YASUDA ISM
YASUDA ISM2022.08.18 コミュニケーションダイバーシティチームビルディングレゴシリアスプレイ採用・定着
【定着・早期離職回避とは③】内定者、入社１・２年目フォローアップ研修もレゴ®！
みなさん、こんにちは。
今年の採用活動は順調ですか？
昨年は内定者のキャンセルが多かったと企業様から聞いていますが、今年はみなさま順調でしょうか。
多様性時代の採用活動は日々変化です。
特に、コロナ禍によるタイムリーな変化は、担当者泣かせではと感じます。
さて、今回もおすすめは、同期生が気持ちを通じ合え、安心して就職を迎えていただくための内定者研修。
社会人１・２年目の社員が自己理解・自己分析をして自分に自信を持つ、自己成長を感じる、フォローアップ研修。
この時期から年度末に向けておすすめの社員研修です。
やはり、ここはレゴ®シリアスプレイ®の出番です！
ここ数年企業研修は、①内定者研修 ②新入時社員研修 ③新入社員フォローアップ研修 ④２年目社員フォローアップ研修 と、
１人の社員さんを入社前から入社後２年目まで、３年間に４研修を担当させていただく形が増えました。
３年間お付き合いさせていただくことで、彼らの成長はもちろん、停滞もわかります。
伴走しながら、３年の壁を超えるためのサポートをさせていただきます。
会社にとって、大切な将来のリーダー候補生です。
もちろん投資もしています。
彼らを無事育てていくためのサポートは、とても大切です。
研修に限らず、個別面談や成長の機会を与えるプロジェクトなど、
成長を促すための手段はいろいろあります。
そして、その中でも記憶に残り有益性が高いものが、「レゴ®シリアスプレイ®」です。
昨年は、内定者研修をオンラインで行い、内定者のうち１名は海外からのご参加でした。
オンラインだと、会社から近いのか、遠いのか、海外なのか、何ら関係ありません。
１０人程ですと、全員それなりに顔が写って一体感を感じます。
が、やはり対面式がいいです。
安心感が違います。
そして、コロナ禍での内定者の方にとって大切なのが、さらに「安心感」を感じていただくことです。
「仲良くなる」絆づくりです。
レゴ®であれば、素の自分が出せて、また仲間の飾らない顔を見ることが出来ます。
たった３時間で絆づくりができます！
そして、１年目・２年目社員フォローアップ研修も、レゴ®がおすすめ！
一緒に受講することで、
２年目社員は自己成長を感じ、１年目社員はめざす目的が定まります。
但し、おすすめは、①キャリア意識形成 ②レゴ®シリアスプレイ® ③えんじぇるゲーム® です。
レゴ®で、問題点の共有をし、えんじぇるでその解決策、ビジネスプランを作成します。
意見交換ができ、PDCAトレーニングができるので、
能力開発として抜群の効果があります。
さあ、８月も下旬になり、１０月の内定式も目の前です。
０年目社員（内定者）、１年目社員、２年目社員 この３年層をしっかり育てませんか？
お手伝いさせていただきます。
トータルプロデューサー
安田真浪
▶ 課題解決コンサルティングTRIANGLE TRUST
▶ LEGO®SERIOUS PLAY®技法と専用教材を用いたワークショップ
https://lsp.triangle-trust.jp/
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