TRAINING MENUTRAINING MENUレゴ®シリアスプレイ®研修「自社の問題点を明確にする」
レゴ®シリアスプレイ®で現状と目指す姿を可視化し、組織の課題解決につなげる
見えにくい課題を、組織で共有できる形に。
日々の業務の中で起こるトラブルや違和感、部門間の認識のズレは、言葉だけでは共有しにくいことがあります。
問題共有・課題解決研修では、レゴ®シリアスプレイ®を活用し、社員一人ひとりの考えや現状認識を形にして表現します。
現状と目指す姿を可視化し、組織内で共通認識を持つことで、課題解決に向けた一歩を具体化していきます。
INTRODUCTION
はじめに
仕事とは、日々発生するトラブルやアクシデントに対応し、リスクを最小化しながら成果を高めていく営みです。
そのためには、「現状」と「目指す姿」のギャップを正しく捉え、問題として明確化することが欠かせません。
しかし実際の現場では、課題が見えていても、立場や年代、部門によって捉え方が異なり、組織全体で同じ認識を持てていないことがあります。
💭 社員一人ひとりは課題意識を持っているが、組織として共有できていない
💭 課題や問題点は見えているが、具体的な解決行動につながっていない
💭 世代や部門によって、現状認識や目指す姿にズレがある
こうした課題に応えるためのプログラムが、問題共有・課題解決研修です。
本研修では、レゴ®ブロックを使って考えを形にすることで、言葉では伝えにくい感覚や違和感を共有し、組織で課題解決へ向かう土台をつくります。
PURPOSE
研修の目的
本研修は、現状認識の可視化と組織内での認識共有を通じて、ズレの少ない意思決定と本質的な課題解決を実現することを目的としています。
1｜現状認識を見える化する
社員一人ひとりが感じている問題意識や違和感を、レゴ®ブロックを使って形にします。
言葉だけでは伝わりにくい考えを可視化することで、現状を共有しやすくします。
2｜組織内の認識のズレを整理する
立場や年代、部門によって異なる見え方を共有し、どこに認識のズレがあるのかを整理します。
互いの考えを理解することで、課題解決に向けた対話の土台をつくります。
3｜課題解決に向けた方向性を共有する
現状と目指す姿を比較し、何を変える必要があるのかを明確にします。
組織として共通認識を持ち、次の行動につなげることを目指します。
RECOMMEND
このような企業様におすすめです
組織内の課題や問題点が共有されていない
社員一人ひとりは課題意識を持っていても、組織として共有できていない状態を整えたい企業様に適しています。
課題は明確でも、解決行動につながっていない
課題の共有で止まっており、組織としての具体的な改善行動に結びついていない企業様におすすめです。
世代や立場ごとの問題意識を見える化したい
若手社員、中堅社員、リーダー層など、立場によって異なる現状認識や価値観を把握したい企業様に適しています。
主体的に課題解決へ向かう文化をつくりたい
問題共有から課題解決までを、社員が自分ごととして考え、行動できる組織づくりを進めたい企業様におすすめです。
PROGRAM
研修の全体像
本研修は、レゴ®シリアスプレイ®を活用し、現状認識の可視化から課題共有、行動の方向性整理までを行います。
STEP 1
現状を捉える
今の組織や業務の状態について、一人ひとりの視点から整理します。
STEP 2
レゴ®で可視化する
言葉にしにくい考えや違和感を、レゴ®ブロックで形にして表現します。
STEP 3
共有・対話する
作成したモデルをもとに発表し、相互理解と認識共有を深めます。
STEP 4
課題解決へつなげる
現状と目指す姿のギャップを整理し、次に取り組むべき課題を明確にします。
OUTPUT
研修で持ち帰れるもの
組織の現状認識
社員一人ひとりが感じている現状や課題を可視化し、組織として共有しやすい形にします。
課題に対する共通認識
部門や世代によって異なる考えを共有し、課題解決に向けた共通の土台をつくります。
次に取り組むべき方向性
現状と目指す姿のギャップを整理し、今後どのような行動が必要かを考えるきっかけにします。
レゴ®ブロックを使うことで、発言が得意な人だけでなく、普段言葉にしにくい考えを持つ人の意見も引き出しやすくなります。
組織の中にある暗黙知や違和感を共有し、課題解決に向けた対話を生み出します。
組織の中にある暗黙知や違和感を共有し、課題解決に向けた対話を生み出します。
LEGO® SERIOUS PLAY®
レゴ®シリアスプレイ®とは？
正式名称は、レゴ®シリアスプレイ®の技法と専用教材を用いたワークショップです。デンマークの玩具メーカー・レゴ®社が、マサチューセッツ工科大学で体系化した教育理論「コンストラクショニズム」を基に開発した、企業向け教育プログラムです。
手と頭を連動させながら「つくることで考える」ことにより、言葉だけでは表現しにくい思考や価値観を形にして共有します。
専門教育を受けた認定ファシリテーターが、専用のレゴ®ブロックを使ってワークショップを進行します。
短時間でも学びが深い
教育理論に基づいた設計により、短時間でも深い気づきや対話が生まれます。
自然なチームビルディング
発言が苦手な方でも意見を表現しやすく、相互理解や一体感の向上につながります。
