ハラスメント研修

半日対面型HR全社員若手が定着しないガバナンス問題意識が芽生えていないコンプライアンスハラスメント

Contents

本研修は、ハラスメントに関する正しい知識を身につけ、誰もが安心して働ける職場づくりを進めるための研修です。
動画視聴と講義、理解度テストを通じて、ハラスメントの基礎知識だけでなく、法的な考え方、実際の事例、相談や調査の流れ、メンタルヘルスの視点までを体系的に学びます。

単に「ハラスメントを知る」にとどまらず、リスクを未然に防ぎ、相談しやすい職場風土をつくり、万が一トラブルが起きた際にも適切に対応できる状態を目指します。
全社員が共通認識を持つことで、組織全体の信頼性向上にもつなげていきます。

・ハラスメントに関する基礎知識と法律のポイントを理解する。
・職場に潜むリスクを早期に察知し、未然防止につなげる視点を養う。
・相談しやすい職場風土づくりの重要性を理解する。
・トラブル発生時の初期対応や調査の流れを学ぶ。
・安心して働ける職場づくりを、一人ひとりが支える意識を高める。

対象　　　全社員
受講方法　対面型
時間　　　３時間
定員　　　対面型１５～２０名/回（要相談）
教材　　　パワーポイント
講師　　　有田恵子先生　特定社会保険労務士、産業カウンセラー、行政書士ほか

【１】動画視聴: 厚生労働省サイト「明るい職場応援団」内「動画で学ぶハラスメント」に掲載された動画7本のうち、数本を視聴します。
職場で起こりうるハラスメントを具体的にイメージしながら、基礎理解を深めます。
【２】講義受講: ① 職業生活におけるストレス等の原因
② ハラスメントに関する法律
③ ハラスメント等の用語を整理しよう
④ 企業を取り巻くハラスメントの責任
⑤ パワハラ裁判事例
⑥ 上司から部下へ、部下から上司へのハラスメント事例
⑦ ロールプレイ2事例
⑧ ストレスとは？及び4つのメンタルヘルスケアについて
⑨ 精神・発達障害者の理解及びその解説
⑩ ハラスメントの調査の流れ（原則・例外）
⑪ まとめ
⑫ TWI訓練のポイント解説等
　
【３】理解度テスト: ２の内容について、理解度を確認するための10問の設問に回答いただきます。
学んだ内容の定着を図るとともに、職場で実践するための振り返りにつなげます。

年間200件を超える労務相談に向き合い続ける、実務直結型の特定社会保険労務士。経営側・社員側双方の視点から課題の本質を見極め、法律と現場運用を両立させながら、組織の健全な成長を支えます。豊富な実務経験を土台にした実践的で説得力ある講義は、多くの現場から高い評価を得ています。

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