【異業種・管理職他】キャリア意識形成研修体験会

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キャリア意識形成研修

【異業種・管理職他】キャリア意識形成研修体験会

安田真浪

2019年4月に開催された「キャリア意識形成研修体験会」のレポートになります。

※研修詳細・カリキュラムも併せてご覧ください。

PAGE CONTENTS

アンケート結果
研修内容
１．受講者が得られるもの
２．キャリア意識形成研修の目的
３．カリキュラム例

アンケート結果

■ 興味のある言葉をチェックして下さい。（複数回答可）　※上位2項目記載

１）働き甲斐、社内活性
２）会社改善、効率化

■ 自分に必要だと思う言葉をチェックして下さい。（複数回答可）　※上位3項目記載

１）リーダー力
２）他者理解、実行力、人としての魅力
３）自己理解、組織理解、役割理解、行動力、プロ意識、時間、仕事の処理能力、会社からの期待に応える力

■ 現在、仕事での悩みや不安はありますか？（複数回答可）　※上位2項目記載

１）電話応対、自信がない
２）接客マナー、計算力、忘れっぽい、覚えられない、能力の限界

研修内容

１．受講者が得られるもの

①自分のキャリアを考え、働いている意味を確認
②自分のキャリア上の課題と対策を発見
③明日からの行動計画を実行する気持ち

２．キャリア意識形成研修の目的

・創業理念や経営方針の浸透

・キャリア意識を高め、業務スキルを磨き早期にプロになってほしい

３．カリキュラム例

1）研修のねらいとゴール

受講者のあなたが得るもの、研修実施上の前提　ほか

2）自分のキャリアを考える
自分のモチベーションとキャリア上の課題　ほか

3）会社と自分の関係を考える
なぜ自分はこの会社で働いているのか　ほか

4）働く意味を考える
自分の仕事ぶりを振り返る　ほか

5）プロになるために
少しでも早くプロフェッショナルになる　ほか

※研修についてのお問い合わせはお問合せフォームよりお願いいたします。

担当講師 安田　真浪: 株式会社トライアングル・トラスト代表取締役
トータルプロデューサー・課題解決コンサルタント・武道家
担当：標準化、組織形成、問題解決、課題解決

人と組織の課題を“現場から”立て直す、実行支援型コンサルタント。製造業・建設業など中堅企業の「世代交代」「人材定着」「生産性向上」を軸に、標準化・組織形成・問題解決を一貫して支援します。
現状把握から課題の構造を見極め、業界特性や企業文化に沿った実効性の高いプログラムを設計。コンサルティングと研修を組み合わせ、対象者に応じた最適なアプローチで現場の行動変容を促すことを強みとしています。

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