YASUDA ISM
YASUDA ISM2021.12.29 コミュニケーションチームビルディングレゴシリアスプレイ採用・定着
【人材育成とは⑬】2022新入社員研修でおすすめしたいこと
みなさん、こんにちは。トライアングル・トラスト安田でございます。
今年最後の投稿です。
さて、２０２１社員研修の振り返りを【0036】でしましたが、続いては来年のおすすめです。
新年が明けますと、まずは各企業様「新入社員研修」の準備が始まります。
２０２２新入社員のみなさんは３年生の授業からほぼオンラインになりました。
もちろん就職活動もオンライン中心です。
そのような通常とは違う非常事態の中で、自己分析をして自分に合う業界、職種として
採用試験を受け内定したわけです。
昨年もありましたが、他の内定者と一度も顔を合わせていないのかもしれません。
同期生を知らない不安は、大きいと思います。
今年の新入社員研修のテーマも、やはり「同期生との絆づくり」が一番良いと思います。
まずは、「レゴ®シリアスプレイ®」です。
レゴ®ブロックで自分の考えをカタチにします。そして意味づけをして仲間からの質問に答える中で
自分が気づいていなかった「自分の考え」に出会います（自己発見）。
そして、同様に同期生の考えを知ることが出来ます。
どのような社会人生活を描いているのか、どのように仕事に臨んでいきたいのか、
参考になることが多々あります。
そして、おすすめは「コミュニケーション」です。
弊社の「コミュニケーション」は演劇に先生に担当頂いております。
この先生の教えは、「コミュニケーションがうまくいかない、苦手と思うのには理由がある」
というところから、「苦手克服法」を演劇の先生ならではのわかりやすい説明やジェスチャーなどで
ご指導いただけます。
今年から従来のプログラムに「トーンスケール」を加えていただきました。
この「トーンスケール」が非常に評判が良い。
なぜ評判が良いかというと、
声のトーンを１３段階にわけて、相手がどのトーンに時に、どういう状態のときに
自分はどのトーンで接すればいいのか、
を学べるのです。
今の若者は経験値不足から「目安」を持ち合わせていないケースが多いので
このような「目安」となる学びはとても喜ばれます。
講師の先生は、「社会人となって一歩を踏み出す、まさにその時に受講頂きたい」と言っております。
わたくしも、そう思います。
新入社員のほとんどが苦手意識を持つ「コミュニケーション」を、まずは新入時に研修で
攻略することをおすすめいたします。
それでは皆様、良いお年をお迎えください。
トータルプロデューサー
安田真浪
トライアングル・トラストHP
レゴ®シリアスプレイ® HP
▶ https://lsp.triangle-trust.jp/
なごや栄二丁目新聞社 HP
Facebook 安田真浪
▶ https://www.facebook.com/manami.yasuda.503?fref=ts
Facebook Yasuda Manami Brave Message
▶ https://www.facebook.com/yasuda.brave
All Right Reserved.