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新入社員フォローアップ研修「自分の役割を見つめ直し、次の行動へつなげる」
担当講師
- 木村 彰吾
- 高橋 康友
- 成瀬 ゆうみ
- 安田 真浪
～働く意味と役割を再定義し、“自ら動ける社会人”へ～
はじめに
入社から少し時間が経つと、新入社員は仕事や職場に少しずつ慣れてくる一方で、新たな戸惑いや迷いを感じる場面も増えてまいります。
「自分は今どのような役割を担っているのか」「このままの働き方でよいのか」「何を意識して行動するとよいのか」といった思いを抱えながら、日々の業務に向き合っている方も少なくありません。
昨今の新入社員は、「納得感」や「意味」を大切にする傾向があると言われています。
そのため、入社後の一定期間を経たタイミングで、これまでの経験を振り返りながら、働く意味や自分の役割をあらためて整理することが、その後の成長や定着にもつながっていきます。
本研修では、こうした入社後の“揺らぎや迷い”を丁寧に整理しながら、自分自身の立ち位置を見つめ直し、次の行動へとつなげていくことを目指します。
あわせて、同期との関係性を深め、安心して挑戦できる土台づくりも支援していきます。
研修の目的
本研修は、新入社員がこれまでの経験や成長を振り返りながら、「これからどのように働いていくか」を主体的に考え、行動へつなげやすい状態をつくることを目的としています。
あわせて、同期とのつながりを深めることで、安心して挑戦できる関係性を育みます。
自分の役割を見つめ直し、社会人としての視野を広げながら、実務への向き合い方を前向きに整えていくことを目指します。
このような企業様におすすめです
本研修は、特に次のような課題意識をお持ちの企業様におすすめです。
🔹新入社員の早期離職に課題を感じている企業様
🔹配属後、新入社員のモチベーション低下が見られる企業様
🔹同期同士のつながりを強化したい企業様
🔹新入社員に、自分の役割や働き方をあらためて整理してほしい企業様
🔹受け身ではなく、自ら考え行動する土台を育てたい企業様
新入社員フォローアップ研修とは？
新入社員フォローアップ研修は、入社後3〜6か月頃を目安に実施する研修です。
これまでの経験を振り返りながら、成長実感や課題、不安を整理し、今後の働き方を見つめ直していきます。
トライアングル・トラストの本研修では、キャリア意識形成、レゴ®シリアスプレイ®、話し方、コンプライアンス、業界理解、会社の売上理解という6つの講義演習型プログラムを通じて、新入社員の思考・感情・行動に多面的に働きかけます。
単なる知識習得にとどまらず、
「自分を知る → 仲間とつながる → 伝える → 社会人としての土台を整える」
という流れの中で、今後の実務に活かしやすい状態へつなげていくことを大切にしています。
研修のポイント
本研修には、管理職の意識変革と行動変容を促す3つの特長があります。
| 📌 1｜入社後の振り返りを通じて、自分の役割を整理できる | ||
| 仕事に慣れ始めた時期だからこそ、自分の立ち位置や役割をあらためて見つめ直すことが大切です。 本研修では、これまでの経験を振り返りながら、「自分はどのように働いていきたいか」「どのような役割を果たしていくのか」を整理していきます。 |
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| 📌 2｜自己理解と同期との関係づくりを深められる | ||
| レゴ®シリアスプレイ®などの体験型プログラムも取り入れながら、自分の考えや強み、職場での役割を可視化していきます。 あわせて、同期同士の相互理解や信頼関係づくりにもつながり、安心して挑戦しやすい土台が整っていきます。 |
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| 📌 3｜社会人としての基本を多角的に学び直せる | ||
| 話し方、コンプライアンス、業界理解、会社の売上理解など、日々の仕事の背景にある考え方や基礎知識を整理していきます。 実務と会社とのつながりが見えやすくなることで、働くことへの納得感も深まりやすくなります。 |
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| 📌 4｜次の行動につながる意識づくりができる | ||
| 振り返りで終わるのではなく、「これからどう動いていくか」を考える構成になっています。 今後の行動を具体的にイメージすることで、自ら考え、前向きに行動していく土台を育てます。 |
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| 📌 5｜専門講師による多角的なアプローチで学べる | ||
| それぞれの専門分野を持つ講師が担当することで、新入社員に必要なテーマを幅広く、実践的に学ぶことができます。 複数の視点から理解を深められる点も、本研修の特長の一つです。 |
研修の成果
本研修では、次のような変化が期待できます。
| ☑ |
自分の役割を理解し、主体的に動きやすくなる | ☑ | 売上の流れを理解することで、仕事と会社とのつながりを捉えやすくなる | |
| ☑ | 同期との関係性が深まり、心理的安全性が高まる | ☑ | 社会人としての責任や基本姿勢への意識が高まる | |
| ☑ | 働く意味や仕事との向き合い方が整理され、行動への迷いが少なくなる | ☑ | 現場での行動の質が高まり、定着や成長の土台づくりにつながる | |
| ☑ | 業界や自社への理解が深まり、視野が広がる |
新入社員が抱えやすい不安や迷いをそのままにせず、自分なりの考えを持って行動へつなげていくことで、日々の仕事への向き合い方にも少しずつ変化が生まれていくことが期待されます。
研修概要
対 象：新入社員
開催形式：対面型
講 座：全６講座
所要時間：３～６時間/回
定 員：１５～２０名まで/回
使用教材：テキスト、レゴⓇブロック、割り箸
担当講師： 安田 真浪 ／ 木村 彰吾 ／ 成瀬 ゆうみ ／ 高橋 康友
受講者の声
💭「電話応対が人間関係に直結することを知り、表情筋を鍛えて意識することで、印象が大きく変わることがわかりました。」
💭「具体的なコンプライアンス違反の事例を知ることができ、理解が深まりました。今は“なぜそんなことをするのだろう”と思うことでも、年を重ねると自分も気をつけなければいけないと感じました。」
💭「ただの四角いブロックにも意味を持たせられることがわかりました。それぞれが培ってきた力が合わさって“会社”になっていくのだと実感しました。」
💭「『働くとは』『社会人とは』をディスカッションで話し合うことで、労働の義務だけではない、社会の中での役割について考えることができました。」
