若手社員フォローアップ研修のご案内

2024.11.19 ニュース社員研修

若手社員フォローアップ研修のご案内

新入社員として１年を経過した2年目以降の若手社員に向けて、弊社がおすすめする研修をご案内します。

一人前の社会人に育てていくには、一般的には、少なくとも３年は必要と言われています。

Z世代、ゆとり世代を上手に育て、企業内戦力として活躍する人材づくりを目指します。

それでは、弊社おすすめ３研修をご紹介します。

Contents

1 [おすすめ1] キャリア意識形成+アクシデント対応力向上
2 [おすすめ2] コミュニケーション力向上【基礎編】
3 [おすすめ3] 仕事の基本学び直し
4 「その他」若手社員研修
5 考察（参考）
6 オンライン面談（所要時間30分程）

[おすすめ1] キャリア意識形成+アクシデント対応力向上

おすすめ度　★★★★★

ポイント

＜キャリア意識形成＞
入社から数年経過し、社会人意識も形成されたこの時期に、いま一度自分に向きあい、会社とは何か、自分にとって働く目的は何かを見つめ直します。そして、会社への帰属意識を高めることを目的とします。

＜アクシデント対応力向上＞
そろそろ一人前となって、主体的に行動をする若手社員が、イレギュラーなことが発生した際の対応についてチームで疑似体験をします。

体験を通じて、予期せぬ事由発生時に何を考えどう行動すればいいのか、その目安を理解し、自ら対応することへのためらいが軽減されます。また、一連のながれはPDCAトレーニングとなります。

研修内容

▶キャリア意識形成研修
キャリアとは？轍（わだち）です。わたくしたちが今まで歩んできた道（軌跡）です。その轍の中に、自分の傾向を見ることが出来、それを知ることで自分の役割や目標が見えてきます。キャリア意識形成は、このように自分自身と向き合い、納得のいく「自分らしい働き方」を理解した上で、キャリアップをめざし目標を定め歩き出すことを目的としています。

＜カリキュラム＞

①自己紹介
②地域ビジネスの現状
③会社とは、働くとは
④社会人基礎力診断
⑤キャリア意識形成
　・キャリアとは？
　・キャリアのたな卸し
　・キャリアデザイン
⑥振り返り

▶アクシデント対応力向上研修
途中までの台本をもとに、その後の対応策をチームで話し合い、ロールプレイングで発表します。その発表内容に対して、聞き手が感想を述べ、その内容を基にブラッシュアップを行い、もう一度発表を行います。実践型で行う為、日ごろの業務に活きる内容となります。

＜カリキュラム＞

① 課題解決の基本の流れを理解する
② 3つのアクシデント（事例）について、その解決方法をグループで話し合い、解決策をロールプレイングで発表する
≪テーマ例≫
・部長の交代で方針が大幅に変わった
・本社近くの隣人（クレーマー）への対処の仕方

受講者の声

＜キャリア意識形成＞
・働くことについて改めて考え直すきっかけとなり、働く目的について理解を深めることができた。

・自分の中ではっきりとしていないものをレゴブロックで形としてできたので、やるべきことが前よりも明確になったと思う。楽しみながら自分や周りのことを知ることができた。

＜アクシデント対応力向上＞
・ワークの内容が実際に起こっていることを知り、判断力の大切さを知った。

・仕事では、何が起こるかわからないので、経験を積んでいろいろな状況に立って考えて、正しい判断に近づけるよう努力していくことが大事だと思った。

★ 関連研修メニューはこちら　キャリア意識形成研修 ☜　　　アクシデント対応力向上研修 ☜

[おすすめ2] コミュニケーション力向上【基礎編】

おすすめ度　★★★★

ポイント

若手社員が苦手とするコミュニケーション。うまくなるためのノウハウを学ぶのではなく、上手くいかない原因を探り、その解決策を理解します。感情を13段階に分け、相手の状況を見て、自分はどの段階で接するとスムーズなコミュニケーションになるのかを体感します。人との接し方に目安が出来ます。

研修内容

社員または顧客企業、お客様とのより良い関係性を築くためのポイントを、コミュニケーションの公式（仕組み）や、実践を意識したワークショップから学びます。また、人間の感情の１３段階（感情の高低の推移を示したもの）を理解し、その対応の手法を学びます。

＜カリキュラム＞

①自己紹介
② コミュニケーションの４つの方法
③ コミュニケーションエラーの３つの原因
④ コミュニケーションの公式を理解する
⑤ コミュニケーショントレーニング
⑥ 感情の１３段階「トーンスケール」

受講者の声

・コミュニケーションの大切さと難しさを改めて知ることができた。

・人とコミュニケーションを取る時は、何気なく行っていることが多く、意識して行うことが大切だと思った。

・感情のトーンスケールを初めて見て、どのような順番で感情が成り立っているのかが知れた。

★ 関連研修メニューはこちら　コミュニケーション力向上研修【基礎編】 ☜

[おすすめ3] 仕事の基本学び直し

おすすめ度　★★★★

ポイント

仕事におけるあいまいな認識を学び直し、正しく理解することで、自分の仕事のやり方や考え方に自信を持てるようになります。中小企業診断士の講師が設計したビジネス常識８分野の声入りパワーポイントを基に、課題解決コンサルタントが解説します。また、講座は全８講座で編成されており、その中から必要な講座を選択しての受講も可能です。