2026.02.13 【髙井 清司】ガバナンス・コンプライアンスとは
みなさんこんにちは、安田です。
トライアングル・トラスト専門家 ガバナンスコンサルタント髙井清司先生ブログ
第45回テーマは「シナリオ作りの極意」」です。
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― ビジョンを“実行できる計画”に変えるために ―
前回(Blog43)でビジョンについてお話しました。今回は、そのビジョンを実現するための「シナリオ作り」についてお話しします。ビジョンは掲げるだけでは実現しません。重要なのは、具体的な実行計画に落とし込み、確実に動かすことです。私は現役時代、10社以上の子会社、引退後も複数の中堅企業で施策立案に関わってきました。その中で感じたのは、多くの計画書がいわば「具体性のない作文」になっているということです。
例えば、
• ビジョン実現への“筋道”になっていない
• 活動のステップが整理されていない
• 評価できる内容になっていない
• 5W2Hが明確でない
このような状態では、ガバナンス上も適切なマネジメントはできません。
「Pが命」――PDCAの本質
私は、PDCAの中でもP(Plan)が命だと考えています。きちんとしたPが作れれば、全体の八合目まで来たと言っても過言ではありません。それだけ、計画づくりは重要です。そのために私が行ってきたのは、
関係者と一つひとつの施策を丁寧に議論することでした。時間はかかります。しかし、このプロセスを省いては、ビジョン実現はありません。
私は議論に同席し、脱線した際の軌道修正や、見えない心理的バリアを取り除く役割に徹しました。施策は、関係者が読んだときに、
① → ② → ③ → … → ビジョン実現
という流れが自然に理解でき、かつ5W2Hが明確になっていることが理想です。
「風が吹けば桶屋が儲かる」に学ぶ“連鎖”
シナリオ作りを説明する際、私はよくこのことわざを引用します。
「風が吹けば桶屋が儲かる」
一見無関係に見える出来事も、いくつもの因果の連鎖を経て、最終的な結果につながるという話です。この“連鎖”を、メンバー全員が理解し、共有できているか。ここが極めて重要です。
施策の一つひとつが、
「なぜこれをやるのか」
「その結果、何が起きるのか」
「最終的にビジョンにどうつながるのか」
この因果関係が見えていれば、組織の推進力は大きく変わります。これはガバナンスの観点でも同様です。統制とは、単にルールを守ることではなく、目的に向かう合理的なプロセスを設計することなのです。
シナリオ作りの6つのステップ
では、私が考えるシナリオ作りの基本ステップを整理します。
① ビジョンと現状のギャップを認識する
・ビジョン実現後の姿と現在の姿を明確に比較する。
② ギャップを埋める施策を書き出す
・何をすれば差が縮まるのかを個人で整理する。(ここまでが事前準備)
③ 忖度なしの議論を行う
・職位に関係なく、保身を捨て、率直に話し合う。決定事項は必ず記録。
④ 5W2Hを明確にする
・誰が、いつまでに、何を、どのように、なぜ行うのか。
⑤ 数値目標を設定する
・活動ごとに測定可能な目標を定める。
⑥ 合意と承認を経て実行へ
・関係者で合意し、トップ承認を得てスタートする。
書いてみると、当たり前のことばかりです。しかし、この「当たり前」を徹底することが、実は最も難しいのです。
管理職に求められる姿勢
管理職の役割は、「指示を出すこと」だけではありません。
• 本音で議論できる場をつくる
• 因果の連鎖を整理する
• 実行責任を明確にする
• 数値で検証する文化を根付かせる
これらはすべて、ガバナンスの基盤そのものです。社内だけでは議論が進まないこともあります。その場合、外部の視点を入れることも有効です。社内の風通し改善という意味でも、第三者の存在は大きな意味を持ちます。
おわりに
結局のところ、極意とは特別なノウハウではありません。メンバーが互いに信頼し合い、合意したシナリオを確実にやり切ること。これに尽きます。今回もお読みいただき、ありがとうございました。
ガバナンス・コンプライアンス担当講師の髙井でした。次回は、早期離職防止について考えてみたいと思います。
ガバナンスコンサルタント / 語り合うコンサルタント
髙井 清司
▶髙井 清司 先生
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安田真浪
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