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［58］レゴ®シリアスプレイ®「多様性を理解する（ダイバーシティ）」
担当講師
- 安田 真浪
- 寺島 義智
- 木村 彰吾
- 遠山 美智子
～互いのことを理解し合い、認め合うことで多様性を理解する～
研修内容
人材が多様化するなかで、組織が組織として成り立っていくためには、互いのことを理解し合うことが大切です。研修では、レゴⓇブロックを活用して、互いの考え方や価値観（大切にしていること）を理解しあいチームビルディングに繋げます。
ポイント
・はじめにの講義で「社会人基礎力」を紹介します。「多様な人々とともに仕事を行っていく上で必要な基礎的な能力＝社会人基礎力」の１２要素を自己チェックすることで、組織の中での自分の現状を把握します。
・講義からワークを通じて、多様性人材の組織では、まずは互いのことを理解し合う、認め合うことの大切さを理解します。
・テーマについて、レゴ®ブロックで表現し、チームで共有します。各々の考えを理解します。全員がそれぞれ思う「テーマ」の理想のポイントを１つにまとめ、ストーリィにすることで多様性の把握と相互理解、そして仲間意識を高めます。この研修の一番のポイントです。
・外国人社員限定、または外国人社員と日本人社員混合の社員研修です。
研修概要
対 象 新入・２年目社員、３～５年目社員、リーダー・管理職候補、営業社員、管理職社員、外国人社員、シニア社員、人事担当者
受講方法 対面型
所要時間 4時間
定 員 15～20名迄/回
教 材 レゴ®ブロック
英語通訳 対応可
講師
木村 彰吾（中部～関西地域担当）
レゴ®シリアスプレイ®認定ファシリテーター
寺島 義智（関東地域担当）
レゴ®シリアスプレイ®認定ファシリテーター
遠山 美智子
通訳
安田 真浪
課題解決コンサルタント
研修プログラム（カリキュラム）
【カリキュラム】
- ①キャリア意識形成
・多様性とは
②レゴ®シリアスプレイ®技法と専用教材を用いたワークショップ
・ 導入（アイスブレイク）
・ワークショップの説明
・ウォーミングアップ
・本ワーク（前半）
テーマに対してレゴ®ブロックを使って「問いを受ける→モデルを作る→説明する→気づきを得る」を繰り返し行います。
・休憩
・本ワーク（後半）
③まとめ
≪テーマ例≫
自分の仕事/仕事で大切にしていること/わたしの役割
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担当講師
寺島 義智
- レゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材活用トレーニング修了認定ファシリテーター・2030 SDGs公認ファシリテーター ほか
企業が抱える問題に対して、ワークショップを活用し解決へサポートしています。
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担当講師
安田 真浪
- 株式会社トライアングル・トラスト代表取締役・課題解決コンサルタント・武道家
社員研修とコンサルは、会社が変わる、社員が変わるための手段です。おまかせください。
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受講方法
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テーマ別
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対象者別
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キーワード
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所要時間
