トライアングル・トラストの社員研修は、 代表・安田が企画から実施まで一貫して担当する、コンサルティング視点のオーダーメイド研修です。 事前のヒアリングや業界・業態調査をもとに、実務に直結するプログラムを設計し、 「参加型」のディスカッションやワークショップを通じて「すぐに使える」「行動につながる」研修を提供しています。 ご希望されるカテゴリーをお選びください 対面型 オンライン ディスカッション型 LEGO®SERIOUS PLAY® 1on1 人気★TOP7研修 課題解決 HR マネジメント 次世代リーダー育成 PDCA ダイバーシティ イノベーション コミュニケーション チームビルディング ガバナンス パーパス 社会人基礎力 コンプライアンス ハラスメント 管理職養成 内定者 新入・2年目社員 ３～５年目社員 リーダー・管理職候補 管理職社員 人事担当者 経営者・役員 全社員 職場に閉塞感がある 筋道を立てて考える 管理職が悩んでいる 自社の強みが明確でない 決定事項が実行されない 情報共有がなされていない 提案が成果に繋がらない 会社の存在意義がわかりずらい 若手が定着しない 変化に対応できていない 共通認識・共通用語がない 後継人材の育成が追い付かない 問題意識が芽生えていない 新役職者を育成したい 仕組み・ルールをつくる 半日 １日 複数回 合宿 対面型ディスカッション型LEGO®SERIOUS PLAY® 管理職マインドチェンジ研修 対面型LEGO®SERIOUS PLAY® レゴ®シリアスプレイ®研修「自社の問題点を明確にする」 対面型 伝える力を磨く！“演劇のプロ”直伝のコミュニケーション研修 対面型ディスカッション型 自分軸の再構築と役割認識を深める「マインドセット研修」 対面型オンラインディスカッション型 幹部社員対象マネジメント基礎シリーズ （全6種24講座） 対面型オンライン 業務の標準化と共通認識を構築する「仕事の基本学び直し研修」 対面型ディスカッション型LEGO®SERIOUS PLAY® 新任主任・主任候補者のための役割認識・行動変革研修 対面型ディスカッション型LEGO®SERIOUS PLAY® 新入・若手社員フォローアップ研修「自分の役割を見つめ直し、次の行動へつなげる」 対面型ディスカッション型LEGO®SERIOUS PLAY® 新入・若手社員フォローアップ研修「自分の役割を見つめ直し、次の行動へつなげる」 対面型ディスカッション型 マーケティングの基本を学び、自社の課題に活かす入門研修 対面型ディスカッション型 業務効率化と売上向上につなげる生成AI活用研修 対面型オンラインLEGO®SERIOUS PLAY® 【オンライン無料体験会】レゴ®シリアスプレイ® 12 ＞ ≫ 1 / 5 受講方法 対面型 オンライン ディスカッション型 LEGO®SERIOUS PLAY® 1on1 テーマ別 人気★TOP7研修 課題解決 HR マネジメント 次世代リーダー育成 PDCA ダイバーシティ イノベーション コミュニケーション チームビルディング ガバナンス パーパス 社会人基礎力 コンプライアンス ハラスメント 管理職養成 対象者別 内定者 新入・2年目社員 ３～５年目社員 リーダー・管理職候補 管理職社員 人事担当者 経営者・役員 全社員 キーワード 職場に閉塞感がある 筋道を立てて考える 管理職が悩んでいる 自社の強みが明確でない 決定事項が実行されない 情報共有がなされていない 提案が成果に繋がらない 会社の存在意義がわかりずらい 若手が定着しない 変化に対応できていない 共通認識・共通用語がない 後継人材の育成が追い付かない 問題意識が芽生えていない 新役職者を育成したい 仕組み・ルールをつくる 所要時間 半日 １日 複数回 合宿 キーワード検索 12 ＞ ≫ 1 / 5 研修検討の参考資料 2025社員研修カタログ 2025レゴ®シリアスプレイ®研修カタログ 「次世代リーダー育成」教育体系2025改訂 課題解決コンサルティングガイド
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