TRAINING MENUTRAINING MENUレゴ®シリアスプレイ®「チームビルディングで戦える会社づくり」
多様な価値観を力に変え、目的を共有し、挑戦できる組織へ
INTRODUCTION
はじめに
変化の大きい時代の中で、組織として力を発揮していくためには、単に仲が良いだけではなく、同じ目的に向かって力を合わせ、具体的な行動につなげていけるチームづくりが欠かせません。
その土台となるのが、目的を共有すること、意思疎通を図ること、そして協働しながら前に進む意識を育てることです。また、組織の中には、さまざまな年代、立場、価値観を持つ人がいます。
そうした多様性は、ときに違いとして現れますが、見方を変えれば、組織に新しい視点や可能性をもたらす力にもなります。
だからこそ、互いの違いを理解し合い、違いを強みに変えながら、一つの方向に向かって進んでいくことが大切です。本研修では、レゴ®ブロックを使ったワークショップを通じて、自己理解・他者理解を深めながら、目的共有・意思疎通・協働意識を育てていきます。
そのうえで、組織として何を目指し、どのように挑戦していくのかを考えるきっかけへとつなげていきます。
その土台となるのが、目的を共有すること、意思疎通を図ること、そして協働しながら前に進む意識を育てることです。また、組織の中には、さまざまな年代、立場、価値観を持つ人がいます。
そうした多様性は、ときに違いとして現れますが、見方を変えれば、組織に新しい視点や可能性をもたらす力にもなります。
だからこそ、互いの違いを理解し合い、違いを強みに変えながら、一つの方向に向かって進んでいくことが大切です。本研修では、レゴ®ブロックを使ったワークショップを通じて、自己理解・他者理解を深めながら、目的共有・意思疎通・協働意識を育てていきます。
そのうえで、組織として何を目指し、どのように挑戦していくのかを考えるきっかけへとつなげていきます。
PURPOSE
研修の目的
本研修は、チームビルディングに必要な 目的共有・意思疎通・協働意識 を育みながら、多様なメンバーが一つの方向に向かって力を発揮しやすい状態をつくることを目的としています。レゴ®シリアスプレイ®を活用することで、自己理解と他者理解を深め、互いの違いを前向きに受け止めながら、率直に意見を交わせる関係性を育てていきます。
さらに、自社の現状や特徴、課題、これからの姿について対話することで、メンバーそれぞれの思いを持ち寄り、志を重ね、組織としてどのように進んでいくかを考える時間へとつなげていきます。
さらに、自社の現状や特徴、課題、これからの姿について対話することで、メンバーそれぞれの思いを持ち寄り、志を重ね、組織としてどのように進んでいくかを考える時間へとつなげていきます。
RECOMMEND
このような企業様におすすめです
🔹 年代や立場、価値観の違いを乗り越え、チームとして力を発揮したい企業様
🔹 互いの違いを理解しながら、多様性を組織の強みに変えていきたい企業様
🔹 目的を共有し、具体的な挑戦や行動につなげるチームビルディング研修を実施したい企業様
OUTCOME
研修の成果
- 組織として何を目指し、どのように挑戦していくかを考えやすくなる
- 実務に活きるチームビルディングの土台づくりにつながりやすくなる
意思疎通が深まることで、自然と協働意識が芽生え、さらにその先の挑戦や行動にもつながりやすくなります。
そのため、本研修は親睦を深めるだけでなく、目的を持って前に進める組織づくりの土台として活用しやすい内容です。
そのため、本研修は親睦を深めるだけでなく、目的を持って前に進める組織づくりの土台として活用しやすい内容です。
LEGO® SERIOUS PLAY®
レゴ®シリアスプレイ®とは？
正式名称：レゴ®シリアスプレイ®の技法と専用教材を用いたワークショップデンマークの玩具メーカー・レゴ®社がマサチューセッツ工科大学で体系化した教育理論「コンストラクショニズム」を基に2001年に開発した企業向け教育プログラムです。
手と頭が連携を取りながら「何かをつくることで学ぶ」という考え方で、世界中のＩＴ教育や社会人教育、科学分野の研究などに採用され、大きな影響を与えています。
専門教育を受けた認定ファシリテーターが、レゴ®シリアスプレイ®専用のレゴ®ブロックを使ってワークショップを行います。
手と頭が連携を取りながら「何かをつくることで学ぶ」という考え方で、世界中のＩＴ教育や社会人教育、科学分野の研究などに採用され、大きな影響を与えています。
専門教育を受けた認定ファシリテーターが、レゴ®シリアスプレイ®専用のレゴ®ブロックを使ってワークショップを行います。
短時間でも学びが深い（3時間〜実施可能）
教育理論に基づいた設計により、短時間でも深い気づきが得られます。
自然なチームビルディング
発言が苦手な人でも意見を表現しやすく、相互理解が促進されます。
価値観・思考の可視化
個々の考え方が明確になり、組織理解や人材発見にもつながります。
PROGRAM
研修内容
本研修では、まずチームビルディングに必要な考え方を整理したうえで、レゴ®ブロックを使ったワークショップに取り組みます。
