YASUDA ISM
YASUDA ISM2025.12.13 採用支援
［１］採用は、点ではなく流れで考える ― 採用担当者育成から定着までを見据えた中部・関西地域の採用支援の考え方 ―
安田です、こんにちは。
採用が厳しい時代だからこそ、「とりあえず動く」「これまでのやり方を続ける」といった進め方では、思うような結果につながりにくくなっています。
特に中部・関西エリアでは、
・大手企業との知名度差
・地域内での人材獲得競争
・採用を専任で担う体制をつくりにくい現実
こうした背景から、採用活動が「場当たり的」になってしまうケースも少なくありません。
だからこそ、採用を一つひとつの施策で捉えるのではなく、採用担当者の育成から、学生対応、内定者フォロー、そして入社後の定着・活躍までを、ひとつの流れとして設計する視点が欠かせないと考えています。
トライアングル・トラストでは、2028卒採用に向けて、この「流れ」を前提にした採用支援を行っています。
今回は、その中部・関西エリア向け採用支援の全体像をご紹介します。
支援メニュー一覧（採用を“流れ”で設計する）
１．新任・若手採用担当者の指導・育成
２．学生目線を取り入れた企画支援
３．学生向け就活セミナー運営サポート
４．内定者フォローアップ支援
５．新入社員研修・フォローアップ
それでは、順にご案内します。
１．新任・若手採用担当者の指導・育成
採用活動に必要な知識・スキルを、体系的に習得できるようサポートします。
近年は、若手社員や新入社員がそのまま採用担当を任されるケースも増えています。学生と年齢が近く、学生目線で対応できる点は強みです。
一方で、
「会社側の立場」や「求める人物像」への理解が浅いまま進めてしまうと、
良かれと思った対応が、結果としてミスマッチを招くことも少なくありません。
本支援では、
・「会社とは何か」
・組織の仕組み
・採用活動の基本的な考え方
といった土台から丁寧にレクチャーし、、採用担当者としての軸をつくります。
≪支援メニュー≫
・採用活動の基本レクチャー
・面接・面談の実践指導
・オンライン相談／伴走支援による日常的フォロー
２．学生目線を取り入れた企画支援
学生に「響く」採用広報やプログラムを設計します。
学生目線は、やはり欠かせません。
時代や環境の変化により、学生の価値観や判断軸は大きく変わっています。
その変化を正しく把握し、学生目線を取り入れることが、結果として「求める人材」に自社の取り組みを届ける近道になります。
≪支援メニュー≫
・採用サイト／合同企業説明会でのPR企画
・学生のリアルなニーズを反映したインターンシップ設計
・SNSによる企業PR企画
３．学生向け就活セミナー運営サポート
学生に「選ばれる企業づくり」を後押しします。
多くの学生は、就職活動を始める段階で、キャリアや就活について十分な理解があるわけではありません。
・「だいたいこんな感じだろう」という曖昧なイメージ
・そもそも何から始めればよいかわからない
こうした状態で就活をスタートする学生が大半です。
だからこそ、就活初期段階での学生向けガイダンスはニーズが高く、反応も良いのです。
必要なタイミングで、必要な情報や機会を提供できる企業は、学生から高く評価されます。
≪支援メニュー≫
・就職活動の基本ノウハウ提供（自己分析／ES作成／面接準備 など）
・企業と学生の接点を強化するイベントの企画・運営
・インターンシッププログラム企画
４．内定者フォローアップ支援
早期離職を防ぎ、内定者のモチベーションを高めます。
内定後、学生は不安を抱えます。
「思っていたイメージと違った」
「この会社で成長できるのだろうか」
こうした不安が、辞退や早期離職につながるケースも増えています。
重要なのは、内定者が抱える不安を早期に把握し、丁寧に払しょくしていくことです。
内定者一人ひとりの思いに寄り添いながら、フォローアップを設計します。
≪支援メニュー≫
・内定者研修の企画、実施
・内定者向けキャリアカウンセリング
・将来像を描き、不安を整理するプログラムの設計・実施
５．新入社員研修・フォローアップ
定着と早期活躍を実現するためのプログラムを設計・実施します。
社会人としての意識形成や、社会人として知っておくべき基本知識の習得から、不安払しょくに向けた個別対応まで、がっちりサポートします。
≪支援メニュー≫
・入社時／配属時／配属後に応じた研修設計・実施
・社会人としての基礎力・キャリア形成支援のサポート
・新入社員向けのキャリアカウンセリング
■ トライアングル・トラストの採用支援の特長
トライアングル・トラストの採用支援は、求める人材を明確にして、企業の事業計画や実情（企業文化含む）に合わせたオーダーメイド設計です。
そのためには、
・大学生の実態
・就活を取り巻く環境
を正しく理解することが欠かせません。
相手を知り、現状を把握してこそ、効果的な対策が可能になります。
こちらの採用支援は、わたくし安田と、トライアングル・トラスト専門家の木村先生が対応いたします。
詳細説明をご希望の方は、トライアングル・トラストまでお問合せください。
よろしくお願いいたします。
～組織づくりが企業を変える！組織の課題解決コンサルティング～
安田真浪
トライアングル・トラストは、組織における各種課題解決のお手伝いをしています。
オーダーメイドプログラムで、担当者様と一緒に取り組んでいます。
お気軽にご相談ください。
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