【新入社員向け】定着へ繋げるフォローアップ研修のご案内

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2022.08.26 次世代リーダー育成社員研修

【新入社員向け】定着へ繋げるフォローアップ研修のご案内

Contents

1 定着へ繋げる新入社員フォローアップ研修（例）
2 研修概要（例）
3 受講者の声
4 講師
5 考察（参考）
6 新入社員対象の研修
7 【オンライン】レゴ®シリアスプレイ®無料体験会開催中
8 お問い合わせ・資料請求

入社半年を迎える頃のフォローアップのご準備はお進みでしょうか？フォローアップ研修は、新入時の研修と同様に、非常に重要な役割を担っています。
まず、自分の成長を振り返り、今後の目標設定を行える点です。
次に、社会人に必要な知識や実践力を段階を追って習得できる、という点です。
入社から約半年（同期や職場の人の顔と名前を覚えたり、業務を０から覚えたりなど）で緊張の日々を過ごし、職場の雰囲気にも慣れて業務にも少し余裕が出来てくる頃かと思います。
そこで、押さえておきたい社会人として必要な知識や実践力をフォローアップとして行うことで、業務にも活かしやすくなり、生産性の向上や、定着率の向上に繋がっていきます。
また、入社してしばらく経つと、自分の苦手分野に気づけたり、課題を持ち始める為、その解決としても有効です。

定着へ繋げる新入社員フォローアップ研修（例）

フォローアップ研修は以下のように講座を組み合わせて行います。

新入社員フォローアップ研修 ☜（詳細はこちらから）
（キャリア意識形成／レゴ®シリアスプレイ®／コミュニケーション／安全教育・コンプライアンスの４講座）

💭 キャリア意識形成研修

～入社後の自分の成長を振り返る～
①会社とは？働くとは？
②社会人基礎力
③多様性について
④グループからチームへ

💭 レゴ®シリアスプレイ®研修

～会社組織と役割理解～
テーマに対してレゴ®ブロックを使って「つくる→説明する→質問を受け、答える→全体で共有する」を繰り返し行います。
≪テーマ例≫自己紹介/自分の仕事/職場における自分の役割

💭 コミュニケーション研修

～演劇のプロから学ぶコミュニケーションの仕組み～
①コミュニケーション基礎
②コミュニケーショントレーニング

💭 安全教育・コンプライアンス

①リスクとは
②コンプライアンスとは
③コンプライアンス憲章（チーム討議および署名）
④労働災害防止

💭 仕事の基本（４講座）
▲ 詳細はこちらから ☜

①プロとしての心構え
②ビジネスマナーを身につける
③成果を上げる報告・連絡・相談
④Ｓで仕事の効果と効率を上げる

研修概要（例）

対象：新入社員（２、３年目社員にもおすすめ）
受講方法：対面型
時間：３時間×４回（合計１２時間）
定員：２０名
開催：１社単独
研修内容：事前にご担当者様とご面談を行い、企業様のご要望等を最大限に取り入れた形でオーダーメイドで設計をさせて頂きます。

受講者の声

《キャリア意識形成・グループ討議》
・働くことについて改めて考え直すきっかけとなり、働く目的について理解を深めることができた。

《レゴ®シリアスプレイ®》
・今の自分と1年後どうなっていたいかを再確認することができ、自分だけでなく他部署の人たちと自分の仕事のつながりも見ることができたのでよかった。

《コミュニケーション》
・実例やワークで楽しく学ぶことができた。仕事だけでなく友人などのプライベートでも活用できるので意識して実践していきたい。

《安全衛生》
・作業手順書はなじみのないものだったが、どうして必要なのか、それを作るにはどうしたらいいか詳しく知ることができて会社や仕事の理解にもつながったと思う。

《仕事の基本（4講座）》
・今まで自分の中であいまいだった基本が言語化・視覚化して教えていただくことでスッと頭に入ってきた。今回学んだことを咀嚼して日々の業務に活かしていきたい。

参考：1～2年目社員フォローアップ研修（受講者の声）☜

講師

講師紹介ページはこちら ☜

安田真浪
株式会社トライアングル・トラスト代表取締役・課題解決コンサルタント・武道家・中小企業庁ミラサポ専門家派遣登録専門家・愛知労働局講師

新聞記者、探偵、ボディガード、物流、小売販売業、税理士事務所、外資系企業保険（全国３位）などさまざまな業種・職種の経験を元に、2004年に有限会社トライアングル・トラストを設立。当初は、起業コンサルタントとして創業セミナーや創業支援（Dream Gate=経産省後援,2010中部相談件数No.1獲得）、経営革新支援を行う。リーマンショック以降は、官公庁事業で人材育成、定着支援事業に取り組む。
現在は、企業の課題解決に伴うコンサルティングで、多種多様な業界の人材問題・新規事業企画・開発・運営を得意とする。産学官に広いネットワークを持つのが強み。企業コンサルティングでは、社長、役員、幹部社員から新入社員、内定者まで、対象者が幅広い。それぞれの考え方や特徴、得意不得意を考慮し、「何があればこの会社は良くなるのか」「根本的な原因は何なのか」を基本柱に課題解決を行う。どの業界に対しても「自分の会社」と思って取り組むため、結果出しを生み高評価をいただく。窓口となる役員や担当者教育を併せて行うのが特徴で、「プロジェクト」を得意としている。

