トライアングル・トラストは、現在６０本以上の社員研修を備えています。 基本プログラムを元に、業界や企業様に合ったオーダーメイド設計をさせて頂きます。 ご担当者様と打ち合わせを丁寧に行い、ご要望に応じて事前調査（アンケートやヒアリング）を行うことで、 受講者満足度の高い研修を実現しております。特徴としては、研修のはじめに「キャリア意識形成」を行い 会社・仕事への動機付け（モチベーション）を図り、メインの講義に繋げております。 また、体感型研修を得意としており、ワークショップを取り入れた研修を数多く取り揃えております。 2025社員研修カタログ 2025レゴ®シリアスプレイ®研修カタログ 「次世代リーダー育成」教育体系2025改訂 課題解決コンサルティングガイド ご希望されるカテゴリーをお選びください オンライン 対面型 対面型・オンライン 課題解決 ガバナンス 企画・開発・イノベーション コミュニケーション サスティナビリティ 仕事の基本・標準化 人材育成 人材確保・定着 組織形成・キャリア開発 リスクアセスメント 3～５年目社員 営業社員 外国人社員 管理職社員 経営者・役員 シニア社員 人事担当者 新入・2年目社員 内定者 リーダー・管理職候補 CSR DX PDCA SDGs 営業 カーボンニュートラル 管理職教育 企業分析 業務改善 傾聴 建設業 コンプライアンス 社会人基礎力 生産性向上 早期離職回避 組織活性 ダイバーシティ チームビルディング 内部統制 ハラスメント プレゼンテーション 報連相 マネジメント メンタルヘルス リーダー育成 レゴ®シリアスプレイ® 労働安全衛生 ロジカルシンキング 半日 １日 複数回 合宿 リーダー・管理職候補対面型管理職社員 ［50］TWI・JR「人の扱い方」研修 リーダー・管理職候補営業社員対面型管理職社員経営者・役員 ［52］指導・育成コミュニケーション研修【初級編】 リーダー・管理職候補営業社員対面型管理職社員経営者・役員 ［53］指導・育成コミュニケーション研修【中級編】 対面型管理職社員経営者・役員 ［54］指導・育成コミュニケーション研修【上級編】 3～５年目社員リーダー・管理職候補対面型 ［55］企画・開発者のための 研究開発に必要なモノの見方、考え方研修【基礎編】（３講座） リーダー・管理職候補対面型管理職社員経営者・役員 ［56］ガバナンスレベル向上研修（３ステップ） 3～５年目社員シニア社員リーダー・管理職候補人事担当者営業社員対面型新入・2年目社員管理職社員 ［57］Well‐being研修 3～５年目社員シニア社員リーダー・管理職候補人事担当者営業社員外国人社員対面型新入・2年目社員管理職社員 ［58］レゴ®シリアスプレイ®「多様性を理解する（ダイバーシティ）」 3～５年目社員リーダー・管理職候補外国人社員対面型管理職社員 ［59］レゴ®シリアスプレイ®「組織の行動規範を考える」（２日間） 3～５年目社員シニア社員リーダー・管理職候補人事担当者営業社員対面型・オンライン新入・2年目社員管理職社員経営者・役員 ［62］安田式自己分析「キャリアのたな卸し」 3～５年目社員リーダー・管理職候補対面型管理職社員 ［63］建設業原価管理演習 3～５年目社員リーダー・管理職候補対面型管理職社員 ［64］建設業施工管理「工程管理」「品質管理」「安全管理」研修 ≪ ＜ 456 ＞ ≫ 5 / 7 受講方法 オンライン 対面型 対面型・オンライン テーマ別 課題解決 ガバナンス 企画・開発・イノベーション コミュニケーション サスティナビリティ 仕事の基本・標準化 人材育成 人材確保・定着 組織形成・キャリア開発 リスクアセスメント 対象者別 3～５年目社員 営業社員 外国人社員 管理職社員 経営者・役員 シニア社員 人事担当者 新入・2年目社員 内定者 リーダー・管理職候補 キーワード CSR DX PDCA SDGs 営業 カーボンニュートラル 管理職教育 企業分析 業務改善 傾聴 建設業 コンプライアンス 社会人基礎力 生産性向上 早期離職回避 組織活性 ダイバーシティ チームビルディング 内部統制 ハラスメント プレゼンテーション 報連相 マネジメント メンタルヘルス リーダー育成 レゴ®シリアスプレイ® 労働安全衛生 ロジカルシンキング 所要時間 半日 １日 複数回 合宿 キーワード検索 ≪ ＜ 456 ＞ ≫ 5 / 7
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