［4］新入社員フォローアップ研修（４講座）

コミュニケーションコンプライアンスダイバーシティチームビルディングリーダー育成レゴ®シリアスプレイ®人材確保・定着仕事の基本・標準化労働安全衛生対面型建設業新入・2年目社員早期離職回避組織形成・キャリア開発複数回

Contents

はじめにキャリア意識形成で会社への帰属意識を高めます。
次にレゴ®ブロックを用いたワークショップでは、自己分析から会社での役割を理解します。
そして、コミュニケーションの手法を学びます。
最後にリスクとは何か、コンプライアンスとは何かを学び、コンプライアンスを遵守する大切さを学びます。

研修の目的は「次世代リーダー育成」です。
将来の会社の担い手となる新入社員のみなさんに、業界への意識を深めると共に、自分自身の働き方について再考いただきます。
そして、研修を通じて会社への帰属意識を高め、仲間意識を持ち、会社の一員である自覚を再確認していただきます。

講師４名がそれぞれの研修を担当します。

対象　　　新入社員
受講方法　対面型
講座　　　全４講座
所要時間　６時間×２回または３時間×４回（合計１２時間）
定員　　　15～20名迄/回
教材　　　テキスト、レゴⓇブロック、携帯電話、コンプライアンス憲章シート

安田真浪
課題解決コンサルタント

木村彰吾（中部～関西地域担当）
レゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材活用トレーニング修了認定ファシリテーター

松尾朋虎
演劇人

【１】キャリア意識形成～入社後の自分の成長を振り返る～: ～入社後の自分の成長を振り返る～
①会社とは？働くとは？
②社会人基礎力
③多様性について
④グループからチームへ
【２】レゴ®シリアスプレイ®技法と専用教材を用いたワークショップ: ～会社組織と役割理解～
テーマに対してレゴ®ブロックを使って「問いを受ける→モデルを作る→説明する→気づきを得る」を繰り返し行います。
≪テーマ例≫自己紹介/自分の仕事/職場における自分の役割
【３】コミュニケーション: ～演劇のプロから学ぶコミュニケーションの仕組み～
①コミュニケーション基礎
②コミュニケーショントレーニング
【４】安全教育・コンプライアンス: ①リスクとは
②コンプライアンスとは
③コンプライアンス憲章（チーム討議および署名）
④労働災害防止