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NEWS2024.09.04 トライアングル・トラストニュース
【お知らせ】「2024教育体系」リニューアル
「2024 教育体系表」がリニューアルしましたのでお知らせします。
「教育体系」は、新入社員から各階層について教育目標を設定し、目標達成するためのプログラムを体系化したものです。
階層は、レベル１～４に設定し、人材開発における４ステップとキャリア開発分類で構成し、段階における教育をまとめています。
人材開発４ステップのキャリア開発分類は、以下の通りです。
[STEP1] マインドセット「キャリア意識形成」
[STEP2] 基礎力・基礎知識「ビジネス常識」
[STEP3] 実践力「リーダーシップ」
[STEP4] 専門知識「業界常識」
Contents
教育体系表
トライアングル・トラスト「教育体系」の特長
トライアングル・トラストの人材開発は、土台となる「キャリア意識形成」をベースとしています。
業界や会社、仕事へのマインドセット（キャリア意識形成）を行うことで、次のステップ「基礎力・基礎知識」「実践力」
に繋がります。
入口を大切にし、段階を追ったステップ方式で進めます。
特に、階層が上がる前後は仕事に対して不安を感じてしまう方も多いので、昨今は昇格前後の研修をおすすめしています。
そして、研修プログラムはすべてオーダーメイド対応です。
各階層の問題点や課題を考慮して実践しています。
リニューアルのポイント
今回、大きく追加、変更されたところは以下の内容になります。
１．レベル４（幹部・経営陣）を新設
２．コンサルティングを新設
３．スペシャル専門家チーム「五人衆」のプログラム、企業様からリクエストの多い研修プログラムを中心に刷新
人材教育整備のおすすめ時期
景気が好転している時期が適しています。実践研修での結果を踏まえながら行って行くことをおすすめしています。
YASUDA ISM（安田イズム）（参考）
※代表安田がプロデュースする取組み、考察ページです。ご参考までにお読みください。
★代表安田の考察（YASUDA ISM ☜）
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