💭「業界の中での自分たちの立ち位置や、メーカーとして求められることを再確認できました。社会のニーズに合った新しい技術や製品を知る中で、開発者として社会の動きや流れをつかむ必要があると感じました。」
カリキュラム
- ›› 1｜キャリア意識形成 ──────
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～入社後の自分の成長を振り返る～
① 現在の仕事内容や感じていることを共有する
② 会社とは何か、働くとは何かを考える
③ 社会人基礎力自己診断
④ 社会の動向
⑤ 組織のあり方（グループからチームへ）
⑥ 自分の仕事・自分の役割を考える
- ›› 2｜レゴ®シリアスプレイ®「自分の仕事を理解する」 ──────
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～自分の仕事を見つめ直し、なりたい自分への目標設定をする～
① ワークショップの流れ・概要
② ワークショップの説明
③ ウォーミングアップ
④ 本ワーク
⑤ 振り返り・まとめ
※テーマに対してレゴ®ブロックを使い、「問いを受ける→モデルを作る→説明する→気づきを得る」を繰り返します。
≪テーマ例≫ 自己紹介／自分の仕事／職場における自分の役割
※正式名称：レゴ®シリアスプレイ®の技法と専用教材を用いたワークショップ
- ›› 3｜好感度マナー 話し方 【基本編】 ──────
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～話し方のプロであるラジオパーソナリティから「話し方」の基本を学ぶ～
①発声練習
②話し方を学ぶことの意義は？/ 好感度について 「メラビアンの実験」
③言語表現について / 聴覚について / 自宅でできる美声訓練法
④好感度の高い声 / 指示の受け方・報告の仕方
- ›› 4｜コンプライアンス ──────
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～社会人としての土台を整え、信頼される行動を身につける～
① コンプライアンスの基本
コンプライアンスとは何か／企業の社会的責任／ケーススタディ
② ハラスメント
セクシャルハラスメントとは／パワーハラスメントとは／ハラスメント防止に必要なこと
③ 社会と会社のルール
会社を取り巻く法律／就業規則（会社のルール）／ビジネス・コミュニケーションの習得
- ›› 5｜業界理解（製造業の例） ──────
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～製造業および自社の現状と将来動向を学び、視野を広げるとともに、自身の役割を再定義する～
① 産業構造と産業分類
② 製造業と製造メーカーの違い
③ 製造業の動向と課題
④ 扱い業界について
⑤ 同業界について
⑥ 自社を理解する
⑦ 自社分析
⑧ 仕事のたな卸し
⑨ 発表
⑩ 研修のまとめ
- ›› 6｜会社の売上演習 ──────
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～「売上」「コスト」「利益」の仕組みを演習を通じて理解し、会社への貢献を再認識する～
① 売上について理解する
② 演習
③ コストについて理解する
④ 演習
⑤ 利益について理解する
⑥ 演習
⑦ 発表
⑧ 研修のまとめ
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担当講師
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レゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材活用トレーニング
修了認定ファシリテーター、国家資格キャリアコンサルタント・メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種
担当：レゴ®シリアスプレイ®を活用した組織の現状把握・問題共有、個人と組織の関係性再構築、対話促進型ワークショップ設計
レゴ®シリアスプレイ®を単なる体験で終わらせず、組織課題の本質に切り込む設計力とファシリテーション力に定評のあるキャリア支援の専門家。対話の質を高め、「平等性」と「深い共有意識」を土台に、納得感ある合意形成へと導きます。個人と組織の関係性を再構築し、“本音が動く現場”をつくり出します。
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担当講師
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中小企業診断士、製造業支援・事業承継・生産性向上コンサルタント
担当：製造業の生産性向上、事業承継支援、現場改善と経営戦略の統合、組織開発
穏やかな語り口と的確な事例提示で、受講者が自然と理解を深められる中小企業診断士。約20年にわたる営業・製造業の実務経験を土台に、製造業の生産性向上や事業承継など、経営と現場の両面から支援します。理論と現場のバランスが良く、基礎から応用まで体系的に理解を深められる講義に定評があります。
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担当講師
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ラジオパーソナリティ、MC、話し方・電話応対指導
担当：話し方研修、電話応対、印象形成コミュニケーション
5,000件以上の司会実績を持つ現役プロMC。電話応対コンクール愛知県代表として2年連続入賞の経歴を持ち、声と言葉の表現を軸に幅広い分野で活躍しています。実体験に基づく具体的な指導と明るく安定感のある語り口で、若手からベテランまで“自信を持って現場に立てる力”を育てます。
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担当講師
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株式会社トライアングル・トラスト代表取締役
トータルプロデューサー・課題解決コンサルタント・武道家
担当：標準化、組織形成、問題解決、課題解決
人と組織の課題を“現場から”立て直す、実行支援型コンサルタント。製造業・建設業など中堅企業の「世代交代」「人材定着」「生産性向上」を軸に、標準化・組織形成・問題解決を一貫して支援します。
現状把握から課題の構造を見極め、業界特性や企業文化に沿った実効性の高いプログラムを設計。コンサルティングと研修を組み合わせ、対象者に応じた最適なアプローチで現場の行動変容を促すことを強みとしています。
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