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キャリア開発対面型研修新人・若手層の定着新入社員次世代リーダー育成

④新入社員フォローアップ研修

担当講師
  • 伊東 賢一
  • 安田 真浪
  • 川村 ひとみ
  • 松尾 交子

~キャリア意識形成/レゴ®シリアスプレイ®/コミュニケーション/安全教育・コンプライアンス~

 

研修の目的は「次世代リーダー育成」です。
将来の会社の担い手となる新入社員のみなさんに、業界への意識を深めると共に、自分自身の働き方について再考いただきます。
そして、研修を通じて会社への帰属意識を高め、仲間意識を持ち、会社の一員である自覚を再確認していただきます。

 

 

ポイント

はじめにキャリア意識形成で会社への帰属意識を高めます。
次にレゴ®ブロックを用いたワークショップでは、自己分析から会社での役割を理解します。
そして、コミュニケーションの手法を学びます。
最後にリスクとは何か、コンプライアンスとは何かを学び、コンプライアンスを遵守する大切さを学びます。

 

 

研修概要

対 象   新入社員
受講方法  対面型
時 間   
3時間×4
回(合計12時間)
定 員   20名
教 材   レジュメ、携帯電話
講 師   安田 真浪 課題解決コンサルタント、株式会社トライアングル・トラスト代表取締役
      川村 ひとみ レゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材活用トレーニング修了認定ファシリテーター
      松尾 交子 演劇人
      伊東 賢一 職長・安全衛生責任者トレーナー

 

お申し込み・お問い合わせ

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TEL 0120-706-008
Mail info@triangle-trust.jp

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【カリキュラム】

【1】キャリア意識形成 ~入社後の自分の成長を振り返る~
~入社後の自分の成長を振り返る~
①会社とは?働くとは?
②社会人基礎力
③多様性について
④グループからチームへ

【2】レゴ®シリアスプレイ®技法と専用教材を用いたワークショップ
~会社組織と役割理解~
テーマに対してレゴ®ブロックを使って「つくる→説明する→質問を受け、答える→全体で共有する」を繰り返し行います。
≪テーマ例≫自己紹介/自分の仕事/職場における自分の役割

【3】コミュニケーション
~演劇のプロから学ぶコミュニケーションの仕組み~
①コミュニケーション基礎
②コミュニケーショントレーニング

【4】安全教育・コンプライアンス
①リスクとは
②コンプライアンスとは
③コンプライアンス憲章(チーム討議および署名)
④労働災害防止


担当講師

伊東 賢一

職長・安全衛生責任者トレーナー・作業環境測定士・二級土木施工管理技士 

企業に潜むリスクを理解して、予防することが重要です。

担当講師

川村ひとみ

レゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材活用トレーニング修了認定ファシリテーター 
米国NLP™協会認定NLPマスタープラクティショナー、NLPコーチ™

社員が互いを理解して、協働意識を持つことが「組織づくり」のスタートです。

担当講師

松尾 交子

演劇人 ・舞台演出家・脚本家・プロデューサー

コミュニケーションエラーに悩む若者たち、解決のポイントを学び克服しましょう!

担当講師

安田 真浪

株式会社トライアングル・トラスト代表取締役・課題解決コンサルタント・武道家・
中小企業庁ミラサポ専門家派遣登録専門家・愛知労働局講師

社員研修とコンサルは、会社が変わる、社員が変わるための手段です。おまかせください。

受講方法

テーマ別

対象者別

ニーズ別

組織開発別

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