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NEWS2026.09.16 セミナー・イベントレポート・アンケート結果
【開催レポート】第2回 中堅企業人事担当者 採用・育成 情報交換会｜アンケート結果と代表・安田の総評
2026年8月28日（金）、ウインクあいちにて開催した「第2回 中堅企業人事担当者 採用・育成 情報交換会」について、開催後のレポートを公開しました。
当日は、21社39名の皆様にご参加いただき、大学教育・学生の変化、各社の採用・育成課題、AI・DXを活用した世代交代などについて、講演と情報交換を行いました。
今回、当日の内容をさらに振り返っていただけるよう、
● ご参加者29名の回答をまとめた「アンケート結果レポート」
● 弊社代表・安田真浪が、当日の様子とそこから感じたことをまとめた「安田イズム」
の2つを公開しています。
参加者の声から見る「アンケート結果レポート」
アンケート結果レポートでは、ご回答いただいた29名のアンケート結果を、「中堅企業に所属する回答者」と「回答者全体」に分けて掲載しています。
回答者全体では、「とても満足」「満足」と回答した方の割合は、
● 第1部講演「大学生と大学の現状」 93％
● 採用・育成に関する情報交換会 83％
● 第2部講演「AI・DXと世代交代」 86％
となりました。
また、情報交換会では、回答者29名のうち20名が「他社の人事・育成担当者と率直な意見交換ができた」と回答しています。
一方で、「もう少し意見交換の時間があると良かった」といった声も寄せられました。今回いただいたご意見も、今後の企画・運営に活かしてまいります。
アンケート結果の詳細や、実際に寄せられたご意見については、下記レポートからご覧いただけます。
▶アンケート結果レポートはこちら
https://triangle-trust.jp/report/20260916/ ☜
代表・安田が振り返る「採用・育成・世代交代」
代表・安田による「安田イズム」では、当日の講演や情報交換会を振り返りながら、これからの企業の人材育成について考察しています。
第1部の愛知大学・鵜飼宏成教授による講演を受け、学校教育や学生、社会そのものが変化する中で、企業側もこれまでの人材像を改めて見直し、「これからの自社に本当に必要な人材」を具体的に考えていくことの必要性について振り返っています。
また、情報交換会では「育成」をテーマとしながらも、各社から「採用」に関する課題が多く挙げられました。
どのような人材を採用するのか。その人材をどのように育てるのか。そして、その人材に将来、会社の何を担ってもらうのか。
「採用」と「育成」を別々に考えるのではなく、その先の世代交代まで一つにつなげて考えていくことが、これからの企業にとって重要な視点となります。
世代交代についても、これまで培ってきたものをすべてそのまま引き継ぐのではなく、「次世代へつなぐもの」と「変えていくもの」を整理することの大切さについて触れています。
▶代表・安田による開催レポートはこちら
https://triangle-trust.jp/yasuda/436/ ☜
「採用」から「育成」、そして「世代交代」へ
「採用」→「育成」→「世代交代」
一見すると別々に見えるテーマですが、これらはすべてつながっています。
企業の中だけで人材育成を考えるのではなく、その前段階にある学校教育や学生の変化にも目を向けながら、これから自社に必要となる人材を考え、育て、次の世代へつないでいく。
今回の情報交換会が、ご参加いただいた皆様にとって、自社のこれからの採用・育成・世代交代を考える一つの機会となりましたら幸いです。
ご参加いただいた皆様、ありがとうございました
改めまして、ご参加いただいた皆様、アンケートにご協力いただいた皆様に御礼申し上げます。
トライアングル・トラストでは、今後も中堅企業の人事・採用・育成担当者の皆様が、会社や業種の垣根を越えて課題や取り組みを共有し、互いに学び合える場づくりに取り組んでまいります。
今回のアンケート結果や皆様からいただいたご意見も、今後の企画・運営に活かしてまいります。
第2回 中堅企業人事担当者 採用・育成 情報交換会
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