社員研修の詳細をご紹介します

～「気づき」で終わらせず、 “自ら前に進める状態”をつくる～

›› 1｜オリエンテーション ──────

～安心して参加できる場を整え、2年間を振り返る視点を共有する～
研修の目的を確認しながら、安心安全な場づくりを行います。
これから自分の経験や気持ちを言葉にしていくための土台を整えます。
① 研修趣旨の共有
② 安心安全な場づくり
③ 2年間を振り返る視点の共有

›› 2｜2年間の振り返りワーク ──────

～経験を可視化し、自分の変化と成長を言語化する～
嬉しかったこと、大変だったこと、乗り越えた経験などを振り返り、自分の物語として整理していきます。
感情の起伏も含めて可視化することで、自分の成長や課題を客観的に見つめ直します。
① 2年間の経験の棚卸し
② 感情の動きの整理
③ 自分の変化・成長の言語化
④ 振り返り共有

›› 3｜同期対話ワーク ──────

～「知っていたつもり」を超えて、同期を知り直す～
同期同士で経験や想いを共有しながら、実は知らなかった相手の苦労や支えられていた経験を知り直していきます。
相互理解を深めることで、今後の支えとなる関係性を育みます。
① 経験共有
② 相互理解ワーク
③ 支えられていた経験の共有
④ 同期との関係性の再確認

›› 4｜関係性と働き方を見つめ直すワーク ──────

～見方を変えることで、関係性と成果のつながりを体感する～
自分は相手をどう見ていたのか、相手の立場や目的をどう捉えるのかを体感的に学びます。
顧客志向、チームワーク、自ら動くことの意味を整理しながら、日常業務への接続を図ります。
① 相手をどう見ていたかを振り返る
② 相手の立場や目的を捉える体験ワーク
③ 顧客志向・チームワークとの接続
④ 振り返りと共有

›› 5｜3年目に向けた整理 ──────

～これからの働き方を、自分の言葉で決め直す～
自分は何を大切にしたいのか、どのような働き方をしたいのかを整理し、次の一歩を考えます。
チームリーダーを見据え、周囲を巻き込みながら成果を出すことや、心身の健康管理を含めた自己管理の大切さも確認します。
① 大切にしたい価値観の整理
② 3年目に向けた役割の確認
③ 自己管理の視点整理
④ 次の一歩の言語化

›› 6｜クロージング ──────

～学びを言葉にし、明日からの行動へとつなげる～
1日の学びを振り返り、自分がこれから実践したいことを言葉にします。
同期へのメッセージや宣言共有を通じて、3年目への前向きなスタートにつなげます。
① 学びの振り返り
② 宣言共有
③ 同期へのメッセージ
④ クロージング