YASUDA ISM
YASUDA ISM2026.06.23 イベント人材育成とは
「第２回情報交換会」の見どころ No.2
みなさんこんにちは、安田です。
今回は、8月28日に開催する第2回「中堅企業人事担当者向け 採用・育成情報交換会」の見どころ No.2 をご紹介いたします。
昨年に続く第2回となる今回は、企業の人事・教育ご担当者様だけでなく、企業を支えるパートナー企業の皆様、そして大学関係者の皆様にも、ぜひご参加いただきたいと考えております。
今回の見どころは、採用や育成を、目の前の課題だけでなく、社会や教育の変化とつなげて考えることです。
人的資本経営の流れと、若手社員への期待
企業価値の中心が「モノ」から「人・知識」へと移り変わる中で、2018年には人的資本情報開示の国際ガイドライン「ISO30414」が発表されました。
その流れを受け、日本政府も2020年以降、「人的資本経営」を推奨しています。
また昨今では、DXやAI、スタートアップとの共創など、デジタル世代が得意とする分野が、企業にとっても重要なテーマとなっています。
技術革新が加速する今、これからの企業成長を支える存在として、若手社員への期待はますます高まっているように感じます。
採用・育成の背景にある社会と教育の変化
私たちトライアングル・トラストは、「採用・育成」について考えるとき、目の前の課題だけではなく、その背景にある社会や教育の変化にも目を向けることが大切だと考えています。
採用が難しい。
若手がなかなか育たない。
入社しても早期離職につながってしまう。
こうしたお悩みへの対応は、もちろん大切です。
たとえば、
・なんとか採用につなげたい、目標人員数を確保したい
・入社から3年目の壁を越えて、せっかく入社した社員に長く活躍してほしい
・若手育成に戸惑いや難しさを感じている管理職にも、育成の関わり方を学んでほしい
このようなテーマは、多くの企業に共通する切実なお悩みではないでしょうか。
採用も育成も、未来の会社づくりの一部
ただ、採用や育成をよりよいものにしていくためには、もう少し大きな視点で考えてみることも必要だと感じています。
・企業は、これからどこに向かっていくのか
・Society5.0のような社会の変化は、企業活動にどのような影響を与えるのか
・学校教育は今、どのように変わっているのか
・大学教育や学生の学び方、価値観は、これからどう変化していくのか
こうした実情を知ることで、「採用」や「育成」、そしてその先にある「持続的な人材の継承」への向き合い方も変わってくるのではないかと思います。
採用も育成も、単なる人員確保や教育施策ではありません。
未来の会社づくりの一部なのです。
第1部講演は、愛知大学 鵜飼宏成教授
今回の第2回「採用・育成情報交換会」では、まさにこのテーマの中心で長年活動され、現在も最前線で取り組まれている、愛知大学の鵜飼宏成教授に第1部講演をお願いしております。
講演テーマは、
「急速に導入が進むアントレプレナーシップ教育と大学の変化」
です。
内容は、以下の通りです。
1．「2040年問題」と大学教育の質の地殻変動
2．起業家のためだけではない「アントレプレナーシップ」の真意
3．小・中・高・大と連動する「探究学習」の強化
4．学生の価値観の変化：失敗を「データ」に変える新しい思考の型
5．企業に求められる採用・育成の視点：大学教育への参画とリスキリングの融合
大学教育の変化は、企業の人材育成につながっている
鵜飼教授は、大学教育改革、アントレプレナーシップ教育、スタートアップ支援、産学官連携など、中部地域の人材育成とイノベーション推進を長年牽引されてきました。
文部科学省事業の実施委員長や大学経営にも携わり、現在も地域と大学、企業をつなぐ最前線で活動されています。
中部地域における「アントレプレナーシップ教育」「スタートアップ支援事業」「DX推進事業」「生成AI推進事業」などにも、先駆的に取り組まれてきた先生です。
今、社会はどこに向かっているのか。
大学では、学生にどのような学びが提供されているのか。
そして、その学びは、企業の採用や人材育成にどのようにつながっていくのか。
今回のご講演は、こうしたことを考える大きなきっかけになるのではないかと思っています。
講演を聞くだけで終わらせない情報交換会へ
情報交換会では、鵜飼教授のご講演をもとに、グループに分かれて、企業の「人材育成」や、そもそもの「採用活動」について意見交換をしていただきます。
それぞれの考えを共有し、実際の取り組みを紹介し合いながら、
「採用する」「育成する」という視点から、さらに一歩踏み込み、
「企業はこれから、どのような人材と共に成長していくのか」
を共に考える場にしたいと思っています。
講演は約50分、情報交換タイムは約1時間と限られていますが、18時からの交流タイムもございます。
ぜひその時間もご活用いただき、皆様同士でしっかりと意見交換をしていただければ幸いです。
イベント詳細はこちら
～組織づくりが企業を変える！組織の課題解決コンサルティング～
安田真浪
トライアングル・トラストは、組織における各種課題解決のお手伝いをしています。
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