TRAINING MENUTRAINING MENUレゴ®シリアスプレイ®「パーパスの言語化プログラム」
対話を通じてパーパスを言語化し、組織や会社のパーパスを自分ごととして捉える
INTRODUCTION
はじめに
組織の中で働く一人ひとりが、同じ方向を向いて力を発揮していくためには、「自分たちは何のために存在しているのか」「どのような価値を社会に届けようとしているのか」を言葉にして共有することが大切です。
とくに今は、会社の存在意義を明確にし、その思いを働く一人ひとりが自分ごととして捉えられるかどうかが、日々の判断や行動にも大きく関わってきます。
とくに今は、会社の存在意義を明確にし、その思いを働く一人ひとりが自分ごととして捉えられるかどうかが、日々の判断や行動にも大きく関わってきます。
本研修では、レゴ®ブロックを使った対話型ワークショップを通じて、まずは個人の思いや価値観を見つめ直し、そのうえで組織や会社のパーパスを整理していきます。
会社の存在意義をあらためて言葉にし、それが自分の働く意味とどう重なるのかを考えることで、組織の中での自分の役割や、これからの行動につなげていくことを目指します。
PURPOSE
研修の目的
本研修は、会社の存在意義を中心に、個人・組織・会社それぞれのパーパスを言語化し、共通の軸や方向性を整理していくことを目的としています。
自分自身の思いや大切にしていることを見つめ直しながら、会社が何のために存在しているのか、どのような価値を社会に生み出そうとしているのかを考えることで、組織のパーパスをより自分ごととして捉えやすくしていきます。
自分自身の思いや大切にしていることを見つめ直しながら、会社が何のために存在しているのか、どのような価値を社会に生み出そうとしているのかを考えることで、組織のパーパスをより自分ごととして捉えやすくしていきます。
また、対話を通じて会社の存在意義への理解を深めることで、個人の思いと組織の方向性がどのように重なり合うのかを整理し、今後の具体的な行動へつなげていくことも目指します。
RECOMMEND
このような企業様におすすめです
🔹 会社の存在意義を、メンバーと共有したい企業様
🔹 一人ひとりが会社の存在意義を理解し、それに沿って主体的に行動できる組織を目指したい企業様
🔹 多様なメンバーが同じ目的に向かって進める組織づくりを進めたい企業様
🔹 組織として大切にしたい考え方や方向性を、社内でそろえたい企業様
OUTCOME
研修の成果
☑ 会社の存在意義を、共有しやすい言葉で捉えやすくなる
☑ 組織としての軸や方向性が明確になりやすくなる
☑ 全員参加で言語化を進めることで、チームビルディングにもつながりやすくなる
LEGO® SERIOUS PLAY®
レゴ®シリアスプレイ®とは？
正式名称：レゴ®シリアスプレイ®の技法と専用教材を用いたワークショップ
デンマークの玩具メーカー・レゴ®社がマサチューセッツ工科大学で体系化した教育理論「コンストラクショニズム」を基に2001年に開発した企業向け教育プログラムです。
手と頭が連携を取りながら「何かをつくることで学ぶ」という考え方で、世界中のＩＴ教育や社会人教育、科学分野の研究などに採用され、大きな影響を与えています。
専門教育を受けた認定ファシリテーターが、レゴ®シリアスプレイ®専用のレゴ®ブロックを使ってワークショップを行います。
短時間でも学びが深い（3時間〜実施可能）
教育理論に基づいた設計により、短時間でも深い気づきが得られます。
自然なチームビルディング
発言が苦手な人でも意見を表現しやすく、相互理解が促進されます。
価値観・思考の可視化
個々の考え方が明確になり、組織理解や人材発見にもつながります。
PROGRAM
研修内容
本研修では、まずアイスブレイクを通じて対話しやすい雰囲気をつくり、そのうえで会社のパーパスや存在意義について考えていきます。
続いて、組織やチーム、会社が大切にしたい考え方や方向性を整理し、それに対して自分がどのように感じているか、どのように関わっていきたいかを言語化していきます。
続いて、組織やチーム、会社が大切にしたい考え方や方向性を整理し、それに対して自分がどのように感じているか、どのように関わっていきたいかを言語化していきます。
レゴ®ブロックを使って考えを形にし、説明し、問い返しを受けることで、言葉だけでは整理しにくい思いや考えも見えやすくなります。
そのプロセスを通じて、会社の存在意義をメンバー同士で共有しながら、それを自分ごととして捉え、自分の役割や行動にどうつなげていくかを考えやすくしていきます。
本研修は、単にパーパスを言葉にすることを目的とするのではなく、会社のパーパスに対する一人ひとりの考えを言語化し、共有し、それに沿った行動につなげていくことを大切にした研修です。
CURRICULUM
カリキュラム
1｜アイスブレイク
- 導入
- 対話しやすい関係づくり
2｜個人のパーパスの言語化
- 自分が大切にしていることを整理する
- 自分の軸や思いを言葉にする
3｜組織やチーム、会社のパーパスの言語化
- 組織として大切にしたいことを整理する
- チームや会社の方向性を言葉にする
4｜個人と組織のパーパスの重なり合いを考える
- 個人と組織のつながりを整理する
- 自分ごととして捉える視点を深める
5｜アクションを考える
- これからの具体的な行動を整理する
- 実践につながる一歩を考える
INFORMATION
研修概要
| 対象 | リーダー・管理職候補、管理職社員、全社員 |
|---|---|
| 開催形式 | 対面型 |
| 所要時間 | ４時間 |
| 定員 | １５～２０名/回 |
| 使用教材 | テキスト（パワーポイント）、レゴ®ブロック |
| 通訳 | 対応可 |
| 担当講師 | 木村 彰吾 ／ 安田 真浪 |
対象者、実施時間、人数、実施内容は、企業様の課題やご要望に合わせて調整可能です。
自社の状況に合わせた導入をご希望の場合は、お気軽にご相談ください。
自社の状況に合わせた導入をご希望の場合は、お気軽にご相談ください。
CONTACT
ご質問・ご相談・資料請求はこちら
研修内容の詳細や、自社に合わせた実施方法についてのご相談など、事務局までお気軽にお問い合わせください。
オンラインでのご面談も承っております。また、資料請求につきましてもお問い合わせフォームよりお気軽にお申し付けください。
オンラインでのご面談も承っております。また、資料請求につきましてもお問い合わせフォームよりお気軽にお申し付けください。
貴社の課題や対象者、実施時期に合わせて、研修内容の調整も可能です。
「自社の場合はどのように実施できるか」からお気軽にご相談ください。
LECTURER
講師紹介
-
担当講師
-
レゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材活用トレーニング
修了認定ファシリテーター、国家資格キャリアコンサルタント・メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種
担当：レゴ®シリアスプレイ®を活用した組織の現状把握・問題共有、個人と組織の関係性再構築、対話促進型ワークショップ設計
レゴ®シリアスプレイ®を単なる体験で終わらせず、組織課題の本質に切り込む設計力とファシリテーション力に定評のあるキャリア支援の専門家。対話の質を高め、「平等性」と「深い共有意識」を土台に、納得感ある合意形成へと導きます。個人と組織の関係性を再構築し、“本音が動く現場”をつくり出します。
-
受講方法
-
テーマ別
-
対象者別
-
キーワード
-
所要時間