木村彰吾（中部～関西地域担当）
レゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材活用トレーニング修了認定ファシリテーター・国家資格キャリアコンサルタント・メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種・2030 SDGs認定ファシリテーター

大学卒業後、広告代理店、製造業等の仕事を経てキャリア支援の道へ転身。2012年にキャリアコンサルタントとして独立以降、「誰もが仕事で輝ける社会づくり」をモットーに、責任感を持ってキャリア支援を行ってきた。行政や学校そして企業をフィールドに2,000人以上のカウンセリング、2,500時間以上の講義を実施してきた実績を持つ。
レゴ®シリアスプレイ®技法と専用教材を用いたワークショップは、就職活動中の学生から第二新卒、新入社員から管理職、経営者まで幅広い層を対象にファシリテーションを行ってきた。現在はSDGｓの普及に力を注ぎながら後進の育成などにも力を入れている。

寺島義智（関東地域担当）
レゴ®シリアスプレイ®メソッドと教材活用トレーニング修了認定ファシリテーター・2030 SDGs公認ファシリテーター　ほか

組織開発やミッションやビジョンの創出・SDGsの導入・ビジネスモデル作成・商品開発・健康経営など、企業やコミュニティが抱える問題や課題に対して、ワークショップを活用し解決へのサポートをおこないる。また、マインドフルネスワークや、ダンス・ピラティス・ストレッチなどのボディーワークやセラピーワークもおこない、より自分らしい在り方（Being）を探求できるよう心身のトータルケアもおこなっている。
＜扱うツール＞LEGO® SERIOUS PLAY® /「2030 SDGs」ゲーム / リフレクションカード / ポインツ・オブ・ユー®（Points of You®）/ ヴィジュアルエクスプローラー / ワールドカフェ / Read for Action　読書会 / マインドフルネスワーク（瞑想・気功・エネルギーワーク） / ボディーワーク（ダンス・ピラティス・ストレッチ）　ほか

松尾交子
演劇人・舞台演出家・脚本家・プロデューサー

高校時代より演劇を始め、1990年、劇団(劇団正義の味方/現:劇団砂喰社) を旗揚げ、作・演出・出演を手掛け、子どもからシニア、障がい者、外国人まで、約200本の作品、2000人を演出する。
現在は、自身のプロデュースTOMO☆PROJECTの他、劇団静岡県史、シニア劇団浪漫座の主宰、演出も行う。
演劇の技法を使って、小中高校、専門学校、中日文化センターの講師を務める。催しに合った脚本製作、限られた中での演出、サクセスストーリーや、歴史物を時間内に収めた脚本創作、パフォーマーの人材育成、構成・プロデュースを得意とする。俳優の基礎技法を使った就職活動トレーニングなど、若者の育成支援も並行して行っている。テーマ「コミュニケーション」については、基本となる方程式を教えるため、若手社員の方も理解が出来、自信を持つ。
演出家として演技指導を行うため、表現がわかりやすく、また楽しく受講できるのが特徴。受講しながらモチベーションアップを図る達人。

伊東賢一
職長・安全衛生責任者トレーナー・作業環境測定士・二級土木施工管理技士　

南山大学大学院ビジネス研究科MBA取得。
キャタピラー三菱株式会社～中日本キャタピラー三菱建機販売株式会社～キャタピラー教習所株式会社に41年間在籍。
環境測定士・職長教育を専門分野とし、2016年伊東労働安全衛生事務所を設立。
「職長・安全衛生責任者教育」の講師として多数の企業で講習を行っている。
現役時代より、所属員、部下、社員がどうすれば行動を変え業務改善がなされるのかを、さまざまな方法で模索する。教科書通りではなく、対象者が理解できるよう具体例をリアルに示し、ワークショップで体験させ、「目」で、「頭」で、「体」で覚えさせる。理解に辿りつかない受講者には、とことん付き合う。若者には自身の可能性を見出し、仕事のやりがいを感じてほしいと、事前に企業研究をして企業の特徴を掴んだうえで講義に取り組むため、受講者の満足度が非常に高い。　