育成」
これらのお悩みの「定着」についてフォーカスし、入社間もない新入社員に企業の有能人材へと成長していただくためのご支援をさせていただきます。
このような課題をお持ちの企業様におすすめ
💭 入社３年以内の早期離職率が高く困っている
💭 個性や価値観、考え方を知り、今後の業務や配属先決めに活かしたい
など
2022年度実施した研修メニュー（おすすめ）
１．キャリア意識形成 受講必須のプログラムです！
社員育成の基本の土台となる意識形成研修。
自分自身と向き合い、納得のいく「自分らしい働き方」を理解した上で、キャリアップをめざし、目標を定め歩き出すことを目的としています。
【カリキュラム】
≪自己理解編≫
①自己紹介 ②地域ビジネスの現状 ③会社とは、働くとは ④社会人基礎力診断 ⑤キャリア意識形成 ⑥振り返り
≪会社理解編≫
①自己紹介 ②会社とは ③会社のたな卸し ④業界・隣接業界の現状とこれからの動向 ⑤SWOT分析、クロスSWOT ⑥振り返り
２．レゴ®シリアスプレイ®「自分の仕事を理解する」
自分の仕事を見つめ直し､なりたい自分への目標設定をします。
【カリキュラム】
① キャリア意識形成
会社とは、働くとは
② レゴ®シリアスプレイ®技法と専用教材を用いたワークショップ
ワークの流れ、概要説明／ワークショップの説明／ウォーミングアップ／本ワーク（前半）※／休憩／本ワーク（後半）※
※テーマに対してレゴ®ブロックを使って「問いを受ける→モデルを作る→説明する→気づきを得る」を繰り返し行います。
③ 振り返り、まとめ
３年アクションプラン作成
【テーマ例】自分の仕事／自分の役割／自分の職場／わたしたちの仕事／わたしたちの職場
３．レゴ®シリアスプレイ®「自分の仕事の役割を把握＆チームビルディング」
仕事の自分の役割を把握し､職場の一員としての目標を定めます。
【カリキュラム】（4時間の場合）
①キャリア意識形成
会社とは？働くとは？／社会人基礎力
② レゴ®シリアスプレイ®技法と専用教材を用いたワークショップ
導入（アイスブレイク）／ワークショップの説明／ウォーミングアップ／本ワーク（前半）※／休憩／本ワーク（後半）※
※テーマに対してレゴ®ブロックを使って「問いを受ける→モデルを作る→説明する→気づきを得る」を繰り返し行います。
③ 振り返り、まとめ
【テーマ例】自分の仕事／自分の役割／自分の職場／わたしたちの職場／理想とする職場／快適な職場
４．好感を持たせる「電話応対」マナー
ラジオのパーソナリティを務める「喋りのプロ」が行うマナー研修です。
お客様、取引先のみなさまに好感を持っていただく「電話応対」を基本理解から体験演習を通じて学びます。
【カリキュラム】
１．発声練習
２．講義
【講義１】
①話し方を学ぶことの意義は？
②好感度について「メラビアンの実験」
③講義１のまとめ
【講義２】
①「言語表現」について（言葉のマナー / 敬語 / クッション言葉 / ビジネス用語 / 挨拶 / 美声 / 表情）
②「聴覚」について
③電話で微笑を伝える美声訓練法 ※プロの技伝授
④講義２のまとめ
【講義３】
「言語表現」について ～実践編～ ※プロの技伝授
①電話のマナー・ルール かける時
②電話のマナー・ルール 受ける時
③電話のマナー、ルール 取り次ぐ時
④電話のマナー・ルール 携帯電話
⑤講義３のまとめ
３．まとめ、質疑応答
５．安全衛生（製造・建設）
安全衛生とは何かを学び、作業手順書を作成するとともに労働災害防止の理解を深めます。
【カリキュラム】
➀安全とは
➁衛生とは
③作業手順書はなぜ必要か
④作業手順書作成（チーム討議）
⑤労働災害防止
⑥どんな危険が潜んでいるか、リスクアセスメントKYT作成（チーム討議）
新入社員対象の研修はこちらでご覧いただけます☟
過去の研修レポート（アンケート・振り返り）
各研修のアンケート結果、受講者の声を掲載しております。
研修のご参考にご覧ください。
【アンケート結果・振り返り】
入社１・２年目社員フォローアップ研修（受講者の声）2022.秋実施
【アンケート結果】
1～2年目社員フォローアップ研修（受講者の声）2021年度冬実施
【アンケート結果】
キャリア意識形成研修（新入社員フォローアップ）2021.8月実施
【アンケート結果】
1～2年目社員フォローアップ研修（2021.2月実施）＜建設業＞
【アンケート分析】
2019年度_新入社員フォロー研修
【振り返り結果】
新入社員フォローアップレゴ®研修（2019.07）《メーカー》
考察情報
弊社代表安田による考察情報をお届けします。
【社会人基礎力とは④】
新入・２年目社員研修で活用
【定着・早期離職回避とは④】
なぜ１・２年目社員のフォローアップ研修を合同で行うのか
【組織づくり_レゴ®の有効性⑭】
新入社員・２年目社員フォローアップにおすすめする理由
【定着・早期離職回避とは③】
内定者、入社１・２年目フォローアップ研修もレゴ®！
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