ハラスメント研修

半日対面型職場に閉塞感があるオンラインHR管理職社員経営者・役員全社員若手が定着しないガバナンス後継人材の育成が追い付かない問題意識が芽生えていないコンプライアンスハラスメント

担当講師

有田恵子
安江美和子

～ハラスメントの基礎知識を習得し、ハラスメントフリーの職場づくりへの意識を高める。～

Contents

1 研修内容
2 ねらい
3 研修概要
4 研修プログラム（カリキュラム）

研修内容

職場におけるハラスメントについて、定義、種類と内容などを理解いただきます。特に昨今問題視されている「パワハラ」「セクハラ」「マタハラ」「パタハラ」について詳しくその定義や内容、影響などを学びます。そして、ハラスメントが発生した場合の対応方法と予防方法を理解し、ハラスメントフリーの明るい職場づくりを目指します。

ねらい

・ハラスメントについての基礎知識を習得する。
・ハラスメントが発生したときの相談及び対応方法について理解する。
・ハラスメントフリーの職場とするために、自分自身が実行することを考える。

研修概要

対象　　　管理職社員、経営者・役員、全社員
受講方法　対面型・オンライン
時間　　　３時間３０分
定員　　　対面型１5～2０名迄/回、オンライン50名迄/回
教材　　　テキスト（パワーポイント）

研修プログラム（カリキュラム）

①はじめに: ・目的設定
　
②ハラスメントとは: ・職場におけるハラスメント
・ハラスメントが与える影響（被害者・行為者・会社）
・不正のトライアングル
・「ハラスメント」の定義、関係性、行為類型等
　
③パワハラとは: ・パワハラの定義
・パワハラの4段階
・パワハラの6類型
・パワハラにならない指導方法
　
④セクハラとは: ・セクハラの定義
・セクハラの類型
・よくあるダメな思考
　
⑤マタハラ・パタハラ: ・マタハラ、パタハラの定義
・マタハラの類型
・無意識の偏見
　
⑥ハラスメントが発生したときの対応方法: ・相談対応等のフロー
・ハラスメントの相談等
・相談窓口の確認
　
⑦発生させないハラスメントフリーの職場へ: ・ハラスメントの発生を予防するためには
・発生させない職場づくりの取組内容
・職場におけるパワハラ防止措置
・ハラスメントフリーの職場にしていくために