定着へ繋げる新入社員フォローアップ研修

2022.03.14 次世代リーダー育成社員研修

定着へ繋げる新入社員フォローアップ研修

Contents

1 定着へ繋げる新入社員フォローアップ研修
2 2020.2021入社社員にもおすすめ
3 フォローアップ研修（４講座）内容
3.1 【１】キャリア意識形成研修「入社後の自分の成長を振り返る」
3.2 【２】レゴ®シリアスプレイ®技法と専用教材を用いたワークショップ
3.3 【３】コミュニケーション
3.4 【４】安全教育・コンプライアンス
4 研修概要
5 講師
6 受講者の声
7 参考
8 新入社員対象の研修
9 【オンライン】レゴ®シリアスプレイ®無料体験会開催中
10 お問い合わせ・資料請求

３月も半ばに入り、4月に入社される新入社員への準備もいよいよ大詰めとなりました。
入社後は、新入社員研修を実施される企業様は多いかと思いますが、その後のフォローアップのご準備はお進みでしょうか？
フォローアップ研修は、新入時の研修と同様に、非常に重要な役割を持っています。
まず、自分の成長を振り返り、今後の目標設定を行える点です。
次に、社会人に必要な知識や実践力を段階を追って習得できる、という点です。
入社当時は同期や職場の人の顔と名前を覚えたり、業務を０から覚えたりなど、覚える事が盛沢山のため、業務を行うことに精いっぱいになっています。
ですが、入社から数カ月～半年ほど経つと、現場での緊張もほぐれ、業務にも少し余裕が出来てくる頃かと思います。
そこで、おさえておきたい社会人として必要な知識や実践力をフォローアップとして行うことで、業務にも活かしやすくなり、生産性の向上や、定着率の向上に繋がっていきます。
また、入社してしばらく経つと、自分の苦手分野に気づけたり、課題を持ち始める為、その解決としても有効です。

定着へ繋げる新入社員フォローアップ研修

弊社のフォローアップ研修では、４つの講座を組み合わせて行います。

１番目はキャリア意識形成で入社後の自分の成長を振り返ります。そして講義とワークショップのから、帰属意識を高めこの会社で更に頑張っていきたいと思って頂く様な意識形成を行います。

２番目はレゴ®シリアスプレイ®で改めて会社理解をおこない、そこにおける自分の役割を考えます。会社に入社してはじめてわかる事が多々あります。その、自分の会社について、さらに自分の仕事についての考えをチームで共有し合い、理解を深めます。そこから自分の職場における役割とは何か？を考えていきます。最後には今後の目標設定を行います。

３番目は、実践的なワークショップを行いながら、公式や理論を用いてコミュニケーションを学びます。講師は演出家として演劇指導を行っており、講義はその技術を生かした表現方法で受講者に分かりやすく聴覚と視覚を使って伝えます。新入社員を含む若手の皆さんは、コミュニケーションに苦手意識を持たれる方が多い傾向にあります。
学生までは同級生か数個違いの同年代としか話す機会がほとんどですが、社会人になると一気に幅が広がります。年齢層の幅が広がり、様々な価値観や考え方を持つ人と対面します。そこで、講義では、コミュニケーションを方程式を使ってどうやったら良好なコミュニケーションが取れるのか？について学び、そしてトレーニングで練習していきます。

４番目は安全教育・コンプライアンスについてです。コンプライアンスは社会人として非常に重要な知識です。社会人としてあるべき姿をお伝えします。まずはコンプライアンスとは何か？を事例を基に学んでいただき、そしてチーム討議で自社のコンプライアンス憲章を考え、作成して頂きます。

