TRIANGLE TRUST

2016-09-06

次世代リーダーを目指して、がんばれっ!新入社員研修フォローアップ研修

研修

コラム画像

夏の終わりに台風が行ったり、来たり。
皆様はいかがお過ごしでしょうか?
トライアングル・トラストの田岡です。

さて本日は、
「新入社員研修 フォローアップ研修」をレポートいたします。
弊社セミナールームにて開催されました。

「新入社員研修って…今頃?夏なのに??」と
お思いになるかもしれませんね。

実はこのフォローアップ研修は、6月と9月の全2回セットなのです。
今年はじめに内定者研修を、
または4月に新入社員研修を受講した社員さんを
フォローアップするものなんですね。

①2~3月に、内定者研修
↓↓
②4月、右も左も分からない時に新入社員研修
↓↓
③6月のフォローアップ研修で、
おさらいとこれからの目標を確認
↓↓
④さらに9月に、目標がどれだけ達成できたかを確認、
今後の成長へつなげる
↓↓
…⑤次世代リーダー研修へ…

 

ここまでで8か月間。
きめ細かくフォローすることで、
次の世代を担うリーダー社員へと育ってもらう。。。

企業様のご要望に寄り添ったコンサルタントだからできる、
人材トータルサポートなのです。

☆ ☆ ☆ ☆ ☆

気になる研修内容は・・・
9:30~16:30まで、みっちりと!!

全編ケーススタディの超実践的な学習で、
新入社員が陥りやすい問題を解決へと導きます。
たとえば今日はこんな意見が。

  • 「良かれと思って配信したメールが、思わぬ解釈をされて先輩や上司との関係がうまくいっていない」
  • 「お盆休みをはさんで、仕事へのやる気がへこんでしまった」
  • 「以前に学習した目標や仕事の成果といった内容が、忙しさのあまり、おざなりになってしまっている」

先輩社員にはなかなか言いづらい、
若手ならではのお悩みケースが、ずらりと出てきました。
これらの中から、特に注目されるケースを選んで、
グループで解決策を話し合います。

こうしたワークショップを通じて、

一方的に答えを与えるのではなく、
自ら考えて解決する。
会社の枠を超えて話し合う経験を積み、
コミュニケーション能力を培う。

次世代リーダーとして必要なチカラを
少しづつ積み重ねていきます。

 

トライアングル・トラストでは、
採用から定着、育成へと人材支援によって
企業の問題解決をサポートしています。

そろそろ「新入」の字も取れる、夏の終わり。
リーダー候補として、
ワンステップ上がれたかな?

9/29からは、彼らの先輩たちが受講する
「次世代リーダー研修」がはじまります。
これからも、がんばって!!

入社員研修、次世代リーダー研修へのお問い合わせはコチラから

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