【医療福祉業・幹部】イノベーション（自社理解編②）

担当講師

安田真浪

「キャリア意識形成研修（自社理解）」の受講者の声を掲載しております。

～チームビルディングからイノベーション～　振り返りです。

「キャリア意識形成研修（自社理解）」は、イノベーションを目的とした全６回研修の一部です。

★業種：医療・福祉
★対象：幹部社員

Contents

1 受講者の声
1.1 １．研修を受講して気づいたこと、わかったこと
1.2 ２．明日からできること
2 研修内容
2.1 １．プログラム
2.2 ２．講義のポイント
2.3 ３．関連研修メニュー

受講者の声

１．研修を受講して気づいたこと、わかったこと

・他店の話を聞くことで、現状の理解・自店の改善点に気づくことができた。
・新しいことにチャレンジする必要性は以前から感じていたが、より強く感じた。
・会社が向上していくためにやるべき具体的なことが確認できた。努力すればできそうなこと、理想的ではあるがやるとなると難しいことなど、話し合えたことはよかったと思う。

２．明日からできること

・HPはチェックしたが、インスタグラムやLINEは活用できていないので、登録＆チェックする。
・一面だけを見るのではなく、多面的にみるようにしていこうと思う。
・自社の強み、弱みがまだ何かないか考えてみる。

研修内容

１．プログラム

・産業が変わる
・業界を見る
・チーム討議
・ＳＷＯＴ分析検証
・クロスSWOT分析チーム討議

２．講義のポイント

入社、昇進、異動など変化や新規事業へのチャレンジなど、「変わる」タイミングで自分自身を見つめ直し、原点回帰します。そのうえで、あらためて自己理解を深め、新たな気持ちでスタートを切ります。モチベーション（動機付け）のプロ講師がアテンドいたします。

３．関連研修メニュー

キャリア意識形成 ☜

レゴ＆えんじぇる「イノベーション研修」（４講座） ☜

※研修についてのお問い合わせはお問合せフォーム ☜よりお願いいたします。

担当講師 安田　真浪: 株式会社トライアングル・トラスト代表取締役
トータルプロデューサー・課題解決コンサルタント・武道家
担当：標準化、組織形成、問題解決、課題解決

人と組織の課題を“現場から”立て直す、実行支援型コンサルタント。製造業・建設業など中堅企業の「世代交代」「人材定着」「生産性向上」を軸に、標準化・組織形成・問題解決を一貫して支援します。
現状把握から課題の構造を見極め、業界特性や企業文化に沿った実効性の高いプログラムを設計。コンサルティングと研修を組み合わせ、対象者に応じた最適なアプローチで現場の行動変容を促すことを強みとしています。

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