以上が弊社で行う新入社員フォローアップ研修の内容となります。

2020.2021入社社員にもおすすめ

昨今のコロナ禍では、新入社員の社員育成をやりたくても思うように出来なかった企業様が多くお見えになります。
2020年2021年入社の社員様は、就職活動をリモートで行ったり、自宅待機や社員研修の中止など、イレギュラーな事が多く、不安を感じながら過ごされていた事と思います。更に、同期同士で話し合う機会が少なくなってしまった企業様も多くいらっしゃることと思います。
こちらのフォローアップは、チームでワークショップを行い、体感しながら学んでいただく研修でございます。上記に書いた効果に加え、チームビルディングにも非常に有効的な研修となっております。
来年度の新入社員の皆さまはもちろん、現在の新入社員様、２年目社員様にもおすすめでございます。

フォローアップ研修（４講座）内容

フォローアップ研修は下記の４講座を組み合わせて行います。

１．キャリア意識形成研修「入社後の自分の成長を振り返る」
２．レゴ®シリアスプレイ®研修「会社組織と役割理解」
３．コミュニケーション研修
４．安全教育・コンプライアンス研修

研修内容はこちらからもご確認いただけます ☜

【１】キャリア意識形成研修「入社後の自分の成長を振り返る」

詳しい研修内容のご参考はこちら ☜

～入社後の自分の成長を振り返る～
①会社とは？働くとは？
②社会人基礎力
③多様性について
④グループからチームへ

【２】レゴ®シリアスプレイ®技法と専用教材を用いたワークショップ

詳しい研修内容のご参考はこちら ☜

～会社組織と役割理解～
テーマに対してレゴ®ブロックを使って「つくる→説明する→質問を受け、答える→全体で共有する」を繰り返し行います。
≪テーマ例≫自己紹介/自分の仕事/職場における自分の役割

【３】コミュニケーション

詳しい研修内容のご参考はこちら ☜

～演劇のプロから学ぶコミュニケーションの仕組み～
①コミュニケーション基礎
②コミュニケーショントレーニング

【４】安全教育・コンプライアンス

詳しい研修内容のご参考はこちら ☜

①リスクとは
②コンプライアンスとは
③コンプライアンス憲章（チーム討議および署名）
④労働災害防止

※カリキュラムについては、企業様のご要望に合わせてカスタマイズも可能です。
詳細は事務局（info@triangle-trust.jp）までご相談ください。

研修概要

対象：新入社員（２、３年目社員にもおすすめ）
受講方法：対面型
時間：３時間×４回（合計１２時間）
定員：２０名
開催：１社単独
研修内容：事前にご担当者様とご面談を行い、企業様のご要望等を最大限に取り入れた形でオーダーメイドで設計をさせて頂きます。

講師

講師紹介ページはこちら ☜

安田真浪
株式会社トライアングル・トラスト代表取締役・課題解決コンサルタント・武道家・中小企業庁ミラサポ専門家派遣登録専門家・愛知労働局講師

新聞記者、探偵、ボディガード、物流、小売販売業、税理士事務所、外資系企業保険（全国３位）などさまざまな業種・職種の経験を元に、2004年に有限会社トライアングル・トラストを設立。当初は、起業コンサルタントとして創業セミナーや創業支援（Dream Gate=経産省後援,2010中部相談件数No.1獲得）、経営革新支援を行う。リーマンショック以降は、官公庁事業で人材育成、定着支援事業に取り組む。
現在は、企業の課題解決に伴うコンサルティングで、多種多様な業界の人材問題・新規事業企画・開発・運営を得意とする。産学官に広いネットワークを持つのが強み。企業コンサルティングでは、社長、役員、幹部社員から新入社員、内定者まで、対象者が幅広い。それぞれの考え方や特徴、得意不得意を考慮し、「何があればこの会社は良くなるのか」「根本的な原因は何なのか」を基本柱に課題解決を行う。どの業界に対しても「自分の会社」と思って取り組むため、結果出しを生み高評価をいただく。窓口となる役員や担当者教育を併せて行うのが特徴で、「プロジェクト」を得意としている。

木村彰吾（中部～関西地域担当）
レゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材活用トレーニング修了認定ファシリテーター・国家資格キャリアコンサルタント・メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種・2030 SDGs認定ファシリテーター

