【定着・早期離職回避とは⑤】人手不足調査から思うこと

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2023.04.15 採用・定着課題解決

みなさんこんにちは、安田です。

愛知県経営者協会が、2023年4月13日に「人手不足に関する現状調査結果」

を発表しました。

愛知県の人手不足平均は76.3％

地域別でかなり厳しいのが東三河地域で、人手不足は92.9％です。

業種別では、１位：運輸業88.9％　２位：卸売・小売業87.2％　３位：輸送機械器具製造82.9％　４位：建設業75％

職種別では、１位：開発・設計・製造技術74.4％　２位：情報処理・通信技術67.3％　３位：建築・土木・測量技術者66.7％

今後、実習生の国が日本のGDPを超えると予想されています。

タイでは、既にタイの企業の報酬は日本企業よりも高額となっており、現地の日本企業への就職希望者がいないと

先日NHKで放映していました。

報酬だけでなく、年功序列など古い企業体質から昇進や昇給が望めないと就職後に見切りをつけて転職する若者も多い

ということです。

どうする家康どころではなく、どうするニッポン！です。

昨今、岸田さんが一生懸命にテコ入れをしていますが、どう見ても時すでに遅しです。

ここをどう挽回するのか、政治の力のなさ、リーダー不足など

不安材料満載です。

出来ることを1つずつ地道に行っていくしかないと自負しています。

手を止めない、改革をやり続ける。

われわれの仕事は、そのサポートですが、

まずは、その必要性を気づいているけど一歩が踏み出せない企業のご支援。

ここに注力あるのみと、ニュースを見る度に実感しています。

早く、若者が夢を見られる世の中、社会にしたい。

４月から新入社員研修を行っていますが、「夢」を持っている新入社員は少ないです。

その原因は、われわれにあると痛感しています。

課題解決コンサルタント

安田真浪

▶ 課題解決コンサルティングTRIANGLE TRUST

▶ LEGO®SERIOUS PLAY®技法と専用教材を用いたワークショップ

▶ なごや栄二丁目新聞社

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