TRAINING MENUTRAINING MENU対面型職場に閉塞感がある半日HRLEGO®SERIOUS PLAY®ダイバーシティ全社員若手が定着しない変化に対応できていないチームビルディング共通認識・共通用語がない
レゴ®シリアスプレイ®「多様性を理解する（ダイバーシティ）」
担当講師
- 木村 彰吾
- 安田 真浪
～互いのことを理解し合い、認め合うことで多様性を理解する～
Contents
研修内容
人材が多様化するなかで、組織が組織として成り立っていくためには、互いのことを理解し合うことが大切です。研修では、レゴⓇブロックを活用して、互いの考え方や価値観（大切にしていること）を理解しあいチームビルディングに繋げます。
ポイント
・はじめにの講義で「社会人基礎力」を紹介します。「多様な人々とともに仕事を行っていく上で必要な基礎的な能力＝社会人基礎力」の１２要素を自己チェックすることで、組織の中での自分の現状を把握します。
・講義からワークを通じて、多様性人材の組織では、まずは互いのことを理解し合う、認め合うことの大切さを理解します。
・テーマについて、レゴ®ブロックで表現し、チームで共有します。各々の考えを理解します。全員がそれぞれ思う「テーマ」の理想のポイントを１つにまとめ、ストーリィにすることで多様性の把握と相互理解、そして仲間意識を高めます。この研修の一番のポイントです。
・外国人社員限定、または外国人社員と日本人社員混合の社員研修です。
研修概要
対 象 リーダー・管理職候補、管理職社員、全社員
受講方法 対面型
所要時間 4時間
定 員 15～20名迄/回
教 材 レゴ®ブロック
英語通訳 対応可
研修プログラム（カリキュラム）
- ①キャリア意識形成
・多様性とは
②レゴ®シリアスプレイ®技法と専用教材を用いたワークショップ
・ 導入（アイスブレイク）
・ワークショップの説明
・ウォーミングアップ
・本ワーク（前半）
テーマに対してレゴ®ブロックを使って「問いを受ける→モデルを作る→説明する→気づきを得る」を繰り返し行います。
・休憩
・本ワーク（後半）
③まとめ
≪テーマ例≫
自分の仕事/仕事で大切にしていること/わたしの役割
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担当講師
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レゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材活用トレーニング
修了認定ファシリテーター、国家資格キャリアコンサルタント・メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種
担当：レゴ®シリアスプレイ®を活用した組織の現状把握・問題共有、個人と組織の関係性再構築、対話促進型ワークショップ設計
レゴ®シリアスプレイ®を単なる体験で終わらせず、組織課題の本質に切り込む設計力とファシリテーション力に定評のあるキャリア支援の専門家。対話の質を高め、「平等性」と「深い共有意識」を土台に、納得感ある合意形成へと導きます。個人と組織の関係性を再構築し、“本音が動く現場”をつくり出します。
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担当講師
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株式会社トライアングル・トラスト代表取締役
トータルプロデューサー・課題解決コンサルタント・武道家
担当：標準化、組織形成、問題解決、課題解決
人と組織の課題を“現場から”立て直す、実行支援型コンサルタント。製造業・建設業など中堅企業の「世代交代」「人材定着」「生産性向上」を軸に、標準化・組織形成・問題解決を一貫して支援します。
現状把握から課題の構造を見極め、業界特性や企業文化に沿った実効性の高いプログラムを設計。コンサルティングと研修を組み合わせ、対象者に応じた最適なアプローチで現場の行動変容を促すことを強みとしています。
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受講方法
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テーマ別
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キーワード
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所要時間
