YASUDA ISM
YASUDA ISM2024.08.06 コンサルティング中堅企業人材育成採用・定着課題解決
【定着・早期離職回避とは⑫】2025内定者の動向
みなさんこんにちは、安田です。
今回も、内定者に関する情報を書いていきたいと思います。
マイナビが7月31日に発表した「2025年内定者意識調査（6/17～7/7 )約3000名」によると、
▶ 内々定保有社数
1社 ：2025卒41.0% 2024卒40.2% 2023年卒40.4%
2社 ：2025卒25.5% 2024卒26.7% 2023年卒26.6%
3社以上：2025卒33.5% 2024卒33.1% 2023年卒33.0%
※無駄のない就職活動でしょうか。ここ近年、１社が多いですね。
▶ 就職活動の状況
就職活動終了 ：2025卒76.1% 2024卒73.4% 2023年卒72.7%
ほぼ決めたが継続中 ：2025卒14.1% 2024卒16.0% 2023年卒16.9%
まだ決めていない ：2025卒 9.8% 2024卒10.6% 2023年卒10.4%
※こちらも、決めたが継続中の方が依然と比べて少なくなっています。
▶ 第１志望企業が入社予定先企業とインターンシップ・仕事体験
参加した割合 ：2025卒80.4% 2024卒83.7%
経験の影響あり：2025卒84.9% 2024卒84.0%
※トライアルの重要性が判明しました。
▶ 入社を決めたポイント「仕事」
やりたい仕事がある ：2025卒76.8% 2024卒78.5%
自分の適性にあっている ：2025卒64.7% 2024卒67.8%
スペシャリストとして働ける：2025卒31.1% 2024卒30.8%
※目的が明確です。
▶ 入社を決めたポイント「社員・内定者の印象」
人事担当者の印象が良かった ：2025卒73.7% 2024卒76.5%
面接官の印象が良かった ：2025卒46.7% 2024卒46.1%
先輩社員の印象が良かった ：2025卒35.3% 2024卒32.4%
社長・役員の印象が良かった ：2025卒19.3% 2024卒21.7%
※会社側の考えや本気度で決まりますね。
▶ 入社を決めたポイント「採用ツールなどの内容」
採用ＨＰの内容が良かった ：2025卒48.0 2024卒40.15%
企業セミナーの内容が良かった ：2025卒45.4% 2024卒44.0%
ＷＥＢセミナーの内容が良かった ：2025卒43.0% 2024卒29.4%
採用選考・面接の内容が良かった ：2025卒28.8% 2024卒60.5%
※ＷＥＢセミナーの内容と採用選考・面接内容に対する評価が、2025と2024で、かなり差が生じています。
▶ 入社意欲の高まるＰＲ
１位・・・72.5% 福利厚生の充実
２位・・・64.8% 待遇（給与や賞与など）
３位・・・61.9% ワークライフバランスの良さ
４位・・・58.1% 社風や雰囲気の良さ
※健康経営を政府が推進していますが、就活生はきちんと把握しています。
▶ 入社予定先企業が持っているか？
１位・・・49.2% 福利厚生の充実
２位・・・46.9% 社風や雰囲気の良さ ※納得していない割合が12.8% と高い
３位・・・39.6% ワークライフバランスの良さ
４位・・・38.9% 待遇（給与や賞与など）
※社風や雰囲気が２位に躍り出ました。
▶ 面接辞退理由
１位・・・69.5% 他社で内々定が出た
２位・・・25.3% 社風が自分に合わないと感じた
３位・・・19.8% 元々志望度が高くなかった
４位・・・16.6% 業界・職種が自分に合わないと感じた
※こちらも、社風が２位に出ました。
以上の内容を参考にしてください。
ここまでは、内定までの内容です。
ここからは、内定以降です。
先のマイナビの調査結果に、入社を決めた時期があり、2025卒 １位 40.6% ３月でした（2024年は44.5%）。２位 20.7% ４月（2024年は24.9%）。
内々定から入社まで、約１年間。この間の不安事項の払拭が大切です。
同期生との関係性、チームビルディングなどは、内定決めには大きな影響はありませんでしたが、この次の仕事については少なからず影響が出ると思われます。
ここも、以前のような強い関係性は望めませんが、ストレスなく働くための関係性の
構築はメリットがあるでしょう。
トライアングル・トラストは、その年のその内定者に、そして入社後の新入社員にあわせたオーダーメイドプログラムで、
内定辞退や早期離職回避に、企業の担当者様と一緒に取り組んでいます。
お気軽にご相談ください。
トータルプロデューサー / 課題解決コンサルタント
安田真浪
▶YASUDA ISM（安田イズム）
※安田がプロデュースする取組み、考察ページです。ご参考までにお読みください。
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