YASUDA ISM
YASUDA ISM2025.12.12 採用支援
［３］関東地域の採用支援は、丁寧な対応がポイント
安田です、こんにちは。
「2028卒者採用」支援メニューをご紹介します。関東版です。
ゼロベースからのお手伝いで、支援メニューは以下の通りです。
１．採用戦略設計
２．選考フロー設計
３．運用設計
４．内定者フォロー・入社後フォロー
では順番に、詳細をご案内します。
１．採用戦略設計
採用戦略を構築するメニューです。
どんな人材をどのように獲得していくのか、方針を決めていきます。
会社にとって「求める人物像」を具体的に設定します。
どんな人材を、何人確保したいのか。
ここは、会社の事業計画などが絡んできますので、
そこのところからご支援可能です。
≪支援メニュー≫
・採用ゴール設定
・採用スケジュール設計
・選考フロー設定
・求める人物像（ペルソナ）設定
・評価基準設定
・企業（採用）ブランディング
・訴求ポイント分析
２．選考フロー設計
どのような選考手法を用いて採用活動を行うのかを決めます。
選考手法は、「適性検査」「選考試験」「集団面接」「個人面接」「個人ワーク」「グループワーク」「プレゼンテーション」など。
求める人材の採用がうまくいっていない企業様には、一度根本的に見直しを掛けてみるのもおすすめです。
≪支援メニュー≫
・イベント設計
・会社説明会設計
・選考プログラム設計
・母集団形成支援
・運用支援（採用アウトソーシング）
３．運用設計
面接官のトレーニングと、リクルーターのトレーニングについて、準備と運用方法を決めます。
≪支援メニュー≫
・面接官マニュアル設計・面接官トレーニング
・リクルーター役割設計・リクルータートレーニング
・面談（面接）同席
４．内定者フォロー・入社前フォロー
内定辞退を防ぐための内定者フォローや入社前研修をフォローします。
会社や仕事に対するマインドセットや専門スキルなど事前学習のツール設定などの内定者フォローを設計します。
≪支援メニュー≫
・内定者フォロー体制企画・体制構築支援
・内定者フォロー教育企画・設計
・社内講師育成
昨今採用活動は、各業界各企業様、非常に厳しい状況です。
こういった時こそ、原点回帰。
採用活動の基本、計画から見直しをして、自社が求める人材を確実に採用できるしくみづくりを構築することが大切です。
結果的に無駄なく、効率的に行うことが出来るようになります。
以前のような、母集団をたくさんつくって・・・という時代は通り過ぎました。
今は、やはり、タイパ・コスパ良く！
こちらに限ります。
こちらの採用支援は、トライアングル・トラストの専門家、渡辺和文先生が対応いたします。
丁寧な対応が特徴です。
▶プロフィール：https://triangle-trust.jp/aboutus/lecturer/#takeuchi
詳細説明を希望される方は、トライアングル・トラストまでお問合せください。
よろしくお願いいたします。
～組織づくりが企業を変える！組織の課題解決コンサルティング～
安田真浪
トライアングル・トラストは、組織における各種課題解決のお手伝いをしています。
オーダーメイドプログラムで、担当者様と一緒に取り組んでいます。
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