トライアングル・トラストの社員研修は、 代表・安田が企画から実施まで一貫して担当する、コンサルティング視点のオーダーメイド研修です。 事前のヒアリングや業界・業態調査をもとに、実務に直結するプログラムを設計し、 「参加型」のディスカッションやワークショップを通じて「すぐに使える」「行動につながる」研修を提供しています。 ご希望されるカテゴリーをお選びください 対面型 オンライン ディスカッション型 LEGO®SERIOUS PLAY® 1on1 人気★TOP7研修 課題解決 HR マネジメント 次世代リーダー育成 PDCA ダイバーシティ イノベーション コミュニケーション チームビルディング ガバナンス パーパス 社会人基礎力 コンプライアンス ハラスメント 管理職養成 内定者 新入・2年目社員 ３～５年目社員 リーダー・管理職候補 管理職社員 人事担当者 経営者・役員 全社員 職場に閉塞感がある 筋道を立てて考える 管理職が悩んでいる 自社の強みが明確でない 決定事項が実行されない 情報共有がなされていない 提案が成果に繋がらない 会社の存在意義がわかりずらい 若手が定着しない 変化に対応できていない 共通認識・共通用語がない 後継人材の育成が追い付かない 問題意識が芽生えていない 新役職者を育成したい 仕組み・ルールをつくる 半日 １日 複数回 合宿 対面型 ハラスメント研修 対面型ディスカッション型 アクシデント対応力向上研修 対面型ディスカッション型 ビジネスプラン作成「えんじぇるゲーム®」(12～16時間) 対面型LEGO®SERIOUS PLAY® レゴ®シリアスプレイ®「内定者のチームビルディング」 対面型LEGO®SERIOUS PLAY® レゴ®シリアスプレイ®「自分の仕事を理解する」 対面型LEGO®SERIOUS PLAY® レゴ®シリアスプレイ®「自分の仕事の役割を把握＆チームビルディング」 対面型LEGO®SERIOUS PLAY® レゴ®シリアスプレイ®「相互理解でチームビルディング」 対面型LEGO®SERIOUS PLAY® レゴ®シリアスプレイ®「チームビルディングで戦える会社づくり」 対面型LEGO®SERIOUS PLAY® レゴ®シリアスプレイ®「新任主任研修」（６講座） 対面型LEGO®SERIOUS PLAY® レゴ®シリアスプレイ®「多様性を理解する（ダイバーシティ）」 対面型LEGO®SERIOUS PLAY® レゴ®シリアスプレイ®「パーパスの言語化プログラム」 対面型LEGO®SERIOUS PLAY® レゴⓇシリアスプレイⓇ 「職場のハラスメントを”見える化”する研修」 ＜ 123 ＞ ≫ 2 / 5 受講方法 対面型 オンライン ディスカッション型 LEGO®SERIOUS PLAY® 1on1 テーマ別 人気★TOP7研修 課題解決 HR マネジメント 次世代リーダー育成 PDCA ダイバーシティ イノベーション コミュニケーション チームビルディング ガバナンス パーパス 社会人基礎力 コンプライアンス ハラスメント 管理職養成 対象者別 内定者 新入・2年目社員 ３～５年目社員 リーダー・管理職候補 管理職社員 人事担当者 経営者・役員 全社員 キーワード 職場に閉塞感がある 筋道を立てて考える 管理職が悩んでいる 自社の強みが明確でない 決定事項が実行されない 情報共有がなされていない 提案が成果に繋がらない 会社の存在意義がわかりずらい 若手が定着しない 変化に対応できていない 共通認識・共通用語がない 後継人材の育成が追い付かない 問題意識が芽生えていない 新役職者を育成したい 仕組み・ルールをつくる 所要時間 半日 １日 複数回 合宿 キーワード検索 ＜ 123 ＞ ≫ 2 / 5 研修検討の参考資料 2025社員研修カタログ 2025レゴ®シリアスプレイ®研修カタログ 「次世代リーダー育成」教育体系2025改訂 課題解決コンサルティングガイド
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