トライアングル・トラストは、現在６０本以上の社員研修を備えています。 基本プログラムを元に、業界や企業様に合ったオーダーメイド設計をさせて頂きます。 ご担当者様と打ち合わせを丁寧に行い、ご要望に応じて事前調査（アンケートやヒアリング）を行うことで、 受講者満足度の高い研修を実現しております。特徴としては、研修のはじめに「キャリア意識形成」を行い 会社・仕事への動機付け（モチベーション）を図り、メインの講義に繋げております。 また、体感型研修を得意としており、ワークショップを取り入れた研修を数多く取り揃えております。 2025社員研修カタログ 2025レゴ®シリアスプレイ®研修カタログ 「次世代リーダー育成」教育体系2025改訂 課題解決コンサルティングガイド ご希望されるカテゴリーをお選びください 対面型 オンライン 公開型（集合研修） ディスカッション型 LEGO®SERIOUS PLAY® 1on1 人気★TOP 7 課題解決 HR マネジメント 次世代リーダー育成 PDCA ダイバーシティ イノベーション コミュニケーション チームビルディング ガバナンス パーパス 社会人基礎力 コンプライアンス ハラスメント 管理職養成 内定者 新入・2年目社員 ３～５年目社員 リーダー・管理職候補 管理職社員 人事担当者 経営者・役員 全社員 職場に閉塞感がある 筋道を立てて考える 管理職が悩んでいる 自社の強みが明確でない 決定事項が実行されない 情報共有がなされていない 提案が成果に繋がらない 会社の存在意義がわかりずらい 若手が定着しない 変化に対応できていない 共通認識・共通用語がない 後継人材の育成が追い付かない 問題意識が芽生えていない 新役職者を育成したい 仕組み・ルールをつくる 半日 １日 複数回 合宿 内定者対面型LEGO®SERIOUS PLAY® レゴ®シリアスプレイ®「内定者のチームビルディング」 対面型新入・2年目社員３～５年目社員LEGO®SERIOUS PLAY® レゴ®シリアスプレイ®「自分の仕事を理解する」 対面型新入・2年目社員３～５年目社員LEGO®SERIOUS PLAY® レゴ®シリアスプレイ®「自分の仕事の役割を把握＆チームビルディング」 対面型新入・2年目社員LEGO®SERIOUS PLAY®全社員 レゴ®シリアスプレイ®「相互理解でチームビルディング」 対面型３～５年目社員リーダー・管理職候補LEGO®SERIOUS PLAY®全社員 レゴ®シリアスプレイ®「チームビルディングで戦える会社づくり」 対面型３～５年目社員リーダー・管理職候補LEGO®SERIOUS PLAY® レゴ®シリアスプレイ®「新任主任研修」（６講座） 対面型LEGO®SERIOUS PLAY®全社員 レゴ®シリアスプレイ®「多様性を理解する（ダイバーシティ）」 対面型管理職社員LEGO®SERIOUS PLAY®経営者・役員全社員 レゴ®シリアスプレイ®「パーパスの言語化プログラム」 対面型LEGO®SERIOUS PLAY®全社員 レゴⓇシリアスプレイⓇ 「職場のハラスメントを”見える化”する研修」 対面型３～５年目社員リーダー・管理職候補LEGO®SERIOUS PLAY®全社員 レゴ＆えんじぇる「イノベーション研修」（４講座） 対面型LEGO®SERIOUS PLAY®全社員 レゴ®シリアスプレイ®「Well‐being」 オンラインリーダー・管理職候補人事担当者 Deliveru ウェビナー 新任人材育成担当者向け 「社員研修」のポイント、レゴⓇシリアスプレイⓇの有効性 ＜ 123 ＞ ≫ 2 / 5 受講方法 対面型 オンライン 公開型（集合研修） ディスカッション型 LEGO®SERIOUS PLAY® 1on1 テーマ別 人気★TOP 7 課題解決 HR マネジメント 次世代リーダー育成 PDCA ダイバーシティ イノベーション コミュニケーション チームビルディング ガバナンス パーパス 社会人基礎力 コンプライアンス ハラスメント 管理職養成 対象者別 内定者 新入・2年目社員 ３～５年目社員 リーダー・管理職候補 管理職社員 人事担当者 経営者・役員 全社員 キーワード 職場に閉塞感がある 筋道を立てて考える 管理職が悩んでいる 自社の強みが明確でない 決定事項が実行されない 情報共有がなされていない 提案が成果に繋がらない 会社の存在意義がわかりずらい 若手が定着しない 変化に対応できていない 共通認識・共通用語がない 後継人材の育成が追い付かない 問題意識が芽生えていない 新役職者を育成したい 仕組み・ルールをつくる 所要時間 半日 １日 複数回 合宿 キーワード検索 ＜ 123 ＞ ≫ 2 / 5
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