トライアングル・トラストは、現在６０本以上の社員研修を備えています。 基本プログラムを元に、業界や企業様に合ったオーダーメイド設計をさせて頂きます。 ご担当者様と打ち合わせを丁寧に行い、ご要望に応じて事前調査（アンケートやヒアリング）を行うことで、 受講者満足度の高い研修を実現しております。特徴としては、研修のはじめに「キャリア意識形成」を行い 会社・仕事への動機付け（モチベーション）を図り、メインの講義に繋げております。 また、体感型研修を得意としており、ワークショップを取り入れた研修を数多く取り揃えております。 2025社員研修カタログ 2025レゴ®シリアスプレイ®研修カタログ 「次世代リーダー育成」教育体系2025改訂 課題解決コンサルティングガイド ご希望されるカテゴリーをお選びください 対面型 オンライン 公開型（集合研修） ディスカッション型 LEGO®SERIOUS PLAY® 1on1 人気★TOP 7 課題解決 HR マネジメント 次世代リーダー育成 PDCA ダイバーシティ イノベーション コミュニケーション チームビルディング ガバナンス パーパス 社会人基礎力 コンプライアンス ハラスメント 管理職養成 内定者 新入・2年目社員 ３～５年目社員 リーダー・管理職候補 管理職社員 人事担当者 経営者・役員 全社員 職場に閉塞感がある 筋道を立てて考える 管理職が悩んでいる 自社の強みが明確でない 決定事項が実行されない 情報共有がなされていない 提案が成果に繋がらない 会社の存在意義がわかりずらい 若手が定着しない 変化に対応できていない 共通認識・共通用語がない 後継人材の育成が追い付かない 問題意識が芽生えていない 新役職者を育成したい 仕組み・ルールをつくる 半日 １日 複数回 合宿 対面型オンラインリーダー・管理職候補管理職社員 建設業施工管理「工程管理」「品質管理」「安全管理」研修 対面型オンラインリーダー・管理職候補管理職社員 建設業原価管理演習 対面型オンラインディスカッション型全社員 SDGs入門研修 対面型リーダー・管理職候補管理職社員ディスカッション型 TWI・JR「人の扱い方」研修（製造業） 対面型オンラインリーダー・管理職候補管理職社員 職場のメンタルヘルス研修 対面型オンライン３～５年目社員リーダー・管理職候補ディスカッション型 新任主任向け 「コンプライアンス研修」 対面型オンライン管理職社員ディスカッション型経営者・役員 CSR研修 対面型オンラインリーダー・管理職候補管理職社員全社員 情報セキュリティ研修≪基本編≫ 対面型オンラインリーダー・管理職候補管理職社員ディスカッション型 イノベーション研修（４講座） 対面型管理職社員ディスカッション型経営者・役員 ガバナンスレベル向上研修（３ステップ） 対面型オンライン３～５年目社員リーダー・管理職候補1on1全社員 安田式自己分析「キャリアのたな卸し」 対面型オンラインリーダー・管理職候補管理職社員1on1全社員 『安田塾』（半年～１年） ≪ ＜ 345 ＞ 4 / 5 受講方法 対面型 オンライン 公開型（集合研修） ディスカッション型 LEGO®SERIOUS PLAY® 1on1 テーマ別 人気★TOP 7 課題解決 HR マネジメント 次世代リーダー育成 PDCA ダイバーシティ イノベーション コミュニケーション チームビルディング ガバナンス パーパス 社会人基礎力 コンプライアンス ハラスメント 管理職養成 対象者別 内定者 新入・2年目社員 ３～５年目社員 リーダー・管理職候補 管理職社員 人事担当者 経営者・役員 全社員 キーワード 職場に閉塞感がある 筋道を立てて考える 管理職が悩んでいる 自社の強みが明確でない 決定事項が実行されない 情報共有がなされていない 提案が成果に繋がらない 会社の存在意義がわかりずらい 若手が定着しない 変化に対応できていない 共通認識・共通用語がない 後継人材の育成が追い付かない 問題意識が芽生えていない 新役職者を育成したい 仕組み・ルールをつくる 所要時間 半日 １日 複数回 合宿 キーワード検索 ≪ ＜ 345 ＞ 4 / 5
TRAINING MENUTRAINING MENU
TRAINING MENU