レゴ®シリアスプレイ®は、自己理解・他者理解を深めながら、意思疎通を図り、相互理解を土台にしたチームづくりへとつなげやすいことが特長です。
レゴ®シリアスプレイ®は、自己理解・他者理解を深めながら、意思疎通を図り、相互理解を土台にしたチームづくりへとつなげやすいことが特長です。
多様な価値観を組織の力に変える
組織には、さまざまな年代、立場、価値観を持つメンバーがいます。
本研修では、そうした違いを乗り越えるのではなく、違いそのものを組織の力として活かしていくことを大切にしています。
一人ひとりの考え方や感じ方を可視化しながら、多様なメンバーが互いを理解し合い、同じ方向を向いて進んでいくための土台をつくっていきます。
会社の現状と未来について対話する
テーマとしては、
☑ 今の会社
☑ 会社の特徴（強み・弱み）
☑ 10年後の会社
☑ 会社の付加価値
☑ 会社の課題
などを扱いながら、会社の現状と未来について対話を深めていきます。
価値観を見える化し、挑戦へつなげる
作品をつくり、説明し、質問を受ける中で、言葉だけでは見えにくい考え方や価値観が可視化されます。
そのうえで、互いの違いを理解し合いながら、組織として何を目指すのか、どのような価値を生み出していくのか、そして何に挑戦していくのかを考えていきます。
本研修は、単に関係性をよくするための研修ではなく、多様なメンバーが目的を共有し、志を重ね、具体的な行動や挑戦につなげていくためのチームビルディング研修です。
CURRICULUM
カリキュラム
1｜キャリア意識形成
- 組織で力を発揮するために大切なこと
- チームビルディングの3原則
（目的共有／意思疎通／協働意識） - 多様な価値観や立場を活かして働くとは
- 「戦える会社」とはどのような組織かを考える
2｜レゴ®シリアスプレイ®の技法と専用教材を用いたワークショップ
- 導入（アイスブレイク）
- ワークショップの説明
- ウォーミングアップ
- 本ワーク（前半）
- 休憩
- 本ワーク（後半）
テーマに対してレゴ®ブロックを使って、
「問いを受ける → モデルを作る → 説明する → 気づきを得る」
を繰り返し行います。
「問いを受ける → モデルを作る → 説明する → 気づきを得る」
を繰り返し行います。
テーマ例
今の会社／会社の特徴（強み・弱み）／会社の付加価値／会社の課題私たちが目指したい会社／
そのために乗り越えたいこと／これからチームとして挑戦したいこと
3｜振り返り・まとめ
- 気づきと学びの共有
- 組織として目指したい姿の整理
- チームで共有したい価値観・行動指針の確認
- 今後取り組む課題と挑戦テーマの設定
- 明日から実践する行動の宣言
INFORMATION
研修概要
| 対象 | ３～５年目社員、リーダー・管理職候補、全社員 |
|---|---|
| 開催形式 | 対面型 |
| 所要時間 | ４時間 |
| 定員 | １５～２０名/回 |
| 使用教材 | テキスト（パワーポイント）、レゴ®ブロック |
| 通訳 | 対応可 |
| 担当講師 | 木村 彰吾 ／ 安田 真浪 |
対象者、実施時間、人数、実施内容は、企業様の課題やご要望に合わせて調整可能です。
自社の状況に合わせた導入をご希望の場合は、お気軽にご相談ください。
自社の状況に合わせた導入をご希望の場合は、お気軽にご相談ください。
CONTACT
ご質問・ご相談・資料請求はこちら
研修内容の詳細や、自社に合わせた実施方法についてのご相談など、事務局までお気軽にお問い合わせください。
オンラインでのご面談も承っております。また、資料請求につきましてもお問い合わせフォームよりお気軽にお申し付けください。貴社の課題や対象者、実施時期に合わせて、研修内容の調整も可能です。
「自社の場合はどのように実施できるか」からお気軽にご相談ください。
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LECTURER
講師紹介
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担当講師
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レゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材活用トレーニング
修了認定ファシリテーター、国家資格キャリアコンサルタント・メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種
担当：レゴ®シリアスプレイ®を活用した組織の現状把握・問題共有、個人と組織の関係性再構築、対話促進型ワークショップ設計
レゴ®シリアスプレイ®を単なる体験で終わらせず、組織課題の本質に切り込む設計力とファシリテーション力に定評のあるキャリア支援の専門家。対話の質を高め、「平等性」と「深い共有意識」を土台に、納得感ある合意形成へと導きます。個人と組織の関係性を再構築し、“本音が動く現場”をつくり出します。
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