社員研修の詳細をご紹介します

研修内容

キャリアとは？轍（わだち）です。わたくしたちが今まで歩んできた道（軌跡）です。
その轍の中に、自分の傾向を見ることが出来、それを知ることで自分の役割や目標が見えてきます。

キャリア意識形成は、このように自分自身と向き合い、納得のいく「自分らしい働き方」を理解した上で、キャリアップをめざし目標を定め歩き出すことを目的としています。

そのベースが、次の３つの理解となります。
「自己理解」
「他者理解」
「自社理解」
そして、この３つの理解が「働くこと」への動機付けを深め、キャリア開発（自己成長）に繋がっていきます。
社員育成の基本・土台となる研修です。

キャリア意識形成のテーマ

１．会社とは、働くとは？何か
２．組織とは、役割とは？
３．自分が働く意味や意義
４．キャリアのたな卸しとキャリアデザイン
５．仕事のたな卸しと会社理解
６．チーム意識、組織経営
７．リーダーになる、責任と義務
８．快適な職場づくりと会社貢献

対象者にあわせて、上記１～８テーマを中心に講義とワークショップを行い自己啓発いたします。

ポイント

入社、昇進、異動など変化や新規事業へのチャレンジなど、「変わる」タイミングで自分自身を見つめ直し、原点回帰します。
そのうえで、あらためて自己理解を深め、新たな気持ちでスタートを切ります。
モチベーション（動機付け）のプロ講師がアテンドいたします。

研修概要

対 象　　　新入・２年目社員、３～５年目社員、リーダー・管理職候補、営業社員、管理職社員、シニア社員
受講方法　 対面型・オンライン
所要時間　 ３０分～６時間
定 員　　　１5～2０名迄/回
教 材　　　テキスト、社会人基礎力診断シート、たな卸しシート、SWOT分析シートほか

講師

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安田 真浪
課題解決コンサルタント

実施後レポート（受講者アンケート）

2021年度4月に「新入社員研修」を受講してから約半年後のフォローアップ研修アンケート結果です。
受講者感想を掲載しています。※受講者 計9名回答

実施後レポートはこちら ☜

研修プログラム（カリキュラム）