TRAINING MENUTRAINING MENUレゴ®シリアスプレイ®「ハラスメント防止のための職場づくり研修」
現状を共有し、安心して働ける環境をともにつくる
INTRODUCTION
はじめに
ハラスメントと思われるような事由が職場で生じる背景には、コミュニケーションの行き違いや、立場の違いによる認識のズレ、相手への配慮不足など、さまざまな要因があります。
表面上は小さな出来事に見えても、受け手にとっては大きな負担となり、職場全体の安心感や信頼関係に影響を及ぼすことがあります。
表面上は小さな出来事に見えても、受け手にとっては大きな負担となり、職場全体の安心感や信頼関係に影響を及ぼすことがあります。
ハラスメントのない職場をつくっていくためには、問題が起きてから対応するだけでなく、今の職場の状況を共有し、どのような言動や関わり方が負担や不快感につながりやすいのかを理解していくことが大切です。
本研修では、レゴ®ブロックを使ったワークショップを通じて、言葉だけでは表現しにくい職場の現状や感じ方を見える化していきます。
そのうえで、互いの認識を整理しながら、ハラスメント防止につながるよりよい職場づくりを考えていきます。
PURPOSE
研修の目的
本研修は、職場の現状に対する認識を共有しながら、ハラスメントにつながりやすい言動や関わり方を見つめ直し、安心して働ける職場づくりに向けた行動へつなげていくことを目的としています。
また、デリケートなテーマだからこそ、一方的に注意喚起をするのではなく、互いの感じ方や受け止め方の違いを理解しながら、よりよい関係づくりを考えていくことを大切にしています。
また、デリケートなテーマだからこそ、一方的に注意喚起をするのではなく、互いの感じ方や受け止め方の違いを理解しながら、よりよい関係づくりを考えていくことを大切にしています。
RECOMMEND
このような企業様におすすめです
🔹 ハラスメント防止に向けて、今の職場の状況を整理したい企業様
🔹 管理職やリーダー層に、よりよい職場づくりの視点を深めてほしい企業様
🔹 立場の違いによる認識のズレを減らしたい企業様
🔹 デリケートなテーマを、対話しやすい形で共有したい企業様
🔹 安心して働ける職場環境づくりを進めたい企業様
🔹 人間関係に配慮しながら、現状把握と改善の方向性を整理したい企業様
OUTCOME
研修の成果
☑ ハラスメントに対する個々の考えやイメージが見える化される
☑ 安心して働ける職場づくりに必要な視点が深まる
☑ 職場の現状について、共通認識を持てるようになる
LEGO® SERIOUS PLAY®
レゴ®シリアスプレイ®とは？
正式名称：レゴ®シリアスプレイ®の技法と専用教材を用いたワークショップ
デンマークの玩具メーカー・レゴ®社がマサチューセッツ工科大学で体系化した教育理論「コンストラクショニズム」を基に2001年に開発した企業向け教育プログラムです。
手と頭が連携を取りながら「何かをつくることで学ぶ」という考え方で、世界中のＩＴ教育や社会人教育、科学分野の研究などに採用され、大きな影響を与えています。
専門教育を受けた認定ファシリテーターが、レゴ®シリアスプレイ®専用のレゴ®ブロックを使ってワークショップを行います。
短時間でも学びが深い（3時間〜実施可能）
教育理論に基づいた設計により、短時間でも深い気づきが得られます。
自然なチームビルディング
発言が苦手な人でも意見を表現しやすく、相互理解が促進されます。
価値観・思考の可視化
個々の考え方が明確になり、組織理解や人材発見にもつながります。
PROGRAM
研修内容
本研修では、まず組織のあり方や組織形成において大切なことを整理したうえで、レゴ®ブロックを使ったワークショップに取り組みます。
その中で、今の職場をそれぞれがどのように見ているのか、どのようなことに違和感や不安を感じているのかを、言葉だけに頼らず見える形で共有していきます。
その中で、今の職場をそれぞれがどのように見ているのか、どのようなことに違和感や不安を感じているのかを、言葉だけに頼らず見える形で共有していきます。
レゴ®シリアスプレイ®を活用することで、デリケートなテーマでも人間関係に過度な負担をかけずに対話しやすくなります。
今の職場の状況を整理しながら、安心して働ける環境にするために何が必要かを考え、ハラスメント防止につながる職場づくりへとつなげていく研修です。
CURRICULUM
カリキュラム
1｜キャリア意識形成
- 組織のあり方
- 安心できる職場環境
2｜レゴ®シリアスプレイ®の技法と専用教材を用いたワークショップ
- 導入（アイスブレイク）
- ワークショップの説明
- ウォーミングアップ
- 本ワーク（前半）
※テーマに対してレゴ®ブロックを使って
「問いを受ける → モデルを作る → 説明する → 気づきを得る」
を繰り返し行います。 - 休憩
- 本ワーク（後半）
テーマ例
ハラスメントのある職場とはどんな職場？／安心感のある職場とは／そのために何をすべきか
3｜まとめ
研修全体を振り返り、安心して働ける職場づくりに向けて、今後の行動につなげていきます。
INFORMATION
研修概要
| 対象 | 管理職社員、リーダー・管理職候補、全社員 |
|---|---|
| 開催形式 | 対面型 |
| 所要時間 | ４～８時間 |
| 定員 | １５～２０名/回 |
| 使用教材 | テキスト（パワーポイント）、レゴ®ブロック |
| 通訳 | 対応可 |
| 担当講師 | 木村 彰吾 ／ 安田 真浪 |
対象者、実施時間、人数、実施内容は、企業様の課題やご要望に合わせて調整可能です。
自社の状況に合わせた導入をご希望の場合は、お気軽にご相談ください。
自社の状況に合わせた導入をご希望の場合は、お気軽にご相談ください。
CONTACT
ご質問・ご相談・資料請求はこちら
研修内容の詳細や、自社に合わせた実施方法についてのご相談など、事務局までお気軽にお問い合わせください。
オンラインでのご面談も承っております。また、資料請求につきましてもお問い合わせフォームよりお気軽にお申し付けください。
オンラインでのご面談も承っております。また、資料請求につきましてもお問い合わせフォームよりお気軽にお申し付けください。
貴社の課題や対象者、実施時期に合わせて、研修内容の調整も可能です。
「自社の場合はどのように実施できるか」からお気軽にご相談ください。
LECTURER
講師紹介
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担当講師
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レゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材活用トレーニング
修了認定ファシリテーター、国家資格キャリアコンサルタント・メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種
担当：レゴ®シリアスプレイ®を活用した組織の現状把握・問題共有、個人と組織の関係性再構築、対話促進型ワークショップ設計
レゴ®シリアスプレイ®を単なる体験で終わらせず、組織課題の本質に切り込む設計力とファシリテーション力に定評のあるキャリア支援の専門家。対話の質を高め、「平等性」と「深い共有意識」を土台に、納得感ある合意形成へと導きます。個人と組織の関係性を再構築し、“本音が動く現場”をつくり出します。
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