YASUDA ISM
YASUDA ISM2025.05.01 キャリア意識形成コンサルティング中堅企業安田 真浪課題解決
【定着・早期離職回避とは⑯】東京商工会議所_新入社員意識調査結果から
こんにちは、安田です。
東京商工会議所人材・能力開発部が、先日2025年度新入社員意識調査結果を発表しました。
今回は、こちらをご紹介させていただきます。
こちらは、Webアンケートシステムを活用して、2025年度新入社員857名の回答を集計したものです。
【業種】
建設業：16.6%
製造業：15.6%
情報通信・情報サービス業：14.4%
その他サービス業：13.7%
卸売業：12.4%
ほか
【学歴】
大学院修了：8.4% 大卒(文系)：48.7% 大卒（理系）：14.8% 高専卒：0.6%
短大卒：1.6% 専門学校卒：12.3% 高卒：12.4% その他：1.3%
≪質問≫就職活動は順調だったか？
順調：23.7% ほぼ順調：38.9% やや厳しかった：30.2% 厳しかった：7.2%
※昨年と同等
≪質問≫就職先の会社にいつまで働きたいか
定年まで：24.4% （2015年：36.3%）
チャンスがあれば転職：25.7%（2015年：11.6%）
将来は独立：6.2% （2015年：5.0%）
時期を見て退職4.9% （2015年：3.3%）
子供ができるまで：1.2% （2015年：2.6%）
結婚するまで：0.2% （2015年：2.2%）
特に考えていない：37.5% （2015年：36.7%）
≪質問≫社会人生活で不安を感じること ※上位３つ
１位：仕事が自分の能力や適性に合っているか 45.5%
２位：上司・先輩・同僚とうまくやっていけるか 45.0%
３位：仕事と私生活とのバランスが取れるか 41.1%
≪質問≫理想だと思う上司はどのようなことを大事にしたり重視する人か ※上位３つ
１位：仕事の指導を丁寧に行う 45.9%
２位：人間関係、チームワークを重視 36.3%
３位：明確な理念や考えを持っている 33.5%
≪質問≫入社後、管理職を目指したいと思うか
目指したい：59.0%
理由・仕事を通じて、自分自身を成長させたいから：44.9%
仕事を通じてやりがい・達成感を感じたいから：17.2%
高い報酬を得たいから：15.8&
目指したくない：41%
理由・自分には適性がなさそうだから：42.2%
仕事よりもプライベートを大切にしたいから：19.1%
仕事の責任が重く大変そうだから：13.1%
といった内容でした。
みなさん、いかがでしょうか？
この中で、わたくしが注目したのは、『管理職を目指したい』が59.0% で、その理由が、「自己成長」だったことです。
いいじゃん！ 2025新入社員！
2025新入社員研修で、新入社員に触れていますが、素直で真面目です。
そうなると、育て方次第だな、と思っていましたが、正にその通りだったということです。
『いつまで働きたいか』は、思った通りでした。2015年と比較しましたが、2015年はまだ退職代行はなかったはず。
時の流行りからも、数字が見えてきます。
上には数値を上げませんでしたが、『就職先の会社を決める際に重視したこと』が、１位：社風、職場の雰囲気 58.8% でした。
2024年度は１位：処遇面 56.0% だったそうで、逆転したそうです。
来年2026新入社員が同等の回答をするかはわかりませんが、今回の調査集計結果は役立ちます。
問題は、この数値をどう読み取って、何に活かすかですね。
わたくし的には、「魅力ある職場づくり」が必須と感じたので、そちらに向けてのご支援を進めようと思いました。
みなさんは、いかがでしょうか？
ご参考までに・・・
～組織づくりが企業を変える！～
トータルプロデューサー / 課題解決コンサルタント
安田真浪
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