コミュニケーションコンプライアンスダイバーシティチームビルディングリーダー育成レゴ®シリアスプレイ®人材確保・定着仕事の基本・標準化労働安全衛生対面型建設業新入・2年目社員早期離職回避組織形成・キャリア開発複数回
[4]新入社員フォローアップ研修(4講座)
担当講師
- 伊東 賢一
- 安田 真浪
- 木村 彰吾
- 松尾 朋虎
~キャリア意識形成/レゴ®シリアスプレイ®/コミュニケーション/安全教育・コンプライアンスの4講座~
研修内容
はじめにキャリア意識形成で会社への帰属意識を高めます。
次にレゴ®ブロックを用いたワークショップでは、自己分析から会社での役割を理解します。
そして、コミュニケーションの手法を学びます。
最後にリスクとは何か、コンプライアンスとは何かを学び、コンプライアンスを遵守する大切さを学びます。
ポイント
研修の目的は「次世代リーダー育成」です。
将来の会社の担い手となる新入社員のみなさんに、業界への意識を深めると共に、自分自身の働き方について再考いただきます。
そして、研修を通じて会社への帰属意識を高め、仲間意識を持ち、会社の一員である自覚を再確認していただきます。
講師4名がそれぞれの研修を担当します。
研修概要
対 象 新入社員
受講方法 対面型
講 座 全4講座
所要時間 6時間×2回または3時間×4回(合計12時間)
定 員 15~20名迄/回
教 材 テキスト、レゴⓇブロック、携帯電話、コンプライアンス憲章シート
講師
安田 真浪
課題解決コンサルタント
木村 彰吾(中部~関西地域担当)
レゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材活用トレーニング修了認定ファシリテーター
松尾 朋虎
演劇人
伊東 賢一
RSTトレーナー・労働安全衛生トレーナー
研修プログラム(カリキュラム)
【カリキュラム】
- 【1】キャリア意識形成 ~入社後の自分の成長を振り返る~
- ~入社後の自分の成長を振り返る~
①会社とは?働くとは?
②社会人基礎力
③多様性について
④グループからチームへ
- 【2】レゴ®シリアスプレイ®技法と専用教材を用いたワークショップ
- ~会社組織と役割理解~
テーマに対してレゴ®ブロックを使って「問いを受ける→モデルを作る→説明する→気づきを得る」を繰り返し行います。
≪テーマ例≫自己紹介/自分の仕事/職場における自分の役割
- 【3】コミュニケーション
- ~演劇のプロから学ぶコミュニケーションの仕組み~
①コミュニケーション基礎
②コミュニケーショントレーニング
- 【4】安全教育・コンプライアンス
- ①リスクとは
②コンプライアンスとは
③コンプライアンス憲章(チーム討議および署名)
④労働災害防止
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担当講師
伊東 賢一
- 職長・安全衛生責任者トレーナー・作業環境測定士・二級土木施工管理技士
企業に潜むリスクを理解して、予防することが重要です。
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担当講師
安田 真浪
- 株式会社トライアングル・トラスト代表取締役・課題解決コンサルタント・武道家
社員研修とコンサルは、会社が変わる、社員が変わるための手段です。おまかせください。
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受講方法
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テーマ別
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対象者別
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キーワード
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所要時間