TRAINING MENUTRAINING MENUレゴ®シリアスプレイ®「内定者の個性理解とチームビルディング」
自分らしさを表現し、仲間とのつながりを育む
INTRODUCTION
はじめに
内定者の時期は、社会人になることへの期待が高まる一方で、新しい環境への不安や、同期とどのような関係を築いていくかへの戸惑いも生まれやすい時期です。
特に、入社前はお互いを深く知る機会が限られるため、同期同士の関係づくりに時間がかかることも少なくありません。
特に、入社前はお互いを深く知る機会が限られるため、同期同士の関係づくりに時間がかかることも少なくありません。
本研修では、レゴ®ブロックを使ったワークショップを通じて、自分自身の考えや思いを見つめ直しながら、受講者同士がお互いの性格や個性を理解していくことを目指します。
言葉だけでは伝わりにくい思いや価値観も、作品を通じて表現し共有することで、自然と安心感や仲間意識が育まれていきます。
入社前の段階で、互いを知り、つながりを深めておくことは、入社後のコミュニケーションやチームづくりの土台にもつながっていきます。
PURPOSE
研修の目的
本研修は、レゴ®シリアスプレイ®を活用しながら、内定者同士がお互いの考え方や価値観、個性を知り、安心して関わり合える関係性を育むことを目的としています。
あわせて、自分自身の強みや大切にしていることを見つめ直すことで、入社後の働く姿を前向きにイメージしやすくすることも目指します。
単に親睦を深めるだけでなく、自分を知り、仲間を知ることを通じて、社会人としての第一歩を踏み出しやすい状態づくりにつなげていきます。
RECOMMEND
このような企業様におすすめです
🔹 入社前に、内定者同士のつながりを深めておきたい企業様
🔹 同期同士が自然に打ち解けられる機会をつくりたい企業様
🔹 内定者一人ひとりの個性や考え方を把握したい企業様
🔹 入社前の不安をやわらげ、前向きな気持ちで入社を迎えてほしい企業様
🔹 講義だけでなく、体験型のプログラムで関係づくりを進めたい企業様
🔹 リラックスした雰囲気の中で、内定者同士が自然に関係を深められる場をつくりたい企業様
OUTCOME
研修の成果
☑ 受講者同士がお互いの性格や個性を理解しやすくなる
☑ 同期同士の距離が縮まり、自然な仲間意識が生まれやすくなる
☑ 自分自身の考えや価値観をあらためて見つめ直すきっかけになる
☑ 話すことが苦手な方でも、自分の思いを表現しやすくなる
☑ 入社後の自分の姿を前向きに思い描きやすくなる
☑ 安心して関われる関係性が育ち、入社後のコミュニケーションの土台づくりにつながる
LEGO® SERIOUS PLAY®
レゴ®シリアスプレイ®とは？
正式名称：レゴ®シリアスプレイ®の技法と専用教材を用いたワークショップ
デンマークの玩具メーカー・レゴ®社がマサチューセッツ工科大学で体系化した教育理論「コンストラクショニズム」を基に2001年に開発した企業向け教育プログラムです。
手と頭が連携を取りながら「何かをつくることで学ぶ」という考え方で、世界中のＩＴ教育や社会人教育、科学分野の研究などに採用され、大きな影響を与えています。
専門教育を受けた認定ファシリテーターが、レゴ®シリアスプレイ®専用のレゴ®ブロックを使ってワークショップを行います。
短時間でも学びが深い（3時間〜実施可能）
教育理論に基づいた設計により、短時間でも深い気づきが得られます。
自然なチームビルディング
発言が苦手な人でも意見を表現しやすく、相互理解が促進されます。
価値観・思考の可視化
個々の考え方が明確になり、組織理解や人材発見にもつながります。
PROGRAM
研修内容
本研修は、レゴ®ブロックを使って行う、内定者向けのワークショップ形式の研修です。
レゴ®ブロックという身近なツールを使いながら進めるため、必要以上に緊張せず、リラックスした雰囲気の中で、自分のペースで取り組みやすいことが特長です。
レゴ®ブロックという身近なツールを使いながら進めるため、必要以上に緊張せず、リラックスした雰囲気の中で、自分のペースで取り組みやすいことが特長です。
出題されたテーマに対して、一人ひとりがレゴ®ブロックで形（モデル）をつくり、その作品について順に説明していきます。
さらに、ほかのメンバーからの質問に答えながら対話を深めることで、自分では気づいていなかった考えや思いに気づいたり、自分自身を見つめ直したりすることができます。
また、言葉だけでは表現しにくいことも、作品を通して伝えやすくなるため、受講者一人ひとりの性格や個性、その人らしさが自然に表れやすくなります。
企業側にとっても、内定者同士の関係づくりだけでなく、一人ひとりの特徴や考え方を知る機会として活用しやすい研修です。
