［4］新入社員フォローアップ研修（４講座）

コミュニケーションコンプライアンスダイバーシティチームビルディングハラスメントレゴ®シリアスプレイ®人材確保・定着仕事の基本・標準化対面型新入・2年目社員早期離職回避社会人基礎力組織形成・キャリア開発複数回

［4］新入社員フォローアップ研修（４講座）

担当講師

安田真浪
成瀬ゆうみ
木村彰吾
高橋康友

～キャリア意識形成/レゴ®シリアスプレイ®「自分の仕事を理解する」/好感を持たせる「話し方」【基本編】/コンプライアンスの４講座～

Contents

1 研修内容
2 ポイント
3 研修概要
4 講師
5 研修プログラム（カリキュラム）

研修内容

はじめにキャリア意識形成の講座で会社への帰属意識を高めます。
次に、レゴ®ブロックを用いたワークショップで自己分析を行い、会社での自分の役割を理解します。
続いて、コミュニケーションの基本である「話す」スキルを学びます。
最後に、コンプライアンスの基本を学び、「会社が社会から求められていること」「自分自身が社会や会社から期待されていること」を理解します。

ポイント

研修の目的は「次世代リーダー育成」です。
将来の会社の担い手となる新入社員に、業界への意識を深めてもらうとともに、これからの働き方についてイメージし、成長の方向性を見出していただきます。
研修を通じて会社への帰属意識を高め、仲間意識を育み、会社の一員であるという自覚を再確認していただきます。

※講師は４名。それぞれの専門分野の講座を担当します。

研修概要

対象　　　新入社員
受講方法　対面型
講座　　　全４講座
所要時間　６時間×２回または３時間×４回（合計１２時間）
定員　　　１５～２０名まで/回
教材　　　テキスト、レゴⓇブロック、割り箸

講師

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安田真浪
課題解決コンサルタント

木村彰吾
レゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材活用トレーニング修了認定ファシリテーター

成瀬ゆうみ
ラジオパーソナリティ

高橋康友
中小企業診断士

研修プログラム（カリキュラム）

【カリキュラム】

【１】キャリア意識形成: ～入社後の自分の成長を振り返る～
①現在の仕事内容や感じていることを共有する
②会社とは？働くとは？
③社会人基礎力自己診断
④社会の動向
⑤組織のあり方（グループからチームへ）
⑥自分の仕事・自分の役割を考える
【２】レゴ®シリアスプレイ®「自分の仕事を理解する」: ～自分の仕事を見つめ直し、なりたい自分への目標設定をする～
①ワークショップの流れ・概要
②ワークショップの説明
③ウォーミングアップ
④本ワーク
※テーマに対してレゴ®ブロックを使い「問いを受ける→モデルを作る→説明する→気づきを得る」を繰り返します。
⑤振り返り・まとめ
≪テーマ例≫自己紹介/自分の仕事/職場における自分の役割

※正式名称：レゴ®シリアスプレイ®の技法と専用教材を用いたワークショップ
【３】好感を持たせる「話し方」【基本編】: ～話し方のプロであるラジオパーソナリティから「話し方」の基本を学ぶ～
①発声練習
②話し方を学ぶことの意義は？/ 好感度について「メラビアンの実験」
③言語表現について / 聴覚について / 自宅でできる美声訓練法
④マスク装着時の注意点 / 好感度の高い声 / 指示の受け方・報告の仕方
【４】コンプライアンス: ①コンプライアンスの基本
コンプライアンスとは何か / 企業の社会的責任 / ケーススタディ
②ハラスメント
セクシャルハラスメントとは / パワーハラスメントとは / ハラスメント防止に必要なこと
③社会と会社のルール
会社を取り巻く法律 / 就業規則（会社のルール） / ビジネス・コミュニケーションの習得