大学卒業後、広告代理店、製造業等の仕事を経てキャリア支援の道へ転身。2012年にキャリアコンサルタントとして独立以降、「誰もが仕事で輝ける社会づくり」をモットーに、責任感を持ってキャリア支援を行ってきた。行政や学校そして企業をフィールドに2,000人以上のカウンセリング、2,500時間以上の講義を実施してきた実績を持つ。
レゴ®シリアスプレイ®技法と専用教材を用いたワークショップは、就職活動中の学生から第二新卒、新入社員から管理職、経営者まで幅広い層を対象にファシリテーションを行ってきた。現在はSDGｓの普及に力を注ぎながら後進の育成などにも力を入れている。

寺島義智（関東地域担当）
レゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材活用トレーニング修了認定ファシリテーター・2030 SDGs公認ファシリテーター　ほか

組織開発やミッションやビジョンの創出・SDGsの導入・ビジネスモデル作成・商品開発・健康経営など、企業やコミュニティが抱える問題や課題に対して、ワークショップを活用し解決へのサポートをおこないる。また、マインドフルネスワークや、ダンス・ピラティス・ストレッチなどのボディーワークやセラピーワークもおこない、より自分らしい在り方（Being）を探求できるよう心身のトータルケアもおこなっている。
＜扱うツール＞LEGO® SERIOUS PLAY® /「2030 SDGs」ゲーム / リフレクションカード / ポインツ・オブ・ユー®（Points of You®）/ ヴィジュアルエクスプローラー / ワールドカフェ / Read for Action　読書会 / マインドフルネスワーク（瞑想・気功・エネルギーワーク） / ボディーワーク（ダンス・ピラティス・ストレッチ）　ほか

松尾交子
演劇人・舞台演出家・脚本家・プロデューサー

高校時代より演劇を始め、1990年、劇団(劇団正義の味方/現:劇団砂喰社) を旗揚げ、作・演出・出演を手掛け、子どもからシニア、障がい者、外国人まで、約200本の作品、2000人を演出する。
現在は、自身のプロデュースTOMO☆PROJECTの他、劇団静岡県史、シニア劇団浪漫座の主宰、演出も行う。
演劇の技法を使って、小中高校、専門学校、中日文化センターの講師を務める。催しに合った脚本製作、限られた中での演出、サクセスストーリーや、歴史物を時間内に収めた脚本創作、パフォーマーの人材育成、構成・プロデュースを得意とする。俳優の基礎技法を使った就職活動トレーニングなど、若者の育成支援も並行して行っている。テーマ「コミュニケーション」については、基本となる方程式を教えるため、若手社員の方も理解が出来、自信を持つ。
演出家として演技指導を行うため、表現がわかりやすく、また楽しく受講できるのが特徴。受講しながらモチベーションアップを図る達人。

伊東賢一
職長・安全衛生責任者トレーナー・作業環境測定士・二級土木施工管理技士　

南山大学大学院ビジネス研究科MBA取得。
キャタピラー三菱株式会社～中日本キャタピラー三菱建機販売株式会社～キャタピラー教習所株式会社に41年間在籍。
環境測定士・職長教育を専門分野とし、2016年伊東労働安全衛生事務所を設立。
「職長・安全衛生責任者教育」の講師として多数の企業で講習を行っている。
現役時代より、所属員、部下、社員がどうすれば行動を変え業務改善がなされるのかを、さまざまな方法で模索する。教科書通りではなく、対象者が理解できるよう具体例をリアルに示し、ワークショップで体験させ、「目」で、「頭」で、「体」で覚えさせる。理解に辿りつかない受講者には、とことん付き合う。若者には自身の可能性を見出し、仕事のやりがいを感じてほしいと、事前に企業研究をして企業の特徴を掴んだうえで講義に取り組むため、受講者の満足度が非常に高い。　