入社前の段階で、同期同士が無理なく打ち解け、安心して関係性を築いていくきっかけとしてご活用いただけます。
また、既存社員と一緒にレゴ®シリアスプレイ®を行うことで、会社の社風や雰囲気、そこで働く人たちとの関わり方を事前に感じ取ることができ、入社前の人間関係や職場環境に対する不安をやわらげることにもつながります。
CURRICULUM
カリキュラム
1｜キャリア意識形成
- 地域の産業
- 社会人と学生の違い
- 会社が求める社員像
- キャリアデザイン
2｜レゴ®シリアスプレイ®の技法と専用教材を用いたワークショップ
- 導入（アイスブレイク）
- ワークショップの説明
- ウォーミングアップ
- 本ワーク（前半）
テーマに対してレゴ®ブロックを使って
「問いを受ける → モデルを作る → 説明する → 気づきを得る」
を繰り返し行います。
「問いを受ける → モデルを作る → 説明する → 気づきを得る」
を繰り返し行います。
- 休憩
- 本ワーク（後半）
3｜振り返り・まとめ
テーマ例
- 自分が思い描く入社後の姿
- 子どものころ好きだったこと
- 今まで一番思い出に残ること
- 自分の強み
- 自分が今までに一番頑張ったこと など
INFORMATION
研修概要
| 対象 | 内定者 |
|---|---|
| 開催形式 | 対面型 |
| 所要時間 | ４時間 |
| 定員 | １５～２０名/回 |
| 使用教材 | レゴ®ブロック |
| 通訳 | 対応可 |
| 担当講師 | 木村 彰吾 ／ 安田 真浪 |
対象者、実施時間、人数、実施内容は、企業様の課題やご要望に合わせて調整可能です。
自社の状況に合わせた導入をご希望の場合は、お気軽にご相談ください。
自社の状況に合わせた導入をご希望の場合は、お気軽にご相談ください。
VOICE
受講者の声
💭「一人ひとり、考え方やつくるものが違っていて、とてもおもしろいと感じました。違う視点を持つ人がいるからこそ、新しいアイデアも生まれるのだと思い、人の意見や考えを聞くことの大切さを感じました。」
💭「レゴ®ワークを通じて、自分の『普通』をそのまま相手に当てはめるのではなく、関わる相手のことをよく知ることが大切だと感じました。」
REPORT
研修レポート（実施事例）
製造業の内定者を対象に、キャリア意識形成とレゴ®シリアスプレイ®を組み合わせた研修を実施しました。
社会人基礎力や社会人としての考え方を整理したうえで、作品づくりと対話を通じて、受講者同士がお互いの個性や価値観を知る時間となりました。受講後には、「違う意見を聞くことの大切さを感じた」「チームワークの重要性がわかった」「挑戦していきたい」といった声が寄せられ、入社前の関係づくりと意識づくりにつながる機会となりました。
CONTACT
ご質問・ご相談・資料請求はこちら
研修内容の詳細や、自社に合わせた実施方法についてのご相談など、事務局までお気軽にお問い合わせください。
オンラインでのご面談も承っております。また、資料請求につきましてもお問い合わせフォームよりお気軽にお申し付けください。
オンラインでのご面談も承っております。また、資料請求につきましてもお問い合わせフォームよりお気軽にお申し付けください。
貴社の課題や対象者、実施時期に合わせて、研修内容の調整も可能です。
「自社の場合はどのように実施できるか」からお気軽にご相談ください。
LECTURER
講師紹介
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担当講師
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レゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材活用トレーニング
修了認定ファシリテーター、国家資格キャリアコンサルタント・メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種
担当：レゴ®シリアスプレイ®を活用した組織の現状把握・問題共有、個人と組織の関係性再構築、対話促進型ワークショップ設計
レゴ®シリアスプレイ®を単なる体験で終わらせず、組織課題の本質に切り込む設計力とファシリテーション力に定評のあるキャリア支援の専門家。対話の質を高め、「平等性」と「深い共有意識」を土台に、納得感ある合意形成へと導きます。個人と組織の関係性を再構築し、“本音が動く現場”をつくり出します。
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