【人材育成とは⑩】忘れない社員研修をめざす！

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2021.11.28 コンサルティングダイバーシティ課題解決

みなさん、こんにちは。トライアングル・トラスト安田でございます。

先程投稿した【0032】では、「効率的」の話から「研修実施」の工夫の話まで

書かせていただきました。

おすすめは、「モノ」を使った研修と「体感型」の研修です。

いわゆる、「忘れない」研修です。

エビングハウスの忘却曲線では、

２０分後に４２％、１時間後に５６％、１日後に７４％

１週間後に７７％、１カ月後に７９％

忘れてしまうそうです。

この忘却曲線を回避するためには、

「視覚」から「残像」を脳裏に焼き付かせるか、それとも、「体感」で「体で覚える」。

但し、繰り返し繰り返し何度も行うことが大切です。

教育は、「トレーニング」。

繰り返し行う中で、忘れない「気づき」と「気づき」をどのように行動に繋げるか

このことが重要です。

トライアングル・トラストでは、「カードゲーム」を導入します。

「目」で、「体」で体験していただきます。

ここでの効果を是非高めていきたいと思います。

トータルプロデューサー

安田真浪

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