［18］レゴ®シリアスプレイ®「自社の問題点を明確にする」

3～５年目社員ダイバーシティリーダー・管理職候補レゴ®シリアスプレイ®人材確保・定着半日営業社員外国人社員対面型業務改善管理職社員組織形成・キャリア開発組織活性課題解決

［18］レゴ®シリアスプレイ®「自社の問題点を明確にする」

担当講師

安田真浪
寺島義智
木村彰吾
遠山美智子

～自社の問題や課題、気づいていなかった問題点を浮き彫りにする～

Contents

1 研修内容
2 ポイント
3 研修概要
4 講師
5 研修プログラム（カリキュラム）

研修内容

幹部社員、リーダー社員のみなさまが、レゴ®ブロックを使って自社を形づくる中で、自社の問題や課題、気づいていなかった問題点を浮き彫りにし、参加者で共有します。

レゴ®シリアスプレイ®とは？
正式名称：レゴ®シリアスプレイ®の技法と専用教材を用いたワークショップ

『レゴ®シリアスプレイ®の技法と専用教材を用いたワークショップ』とは、デンマークの玩具メーカー・レゴ®社がマサチューセッツ工科大学で体系化した教育理論「コンストラクショニズム」を基に2001年に開発した企業向け教育プログラムです。
手と頭が連携を取りながら「何かをつくることで学ぶ」という考え方で、世界中のＩＴ教育や社会人教育、科学分野の研究などに採用され、大きな影響を与えています。
専門教育を受けた認定ファシリテーターが、レゴ®シリアスプレイ®専用のレゴ®ブロックを使ってワークショップを行います。

※レゴ®シリアスプレイ®の詳細はこちら ⇒ レゴ®特設サイト ☜

ポイント

業務を行っている中での問題点の把握は、ときに偏っている場合があります。
研修を通してしっかりと腰を据えて自社に向き合います。今まで見えなかった、気づいていなかった問題点が浮き彫りになります。参加者で共有することで、次のステップ（課題解決）への入り口が開きます。

レゴ®ブロックというモノ（玩具）を使うことで、リラックスして取り組むことが出来ます。
尚、レゴ®ブロックを活用したワークショップは、マサチューセッツ工科大学の教育理論「コンストラクショニズム」がベースとなっています。

テーマ例：自分の仕事/自分の職場/わたしたちの今の職場/わたしたちにとって快適な職場/問題点

研修概要

対象　　　3～5年目社員、リーダー・管理職候補、営業社員、管理職社員、外国人社員
受講方法　対面型
所要時間 　４時間
定員　　　15～20名迄/回
教材　　　テキスト（パワーポイント）、レゴ®ブロック
通訳　　　対応可

講師

講師紹介ページはこちら ☜

木村彰吾（中部～関西地域担当）
レゴ®シリアスプレイ®認定ファシリテーター

寺島義智（関東地域担当）
レゴ®シリアスプレイ®認定ファシリテーター

遠山美智子
通訳

安田真浪
課題解決コンサルタント

研修プログラム（カリキュラム）

【カリキュラム】

①キャリア意識形成: 会社経営や組織運営で、大切なこと
②レゴ®シリアスプレイ®技法と専用教材を用いたワークショップ: ・導入（アイスブレイク）
・ワークショップの説明
・ウォーミングアップ
・本ワーク（前半）
テーマに対してレゴ®ブロックを使って「問いを受ける→モデルを作る→説明する→気づきを得る」を繰り返し行います。
・休憩
・本ワーク（後半）
③まとめ