価値観・思考を可視化できる
個々の考え方や価値観が明確になり、組織理解や人材発見にもつながります。
FEATURE
研修のポイント
1｜言葉にしにくい課題を形にできる
頭の中にある考えや違和感を、レゴ®ブロックを使って表現することで、共有しやすい形にします。
2｜全員が参加しやすい対話が生まれる
一人ひとりがモデルを作成して発表するため、発言力の差に左右されにくく、全員参加型の場をつくれます。
3｜現状と目指す姿のギャップが見える
現在の姿と理想の姿を比較することで、解決すべき課題や次の行動を整理しやすくなります。
OUTCOME
研修後に期待できる変化
潜在的な問題が顕在化する
普段は言葉にされにくい違和感や問題意識が表に出ることで、課題解決の起点が明確になります。
組織内コミュニケーションが深まる
互いの考えや価値観を共有することで、相互理解が進み、チームの一体感が高まります。
新たな価値や方向性が見えてくる
個々の視点を統合することで、組織として取り組むべき方向性や新しい可能性が見えやすくなります。
CURRICULUM
カリキュラム
STEP1｜キャリア意識形成 ─ 研修の目的と現状共有
- 会社経営や組織運営で、大切なこと
STEP2｜レゴ®シリアスプレイ® ─ 現状を見える化する
- ① 導入（アイスブレイク）
- ② ワークショップの説明
- ③ ウォーミングアップ
- ④ 本ワーク（前半）
テーマに対してレゴ®ブロックを使って「問いを受ける→モデルを作る→説明する→気づきを得る」を繰り返し行います。 - 休憩
- ⑤ 本ワーク（後半）
- ≪テーマ例≫
自分の仕事／自分の職場／わたしたちの今の職場／わたしたちにとって快適な職場／問題点
STEP3｜まとめ
- 気づきの整理
INFORMATION
研修概要
| 対象 | 3〜5年目社員、リーダー・管理職候補、全社員 |
|---|---|
| 開催形式 | 対面型 |
| 所要時間 | 4時間 |
| 定員 | 15〜20名まで／回 |
| 使用教材 | テキスト、レゴ®ブロック |
| 通訳 | 対応可 |
| 担当講師 | 安田 真浪 ／ 木村 彰吾 |
対象者、実施時間、人数、実施内容は、企業様の課題やご要望に合わせて調整可能です。
自社の状況に合わせた導入をご希望の場合は、お気軽にご相談ください。
自社の状況に合わせた導入をご希望の場合は、お気軽にご相談ください。
VOICE
受講者の声
「同じ課題でも多数の考え方があるということ。多数の考え方があるが、部門を良くしたいと思うことは同じであった。」
「自分自身のことではなく、部全体の“現在”についてブロックを使って形にすることで、より深く掘り下げることができた。」
「一年後の組織を考える良い機会であった。」
「仕事が忙しく余裕が少ないが、皆で同じ方向を向いて各自が同じ目標に向かって自立的に行動することで組織がより良い方向に向かう。この意識を皆で共有する必要がある。」
「レゴを用いて、頭の中で考えていることの共有、意思疎通を図ることが出来た。そして、私たちのより良い未来の姿を協働して描くことができた。」
受講者からは、普段言葉にしにくい考えを共有できたことや、同じ課題に対しても多様な見方があることに気づけたという声が多く寄せられています。レゴ®ブロックを通じて現状や未来像を形にすることで、組織の状態を客観的に捉え直し、より良い方向へ進むための対話が生まれます。
CONTACT
ご質問・ご相談・資料請求はこちら
研修内容の詳細や、自社に合わせた実施方法についてのご相談など、事務局までお気軽にお問い合わせください。
オンラインでのご面談も承っております。また、資料請求につきましてもお問い合わせフォームよりお気軽にお申し付けください。
オンラインでのご面談も承っております。また、資料請求につきましてもお問い合わせフォームよりお気軽にお申し付けください。
貴社の課題や対象者、実施時期に合わせて、研修内容の調整も可能です。
「自社の場合はどのように実施できるか」からお気軽にご相談ください。
LECTURER
講師紹介
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担当講師
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レゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材活用トレーニング
修了認定ファシリテーター、国家資格キャリアコンサルタント・メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種
担当：レゴ®シリアスプレイ®を活用した組織の現状把握・問題共有、個人と組織の関係性再構築、対話促進型ワークショップ設計
レゴ®シリアスプレイ®を単なる体験で終わらせず、組織課題の本質に切り込む設計力とファシリテーション力に定評のあるキャリア支援の専門家。対話の質を高め、「平等性」と「深い共有意識」を土台に、納得感ある合意形成へと導きます。個人と組織の関係性を再構築し、“本音が動く現場”をつくり出します。
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