社員研修の詳細をご紹介します

はじめに

新入社員の時期は、新しい環境への期待がある一方で、同期とどのような関係を築いていくかだけでなく、自分自身がどのように働いていきたいのか、自分にはどのような強みや個性があるのかを模索しやすい時期でもあります。

本研修では、レゴ®ブロックを使ったワークショップを通じて、まずは自分自身の考えや価値観、個性を見つめ直し、そのうえで受講者同士がお互いを理解し合える関係づくりへとつなげていきます。
言葉だけでは伝わりにくいことも作品を通して表現しやすくなるため、リラックスした雰囲気の中で、その人らしさが自然に表れやすいことも特長です。

研修の目的

本研修は、レゴ®シリアスプレイ®を活用しながら、新入社員一人ひとりが自分自身の考え方や価値観、強みを見つめ直すこと、そして同期同士がお互いの個性を理解し、安心して関わり合える関係性を育むことを目的としています。

まず自分を知り、そのうえで相手を知ることで、自然なチームビルディングへとつなげていきます。

このような企業様におすすめです

本研修は、特に次のような企業様におすすめです。

🔹新入社員同士のつながりを、早い段階で深めておきたい企業様

🔹講義だけでなく、体験型のプログラムで自己理解と相互理解を進めたい企業様

🔹リラックスした雰囲気の中で、自然にチームビルディングを進めたい企業様

🔹話すことが苦手な方でも参加しやすい研修を実施したい企業様

🔹新入社員一人ひとりの個性や価値観を知る機会をつくりたい企業様

🔹入社後の関係づくりを前向きに支える研修を探している企業様

研修の成果

本研修を通じて、次のような変化が期待できます。

☑ 自分の強みや個性、価値観を見つめ直しやすくなる

☑ 自分では気づいていなかった考えや思いに気づきやすくなる

☑ 受講者同士がお互いの性格や個性を理解しやすくなる

☑ 自然な仲間意識が生まれやすくなる

☑ 話すことが苦手な方でも、自分の思いを表現しやすくなる

☑ 自己理解と相互理解を土台としたチームビルディングにつながりやすくなる

レゴ®シリアスプレイ®とは？

正式名称：レゴ®シリアスプレイ®の技法と専用教材を用いたワークショップ

デンマークの玩具メーカー・レゴ®社がマサチューセッツ工科大学で体系化した教育理論「コンストラクショニズム」を基に2001年に開発した企業向け教育プログラムです。
手と頭が連携を取りながら「何かをつくることで学ぶ」という考え方で、世界中のＩＴ教育や社会人教育、科学分野の研究などに採用され、大きな影響を与えています。
専門教育を受けた認定ファシリテーターが、レゴ®シリアスプレイ®専用のレゴ®ブロックを使ってワークショップを行います。

✅ 短時間でも学びが深い（3時間〜実施可能）

教育理論に基づいた設計により、短時間でも深い気づきが得られます。

✅ 自然なチームビルディング

発言が苦手な人でも意見を表現しやすく、相互理解が促進されます。

✅ 価値観・思考の可視化

個々の考え方が明確になり、組織理解や人材発見にもつながります。

レゴ®シリアスプレイ®の詳細はこちら

研修内容

本研修は、レゴ®ブロックを使って行う、新入社員向けのワークショップ形式の研修です。
出題されたテーマに対してレゴ®ブロックで形（モデル）をつくり、その作品について一人ずつ説明し、ほかのメンバーからの質問を受けながら対話を深めていきます。

このプロセスを通じて、まずは自分では気づいていなかった考えや思い、自分らしさに気づきやすくなります。
そのうえで、受講者同士がお互いの性格や個性を理解しやすくなり、自然と仲間意識が深まっていきます。

つまりこの研修は、相互理解だけでなく、自己理解を土台にしたチームビルディングを進めていく研修です。

研修概要

対　　象： 新入・２年目社員
開催形式： 対面型
所要時間： ４時間
定　　員： １５～２０名/回
使用教材： レゴ®ブロック
通　　訳： 対応可
担当講師： 木村 彰吾 ／ 安田 真浪

受講者の声

💭「会社にはさまざまな考え方を持っている人がいることが理解できました。不安もありますが、意見を合わせていくことで、より大きな成長につながるのだと感じました。」

💭「レゴの研修を通して、周りの人との価値観の違いを知ることができました。また、自分が何に重点を置いているかを知ることもできました。」

💭「話を聞くだけではなく、レゴを使って自分のイメージを形にしながら、周りに話したり話を聞いたりできたので、わかりやすかったです。」

研修レポート（実施事例）

新入社員を対象とした研修を実施しました。キャリア意識形成とレゴ®シリアスプレイ®を組み合わせながら、作品づくりと対話を通して、自分自身の考え方や、周囲との違いに気づく時間となりました。

受講後は、自分に足りない力を見つめ直せたこと、価値観の違いを知ることができたこと、班で協力しながら考えをまとめられたことなど、新入社員同士の関係づくりと自己理解の両方につながる実施内容となりました。

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