YASUDA ISM
YASUDA ISM2025.10.02 課題解決コンサルティングとは
[40]≪名古屋≫第1回採用・育成情報交換会を振り返って
こんにちは、安田です。
９月２６日、中堅企業人事担当者対象「第１回採用・育成情報交換会」を名古屋ウインクあいちにて開催しました。このような形でのイベントは、本当に久しぶりです。
今回は企業様だけでなく、弊社パートナー企業様、専門家の先生方、そして大学生にもご参加いただき、立場を越えた交流の場となりました。
第1部：採用の“今”を知る講話
ご登壇いただいたのは、愛知工業大学キャリアセンター事務長の 大茂さん。
かれこれ10年以上のお付き合いをいただいており、トライアングル・トラストがどういう会社で、私がどういう思いで企業支援や学生支援をしているかをよく理解してくださっています。そのため、講師のお願いにも二つ返事でご快諾いただきました。
今回は、参加企業様の多くが愛知工業大学に登録されていることもあり、非常に実践的でタイムリーな内容でした。
少し紹介しますと・・・
まずは、大学の紹介、そして大茂さんの自己紹介。
そして、就職支援の課題について７項目をご紹介いただきました。
次に、愛知工業大学の就職支援状況です。
こちらは、就職実績から就職率の推移、そして採用活動のトレンドに、就職支援プログラムを詳細にご紹介いただきました。
特に良かったな、と思ったのは、参加企業様から事前アンケートで聞きたい内容などを伺っていたのでその内容に沿ったご紹介がよかったです。
保護者懇談会での質問事例や、インターンシップにエントリーする企業選びのポイント。
そして、インターンシップに参加したが応募しなかった理由など。
普段はなかなか聞けない“生の情報”を共有いただきました。
大茂さんとの事前打ち合わせで、特に印象深かったのが、「企業には、是非どんどん大学に来て欲しい。どういう学部があって、どういうことを学んでいるのか、といった内容を理解してもらいたい。ただ採用で人が採れればいい、というのではなく、自社に合った人材を獲得するには、大学の特徴も理解しておいて欲しい」といった内容でした。
採用が厳しさを増す昨今において、まさに本質を突いたお話だったと思います。
そして私自身、「こうした状況は20年前から何ら変わっていない」 と強く感じました。
そして、今回はこの春立ち上がった学生サークルの代表とメンバーの大学４年生が３名が参加してくれました。
パチパチパチ・・・・
彼らは、次の２部で大活躍。学生視点の意見が加わることで、場がより深まりました。
第2部：情報交換タイム
続く第2部は「情報交換タイム」。
１テーブルに企業約６社、パートナー企業様、専門家、大学生 といった顔ぶれで、1時間ほど活発なディスカッションが展開されました。
事前にテーマを設定していたこともあり、１時間ほどの交流タイムでしたが、良い形で進められていました。
各企業様はまず講演の感想を述べられ、その後に自社で直面している課題を紹介してくださいました。すると他の参加者からは「うちではこうしている」といった実践例や具体的な工夫が返され、課題に対するアドバイスや解決のヒントが次々に出てきました。短い時間ではありましたが、互いの知恵を交換する濃密な場になったと思います。
第3部：レゴ®シリアスプレイ®体験
最後は「レゴ®シリアスプレイ®」による体験ワーク。
内定者研修や新入社員研修、新入社員フォローアップ、コミュニケーションやチームビルディングなどなど、幅広いテーマで活用できる問題解決手法です。
短時間での体験でしたが、みなさん、おもちゃで研修が成り立つのかはおわかりいただけたと思います。
振り返って
久しぶりの開催でしたが、参加者の皆さまのおかげで大変意義ある会になりました。
あらためて、ご参加くださった企業様、パートナー様、専門家の方々、そして学生の皆さんに感謝いたします。
～組織づくりが企業を変える！～
課題解決コンサルタント
安田真浪
トライアングル・トラストは、組織における各種課題解決のお手伝いをしています。
オーダーメイドプログラムで、担当者様と一緒に取り組んでいます。
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